二孩政策對女性就業(yè)的影響實證分析目錄TOC\o"1-3"\h\u16293二孩政策對女性就業(yè)的影響實證分析 16201（一）經驗分析 116074（二）實際層面 9毋庸置疑，我國的二孩政策是有力緩解我國人口老齡化加劇趨勢的重要途徑，但是我們也應該考慮到，放開生育政策不僅對我國女性照顧家庭方面提出了更多的要求，也對我國育齡的職場女性的職業(yè)生涯產生了一定的影響，接下來具體從科學理論和實際發(fā)生的兩個層面來進行分析。（一）經驗分析1.設立假設我們選取了2016年中國家庭跟蹤調查數據（CFPS）進行分析，我們設立一個假設，即女性生育孩子的個數與其工作狀態(tài)具有相關性，且生育孩子的個數越多對女性就業(yè)意愿的影響越大。2.變量選取以及模型建立研究生育對女性就業(yè)的影響，解釋變量為女性目前生育孩子數（cfps_childn），代表的是女性當前自己生育孩子的個數，以數值表示0、1、2、3、4等等。被解釋變量為該女性的當前就業(yè)狀態(tài)（employ），就業(yè)狀態(tài)分為就業(yè)、失業(yè)、退出勞動力市場。就業(yè)代表該女性目前為正在就業(yè)狀態(tài)；失業(yè)代表該女性當前沒有工作，但正在積極的找工作；退出勞動力市場代表該女性當前沒有工作，又沒有積極找工作。為觀測生育對女性就業(yè)的影響，我們選擇就業(yè)狀態(tài)虛擬變量（0,1），其中1代表就業(yè)，0代表其他狀態(tài)。除外，我們還能選擇了失業(yè)虛擬變量和退出勞動力市場虛擬變量作為被解釋變量，失業(yè)虛擬變量（0,1），其中1代表失業(yè)，0代表就業(yè)；退出勞動力市場虛擬變量（0,1），其中1代表退出勞動力市場，0代表其他狀態(tài)。因為要探究的是生育孩子個數和女性失業(yè)之間的關系，這樣設定虛擬變量，有助于分析是否生育孩子數量多的女性失業(yè)或者退出勞動力市場的可能性更大。由于就業(yè)狀態(tài)變量是離散型的，數值分別從就業(yè)到失業(yè)再到退出勞動力市場，從勞動力市場參與度來看是逐步遞減的，所以我們選擇模型probit模型進行回歸分析。3.數據收集我們選擇2016中國家庭跟蹤調查（CFPS）的數據庫中的就業(yè)狀態(tài)和女性子女數量作為主要觀測變量，由于女性生育年齡的限制性，選擇20歲至50歲年齡段的女性樣本。為觀測生育與女性就業(yè)狀態(tài)的相關性以及對數據有整體的了解，先使用spss軟件進行交叉表卡方檢驗。使用交叉表分析的目的是分析生育子女的個數是否對女性的就業(yè)狀態(tài)產生影響。將一些空白無效數據摒棄后，得到的樣本數據生育孩子個數及當前就業(yè)狀態(tài)的數量分布表如下：表5-120歲～50歲女性生育孩子個數*當前就業(yè)狀態(tài)數量分布表（2016）當前就業(yè)狀態(tài)Total失業(yè)退出勞動力市場就業(yè)受訪者子女數目04739312081648137630241030772303992209263837774735574114891045042428600161670022Total122151764318070從表5-1可看出，年齡在20至50歲之間女性樣本一共8070個，在這個年齡段中，調查時有一個孩子的女性人數占比最高，達到38.12%，育有兩個孩子的女性占比次之，為32.68%。對樣本進一步做比率分析，得出表5-2。其中就業(yè)率是指就業(yè)人數與總人數的比值，失業(yè)率是指失業(yè)人數與就業(yè)人數和失業(yè)人數之和的比值，勞動參與率是指就業(yè)人數和失業(yè)人數之和與總人數的比值。