2025年勞動保障協理員（中級）考試時事熱點解析試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：在每小題給出的四個選項中，只有一個選項是符合題目要求的，請將其選出。1.以下哪項不屬于勞動保障協理員的主要職責？A.勞動法規宣傳B.勞動爭議調解C.職業培訓管理D.企業財務審計2.根據我國《勞動合同法》，下列哪項屬于勞動合同的必備條款？A.工作時間和休息休假B.勞動保護、勞動條件和職業危害防護C.工資支付方式D.以上都是3.以下哪項不屬于勞動保障協理員在勞動合同簽訂過程中的職責？A.審查勞動合同的合法性B.協助簽訂勞動合同C.管理勞動合同檔案D.對勞動合同進行修改4.我國《社會保險法》規定，參加社會保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿多少年，可以按月領取基本養老金？A.15年B.20年C.25年D.30年5.以下哪項不屬于勞動保障協理員在勞動關系協調中的工作內容？A.收集、整理勞動關系信息B.協調勞動關系糾紛C.制定勞動保障政策D.指導企業建立健全規章制度6.我國《勞動法》規定，勞動者連續工作滿多少年的，享有帶薪年休假？A.1年B.2年C.3年D.5年7.以下哪項不屬于勞動保障協理員在勞動保障政策宣傳中的工作內容？A.組織舉辦勞動保障政策培訓班B.編寫勞動保障政策宣傳資料C.負責勞動保障政策宣傳經費D.指導企業開展勞動保障政策宣傳8.以下哪項不屬于勞動保障協理員在職業培訓管理中的工作內容？A.負責職業培訓計劃的制定B.負責職業培訓師資隊伍建設C.負責職業培訓機構的評估D.負責職業培訓經費管理9.以下哪項不屬于勞動保障協理員在勞動爭議調解中的工作內容？A.收集、整理勞動爭議案件信息B.調查分析勞動爭議案件原因C.協助調解勞動爭議案件D.制定勞動保障調解制度10.以下哪項不屬于勞動保障協理員在勞動保障監督檢查中的工作內容？A.負責勞動保障法律法規的宣傳B.負責監督檢查用人單位的勞動保障行為C.負責查處勞動保障違法行為D.負責對勞動保障違法行為進行處罰二、判斷題要求：在每小題給出的兩個選項中，判斷下列說法是否正確，正確的選項請在括號內打“√”，錯誤的選項請在括號內打“×”。1.勞動保障協理員是勞動保障工作的基層工作人員，其主要職責是協助企業做好勞動保障工作。（）2.勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。（）3.我國《社會保險法》規定，用人單位應當按時足額繳納社會保險費。（）4.勞動保障協理員在勞動關系協調中的主要工作內容是調解勞動爭議。（）5.勞動保障協理員在職業培訓管理中的主要工作內容是制定職業培訓計劃。（）6.勞動保障協理員在勞動保障監督檢查中的主要工作內容是查處勞動保障違法行為。（）7.我國《勞動法》規定，勞動者有權依法參加和組織工會。（）8.勞動保障協理員在勞動保障政策宣傳中的主要工作內容是編寫勞動保障政策宣傳資料。（）9.勞動保障協理員在職業培訓管理中的主要工作內容是負責職業培訓師資隊伍建設。（）10.勞動保障協理員在勞動爭議調解中的主要工作內容是收集、整理勞動爭議案件信息。（）四、簡答題要求：根據所學知識，簡要回答以下問題。1.簡述勞動保障協理員在勞動合同簽訂過程中的主要職責。2.解釋社會保險的概念，并說明社會保險的主要作用。五、論述題要求：結合實際，論述勞動保障協理員在勞動關系協調中的重要性。1.請論述勞動保障協理員在勞動爭議調解中的工作方法和技巧。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析勞動保障協理員在處理勞動爭議時應采取的措施。1.某公司員工李某因工作原因導致腿部受傷，治療期間公司未支付病假工資。李某向公司提出支付病假工資的要求，但公司以李某違反公司規章制度為由拒絕支付。請分析勞動保障協理員在處理此勞動爭議時應采取的措施。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D。勞動保障協理員的職責主要包括勞動法規宣傳、勞動爭議調解、職業培訓管理等方面，而企業財務審計屬于財務部門的職責范圍。2.D。勞動合同的必備條款包括：勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責任。3.D。勞動保障協理員在勞動合同簽訂過程中的職責包括審查勞動合同的合法性、協助簽訂勞動合同、管理勞動合同檔案，但不負責對勞動合同進行修改。4.A。根據我國《社會保險法》規定，參加社會保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，可以按月領取基本養老金。5.D。勞動保障協理員在勞動關系協調中的工作內容包括收集、整理勞動關系信息、協調勞動關系糾紛、指導企業建立健全規章制度，但不負責制定勞動保障政策。6.A。我國《勞動法》規定，勞動者連續工作滿1年的，享有帶薪年休假。7.C。勞動保障協理員在勞動保障政策宣傳中的工作內容包括組織舉辦勞動保障政策培訓班、編寫勞動保障政策宣傳資料，但不負責負責勞動保障政策宣傳經費。8.D。勞動保障協理員在職業培訓管理中的工作內容包括負責職業培訓計劃的制定、負責職業培訓師資隊伍建設、負責職業培訓機構的評估，但不負責職業培訓經費管理。9.D。勞動保障協理員在勞動爭議調解中的工作內容包括收集、整理勞動爭議案件信息、調查分析勞動爭議案件原因、協助調解勞動爭議案件，但不負責制定勞動保障調解制度。10.D。勞動保障協理員在勞動保障監督檢查中的工作內容包括負責勞動保障法律法規的宣傳、負責監督檢查用人單位的勞動保障行為、負責查處勞動保障違法行為，但不負責對勞動保障違法行為進行處罰。二、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.勞動保障協理員在勞動合同簽訂過程中的主要職責包括：審查勞動合同的合法性、協助簽訂勞動合同、管理勞動合同檔案、宣傳勞動法律法規、指導企業規范用工行為、提供勞動爭議調解服務。2.社會保險是指國家通過法律規定的強制性社會保險制度，由用人單位和勞動者共同繳納社會保險費，形成社會保險基金，用于保障勞動者在失業、疾病、養老、工傷、生育等情況下獲得物質幫助的一種制度。社會保險的主要作用包括：保障勞動者基本生活、促進社會和諧穩定、維護社會公平正義。五、論述題勞動保障協理員在勞動關系協調中的重要性體現在以下幾個方面：1.勞動保障協理員作為勞動保障工作的基層工作人員，能夠及時了解和掌握勞動關系動態，為企業和勞動者提供準確的政策咨詢和服務。2.勞動保障協理員在勞動關系協調中起著橋梁和紐帶的作用，能夠有效化解勞動爭議，維護企業和勞動者的合法權益。3.勞動保障協理員在勞動關系協調中能夠促進企業和勞動者之間的溝通與理解，有利于構建和諧勞動關系，提高企業凝聚力和競爭力。六、案例分析題1.勞動保障協理員在處理此勞動爭議時應采取以下措施：（1）了解案件