表5-220歲～50歲女性生育孩子個數的就業(yè)率、失業(yè)率、勞動參與率結果（2016）受訪者子女數目就業(yè)率失業(yè)率勞動參與率014.97%0.72%15.55%129.86%0.56%30.32%227.37%0.46%27.74%35.86%0.11%5.95%41.10%0.02%1.12%50.30%0.00%0.30%60.20%0.00%0.20%70.02%0.00%0.02%從表5-2可以看出，生育1個及2個孩子的女性的勞動參與率較高，而隨著生育孩子的個數增加，該群體女性的勞動參與率下降；育1個及2個孩子的女性的就業(yè)率較高，而隨著生育孩子的個數增加，該群體女性的就業(yè)率下降。4.卡方測試結果運用spss軟件進行卡方檢驗，結果如下：表5-320歲～50歲女性生育孩子個數*當前就業(yè)狀態(tài)卡方測試結果（2016）數值df漸進Sig.(雙側)Pearson卡方101.602a14.000線性和線性組合102.46514.000有效案例中的N8070a.7單元格（29.2%）預期計數小于5，預期的計數下限為0.03。從表5-2的計算結果可知，經過交叉表卡方檢驗，期望值頻數總和為8070，大于40，期望計數小于5大于1，因此使用pearson卡方檢驗，其中Sig值小于顯著性水平臨界值0.05，即生育孩子的個數對于女性當前的就業(yè)狀態(tài)有顯著差異性。女性生育孩子的個數對于女性當前的就業(yè)狀態(tài)有強烈的相關性。因此，幫助女性分擔在家庭中承擔的生育角色的壓力，對于女性就業(yè)會有一定的促進作用。特別是在放松生育政策的人口新政背景下，我們在鼓勵家庭生育多個孩子的同時，也應考慮到是否能提供更多的社會支持，促進女性在職場與家庭中維持平衡。5.Probit模型結果以及驗證假設（1）20歲～50歲年齡組女性的回歸分析結果表5-4女性子女數量與就業(yè)的關系：20-50歲年齡組變量1231個孩子0.161(0.042)***-0.070(0.047)0.029(0.049)2個孩子0.362(0.044)***0.043(0.054)0.218(0.057)***3個及以上孩子0.433(0.067)***0.073(0.076)0.244(0.079)***年齡—0.023(0.002)***0.022（0.002）***小學——-0.086(0.052)初中——-0.105(0.051)**高中——0.095（0.062）大專——0.335（0.075）***大學本科及以上——0.769（0.104）***常數項0.622(0.033)***0.006(0.069)-0.073(0.089)R20.0110.0240.039N8070.0008070.0008070.000注:孩子數量為0作為參照組，教育程度為文盲/半文盲作為參照組，（）中為標準差，其中***代表在1%顯著性水平下顯著；**代表在5%顯著性水平下顯著；*代表在10%顯著性水平下顯著。理論上，女性子女數量越多就業(yè)的可能性越小。選取了CFPS數據中當前就業(yè)狀態(tài)的數據進行分析，并選取了年齡、受教育程度作為控制變量，來探究孩子個數對于女性就業(yè)狀態(tài)的影響。由表5-4的計算結果可知，擁有2個孩子以上的數據與沒有孩子的參照組作為對照，得出結果顯著，且孩子個數越多，對女性就業(yè)的可能性越大，這與我們常規(guī)的認知不太符合。很可能是，對于女性來說，參加社會勞動的收入能更好地分擔家庭中養(yǎng)育孩子的成本，即參加社會勞動的工資要高于雇傭照顧孩子的保姆或者送孩子去幼托服務的支出。理論上，在20歲至50歲之間，年齡越大，越可能穩(wěn)定就業(yè)。由表5-4的計算結果還能看出，對于20歲至50歲年齡組來說，年輕人容易因為求學進修等原因更容易中斷就業(yè)，同時年輕人跳槽的可能性也更高，因此在這一年齡組中，越年輕的女性就業(yè)可能性越低，年齡越大的女性就業(yè)可能性上升。表5-5女性子女數量與失業(yè)的關系：20-50歲年齡組變量1231個孩子-0.386(0.092)***-0.240(0.110)**-0.304(0.114)***2個孩子-0.433(0.096)***-0.244(0.125)*-0.345(0.132)***3個及以上孩子-0.443(0.151)***-0.222(0.177)-0.317(0.186)*年齡—-0.013(0.006)*-0.012(0.006)**小學——0.232(0.125)*初中——0.102(0.127)高中——0.080（0.147）大專——-0.171（0.180）大學本科及以上——-0.209（0.211）常數項-1.781(0.066)***-1.434(0.160)***-1.489(0.208)***R20.0210.0260.035N6553.0006553.0006553.000注:孩子數量為0作為參照組，教育程度為文盲/半文盲作為參照組，（）中為標準差，其中***代表在1%顯著性水平下顯著；**代表在5%顯著性水平下顯著；*代表在10%顯著性水平下顯著。理論上，女性子女數量越多失業(yè)的可能性越大。選取了CFPS數據中當前就業(yè)狀態(tài)的數據進行分析，并選取了年齡、受教育程度作為控制變量，來探究孩子個數對于女性失業(yè)狀態(tài)的影響。由表5-5的計算結果可知，與沒有孩子的參照組作為對照，孩子個數為1和2時，女性失業(yè)的可能性減少，而孩子個數為3及以上時，女性失業(yè)的可能性略微上升。這是因為對于孩子個數不多的女性來說，參加社會勞動的收入能更好地分擔家庭中養(yǎng)育孩子的成本，即參加社會勞動的工資要高于雇傭照顧孩子的保姆或者送孩子去幼托服務的支出，使得女性更傾向于外出工作。但當孩子個數變得更多時，暫時在家中照顧孩子可能更符合經濟原則。理論上，對于20歲至50歲這組年齡的女性群體來說，年齡越大，失業(yè)的可能性會越發(fā)降低。由表5-4的計算結果也能看出，對于這組年齡層的女性來說，年齡越大，失業(yè)的可能性越低，這與我們的常規(guī)認知相符。這是因為隨著年齡增長，工作轉換的可能性降低了，更傾向于在一個崗位中長期穩(wěn)定工作，而且隨著年齡增長，越發(fā)接近退休年齡，也更不傾向于更換工作。其次，隨著年齡增長，所生育的孩子年齡也增長，需要花費在照顧家庭上的精力減少，也能更多地參與社會勞動。表5-6女性子女數量與退出勞動力市場的關系：20-50歲年齡組變量1231個孩子-0.114(0.042)***0.113(0.048)**0.017(0.050)2個孩子-0.320(0.045)***-0.007(0.055)-0.179(0.058)***3個及以上孩子-0.395(0.068)***-0.042(0.077)-0.211(0.081)***年齡—-0.023(0.002)***-0.022（0.002）***小學——0.061(0.053)初中——0.100(0.052)*高中——-0.110（0.063）*大專——-0.330（0.077）***大學本科及以上——-0.803（0.109）***常數項-0.711(0.034)***-0.104(0.070)-0.018(0.091)R20.0090.0220.038N8070.0008070.0008070.000注:孩子數量為0作為參照組，教育程度為文盲/半文盲作為參照組，（）中為標準差，其中***代表在1%顯著性水平下顯著；**代表在5%顯著性水平下顯著；*代表在10%顯著性水平下顯著。理論上，女性子女數量越多退出勞動力市場的可能性越大。選取了CFPS數據中當前就業(yè)狀態(tài)的數據進行分析，并選取了年齡、受教育程度作為控制變量，來探究孩子個數對于女性退出勞動力市場狀態(tài)的影響。由表5-6的計算結果可知，孩子個數越多，女性退出勞動力市場的可能性是降低的。這與我們樣本選擇的女性是20歲至50歲正處于黃金職業(yè)期。理論上，年齡越大，退出勞動力市場的可能性越低。由表5-6的計算結果也能看出，年齡越大，退出勞動力市場的可能性越低，這與我們的常規(guī)認知相符。因為年輕時可能還會由于求學進修等別的因素而中斷工作，但隨著年齡增長，中斷工作的可能性降低了。（2）20歲～40歲年齡組女性的回歸分析結果表5-7女性子女數量與就業(yè)的關系：20-40歲年齡組變量1231個孩子0.039(0.046)-0.172(0.053)***-0.045(0.055)2個孩子0.179(0.054)***-0.119(0.065)*0.109(0.070)3個及以上孩子0.322(0.103)***0.006(0.110)0.227(0.115)**年齡—0.038(0.005)***0.029（0.005）***小學——-0.178(0.079)**初中——-0.162(0.075)**高中——0.058（0.084）大專——0.267（0.095）***大學本科及以上——0.681（0.121）***常數項0.629(0.034)***-0.351(0.122)***-0.177(0.142)R20.0040.0170.036N4863.0004863.0004863.000注:孩子數量為0作為參照組，教育程度為文盲/半文盲作為參照組，（）中為標準差，其中***代表在1%顯著性水平下顯著；**代表在5%顯著性水平下顯著；*代表在10%顯著性水平下顯著。理論上，女性子女數量越多就業(yè)的可能性越小。選取了CFPS數據中當前就業(yè)狀態(tài)的數據進行分析，并選取了年齡、受教育程度作為控制變量，來探究孩子個數對于女性就業(yè)狀態(tài)的影響。由表5-7的計算結果可知，有3個以上孩子的數據與沒有孩子的參照組作為對照，得到的結果顯著，孩子個數越多，對女性就業(yè)的可能性越大，這與我們常規(guī)的認知不太符合。很可能是，對于女性來說，參加社會勞動的收入能更好地分擔家庭中養(yǎng)育孩子的成本，即參加社會勞動的工資要高于雇傭照顧孩子的保姆或者送孩子去幼托服務的支出。理論上，對于20歲至40歲的女性來說，年齡越大，就業(yè)的可能性越高。由表5-7的計算結果還能看出，對于這組女性群體，年齡越大，就業(yè)的可能性越高，這與我們的常規(guī)認知相符。年輕時候因為求學進修等原因更容易中斷就業(yè)，而年齡越大，更能集中投入精力到就業(yè)中。表5-8女性子女數量與失業(yè)的關系：20-40歲年齡組變量1231個孩子-0.414(0.108)***-0.252(0.125)**-0.330(0.131)**2個孩子-0.293(0.117)**-0.074(0.146)-0.223(0.159)3個及以上孩子-0.799(0.352)**-0.554(0.366)-0.736(0.379)*年齡—-0.027(0.011)**-0.022(0.011)**小學——0.140(0.179)初中——-0.062(0.173)高中——-0.039（0.187）大專——-0.303（0.218）大學本科及以上——-0.370（0.255）常數項-1.768(0.066)***-1.084(0.282)***-1.109(0.324)***R20.0250.0330.044N3771.0003771.0003771.000注:孩子數量為0作為參照組，教育程度為文盲/半文盲作為參照組，（）中為標準差，其中***代表在1%顯著性水平下顯著；**代表在5%顯著性水平下顯著；*代表在10%顯著性水平下顯著。理論上，女性子女數量越多失業(yè)的可能性越大。選取了CFPS數據中當前就業(yè)狀態(tài)的數據進行分析，并選取了年齡、受教育程度作為控制變量，來探究孩子個數對于女性失業(yè)狀態(tài)的影響。由表5-8的計算結果可知，有1個孩子的樣本數據與沒有孩子的參照組作為對照，得出結果顯著，孩子個數為1時，女性失業(yè)的可能性減少，而孩子個數為3及以上時，女性失業(yè)的可能性減少得更多。這是因為對于這個年齡段的女性來說，參加社會勞動的收入能更好地分擔家庭中養(yǎng)育孩子的成本，即參加社會勞動的工資要高于雇傭照顧孩子的保姆或者送孩子去幼托服務的支出。理論上，年齡越大，失業(yè)的可能性越低。由表5-8的計算結果也能看出，年齡越大，失業(yè)的可能性越低，這與我們的常規(guī)認知相符。因為隨著年齡增長，工作轉換的可能性降低了，更傾向于在一個崗位中穩(wěn)定工作。表5-9女性子女數量與退出勞動力市場的關系：20-40歲年齡組變量1231個孩子0.191(0.468)0.220(0.053)***0.096(0.056)*2個孩子-0.143(0.550)***0.142(0.066)**-0.079(0.071)3個及以上孩子-0.246(0.103)**0.056(0.111)-0.156(0.116)年齡—-0.036(0.005)***-0.028（0.005）***小學——0.169(0.082)**初中——0.181(0.076)**高中——-0.056（0.086）大專——-0.241（0.963）**大學本科及以上——-0.682（0.125）***常數項-0.722(0.035)***0.217(0.124)*0.029(0.144)R20.0030.0150.035N4863.0004863.0004863.000注:孩子數量為0作為參照組，教育程度為文盲/半文盲作為參照組，（）中為標準差，其中***代表在1%顯著性水平下顯著；**代表在5%顯著性水平下顯著；*代表在10%顯著性水平下顯著。理論上，女性子女數量越多退出勞動力市場的可能性越大。由表5-9的計算結果可知，孩子個數為1時的樣本數據對照參照組，得到的結果顯著，孩子個數為1時，女性退出勞動力市場的可能性增加。這是由于我們樣本選擇的是20歲至40歲的女性，這個年齡階段是女性生育期，因為養(yǎng)育小孩照顧家庭等原因而退出勞動力市場是十分常見的。理論上，年齡越大，退出勞動力市場的可能性越低。由表5-9的計算結果也能看出年齡因素與我們的常規(guī)認知相符。因為隨著年齡增長，中斷工作的可能性降低了。（3）20歲～30歲年齡組女性的回歸分析結果表5-10女性子女數量與就業(yè)的關系：20-30歲年齡組變量1231個孩子-0.163(0.057)***-0.167(0.062)***0.029(0.066)2個孩子-0.091(0.087)-0.095(0.092)0.190(0.099)*3個及以上孩子-0.073(0.202)-0.789(0.205)0.207(0.210)年齡—0.002(0.010)-0.030（0.011）***小學——-0.324(0.124)***初中——-0.193(0.115)*高中——0.067（0.123）大專——0.304（0.134）**大學本科及以上——0.753（0.172）***常數項0.611(0.036)***0.570(0.259)**1.330(0.287)***R20.0030.0030.031N2582.0002582.0002582.000注:孩子數量為0作為參照組，教育程度為文盲/半文盲作為參照組，（）中為標準差，其中***代表在1%顯著性水平下顯著；**代表在5%顯著性水平下顯著；*代表在10%顯著性水平下顯著。理論上，女性子女數量越多就業(yè)的可能性越小。選取了CFPS數據中當前就業(yè)狀態(tài)的數據進行分析，并選取了年齡、受教育程度作為控制變量，來探究孩子個數對于女性就業(yè)狀態(tài)的影響。由表5-10的計算結果可知，孩子個數為2的樣本數據與沒有孩子的參照組作為對照，得到的結果顯著，孩子個數為2時，女性就業(yè)的可能性增加，這與我們常規(guī)的認知不太符合。很可能是，對于20歲至30歲女性來說有很強烈的就業(yè)意愿，且參加社會勞動的收入能更好地分擔家庭中養(yǎng)育孩子的成本，即參加社會勞動的工資要高于雇傭照顧孩子的保姆或者送孩子去幼托服務的支出。理論上，對于退休年齡前的女性來說，年齡越大，就業(yè)的可能性越高。由表5-10的計算結果卻看出，這組女性群體年齡越大，就業(yè)的可能性越低，這是因為我們選取的是20歲至30歲這個年齡段的女性，隨著年齡增加，面臨著生育等因素容易導致減少就業(yè)。表5-11女性子女數量與失業(yè)的關系：20-30歲年齡組變量1231個孩子-0.404(0.149)***-0.295(0.160)*-0.366(0.171)**2個孩子0.006(0.175)0.147(0.191)0.072(0.213)3個及以上孩子0(omitted)0(omitted)0(omitted)年齡—-0.043(0.022)*-0.034(0.025)小學——0.634(0.320)**初中——0.320(0.312)高中——0.275（0.324）大專——-0.143（0.346）大學本科及以上——-0.243（0.382）常數項-1.752(0.069)***-0.709(0.543)-1.234(0.629)**R20.0160.0230.039N1855.0001855.0001855.000注:孩子數量為0作為參照組，教育程度為文盲/半文盲作為參照組，（）中為標準差，其中***代表在1%顯著性水平下顯著；**代表在5%顯著性水平下顯著；*代表在10%顯著性水平下顯著。理論上，女性子女數量越多失業(yè)的可能性越大。選取了CFPS數據中當前就業(yè)狀態(tài)的數據進行分析，并選取了年齡、受教育程度作為控制變量，來探究孩子個數對于女性失業(yè)狀態(tài)的影響。由表5-11的計算結果可知，有1個孩子的樣本與沒有孩子的參照組作為對照，得到的結果顯著，當孩子個數為1時，女性失業(yè)的可能性減少。這是因為對于孩子個數不多的女性來說，參加社會勞動的收入能更好地分擔家庭中養(yǎng)育孩子的成本，即參加社會勞動的工資要高于雇傭照顧孩子的保姆或者送孩子去幼托服務的支出，使得女性更愿意外出參加社會勞動。表5-12女性子女數量與退出勞動力市場的關系：20-30歲年齡組變量1231個孩子0.228(0.058)***0.214(0.062)***0.017(0.067)2個孩子0.099(0.089)0.082(0.094)-0.209(0.101)**3個及以上孩子0.168(0.203)0.148(0.205)-0.151(0.210)年齡—-0.006(0.010)0.038（0.011）***小學——0.257(0.125)**初中——0.173（0.116）高中——-0.099（0.125）大專——-0.336（0.136）**大學本科及以上——-0.855（0.179）***常數項-0.705(0.036)***-0.854(0.264)***-1.599(0.292)***R20.0050.0050.035N2582.0002582.0002582.000注:孩子數量為0作為參照組，教育程度為文盲/半文盲作為參照組，（）中為標準差，其中***代表在1%顯著性水平下顯著；**代表在5%顯著性水平下顯著；*代表在10%顯著性水平下顯著。理論上，女性子女數量越多退出勞動力市場的可能性越大。選取了CFPS數據中當前就業(yè)狀態(tài)的數據進行分析，并選取了年齡、受教育程度作為控制變量，來探究孩子個數對于女性退出勞動力市場狀態(tài)的影響。由表5-12的計算結果可知，有2個孩子的樣本與參照組對比，得到的結果顯著，孩子個數為2時，女性退出勞動力市場的可能性是降低的。這是由于我們樣本選擇的是20歲至30歲的女性，這個年齡階段是女性就業(yè)意愿較強的階段，而且此時的女性的父母也較為年輕，生育孩子后能得到老人家較多的幫助，也使得她們能更安心地參與職場工作。理論上，年齡越大，退出勞動力市場的可能性越低。但表5-12的計算結果卻看出，年齡越大，退出勞動力市場的可能性越高，這與我們的常規(guī)認知不符。主要是因為20歲至30歲年齡段的女性隨著年齡增大，越容易因為生育因素等情況需要退出勞動力市場。（二）實際層面1.加深了職場中的性別歧視生育政策從“獨生子女”變成“全面二孩”意味著女性獲得更大的生育自由，但也導致許多已育有一個孩子的女性在職場求職過程中因被認為可能生育二孩而失去競爭優(yōu)勢。企業(yè)追求利潤最大化，女性生育孩子而產生的產假以及需要其他人手分擔工作這些情況都使得企業(yè)需要承擔更大的成本，此時企業(yè)只能減少錄用女性以規(guī)避風險，造成了職場性別歧視。獨生子女政策時期，企業(yè)認為只需要承擔女性職工休一個產假的成本。但是，全面二孩政策時期，公司會考慮到很可能需要承擔女性員工休產假兩次的成本，而這樣對抗風險能力較弱的中小型企業(yè)來說會更加艱辛。（1）現(xiàn)行的生育保險制度下生育成本并未社會化全面二孩后對女性就業(yè)歧視的加深和目前生育成本并未社會化有相當大的關系，目前我國女性的生育行為是一個家庭的私事，和國家、社會無關。全面二孩后，女性生育二孩無疑增加了生育成本，這個生育成本需要家庭和企業(yè)來承擔，導致企業(yè)出于經營成本考慮不愿意招聘育齡女性。在個體案例訪談中，也發(fā)現(xiàn)在適婚適育年齡的女性更容易在求職過程中遇到因未生育二孩而失去競爭力的情況。在獨生子女政策時期，超過35歲仍未生育，基本已經認定未來考慮生育的情況較少，但全面二孩時期，生育年齡延后至40歲甚至更晚，而20歲-40歲是女性職業(yè)的黃金期，這對女性就業(yè)產生不良影響。（2）缺乏專門的《反就業(yè)歧視法》現(xiàn)階段，和勞動相關的法律法規(guī)包括《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《就業(yè)促進法》等等，而針對女性勞動相關的法律法規(guī)有《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護的特別規(guī)定》等等，在這些法律法規(guī)中雖有涉及到職場歧視相關的法律條文，但缺乏系統(tǒng)的專門針對職場歧視的法律法規(guī)。（3）就業(yè)女性關于就業(yè)歧視的舉證困難目前關于職場歧視的法律規(guī)定比較原則化，在實際操作層面不太好操作。女性遇到就業(yè)歧視需要舉證歧視行為確實存在和自己是因為性別而受到歧視。但在求職階段，除非企業(yè)直接在招聘條件中寫明不錄用女性，否則女性勞動者很難舉證，而實際的錄用條件只有企業(yè)方才知道，勞動者在求職過程中是弱勢的，很難拿出有力證據來維護自己的平等權益。（4）司法救濟困難重重第一，我國現(xiàn)階段解決勞動糾紛的方式基本是調解，仲裁和訴訟，除訴訟外其他方式有缺乏權威性的問題。我國法律并未具體明確規(guī)定審理勞動爭議案件應采用的審理程序，民事訴訟程序是實際中比較多勞動爭議案件審理的程序，也產生了舉證責任的問題出現(xiàn)。第二，普法還存在盲區(qū)，許多受教育程度不高的勞動者缺乏獲取基本法律常識的渠道，并不懂得怎么收集保護自己權益的證據，更加不懂得需要怎樣去申請仲裁和提出訴訟。而我國法律援助的提供也十分有限，他們在面對此類困境時，很難維護自己合法的權利。在個體案例訪談中，也看到在小城市還存在侵害三期女員工權益的事情發(fā)生，雖然很多女員工也知道這樣不合法，但是為了保住自己的職業(yè)選擇忍氣吞聲，這和在小城市里面對于法律的執(zhí)行力度不足也有關系。最后，張海珠在《二孩政策下女性就業(yè)平等權的法律保護》（2018）中提到我國傳統(tǒng)觀念里“多一事不如少一事”怕麻煩的思想，可能會讓企業(yè)不愿意錄取一個曾經參與過勞動仲裁的就業(yè)者，企業(yè)會認為這樣的勞動者容易斤斤計較，也容易帶動別的員工集體維權，使得企業(yè)增加用人成本風險。2.職業(yè)中斷期加長影響女性職業(yè)生涯的發(fā)展職業(yè)中斷是指女性因為生育或照顧子女而無法繼續(xù)有償工作所以自愿選擇離開勞動力市場，暫時中斷自己的職業(yè)生涯的情況。生育二孩對女性就業(yè)者來說，代表著職業(yè)生涯很可能需要二次中斷，女性在職業(yè)中斷期較難和社會維持強聯(lián)系以及難以一直保持較高的就業(yè)能力水平，而二次中斷意味著與社會脫節(jié)的情況會更難以逆轉，重返職場變得更加困難，在職場中的境地更加不樂觀。調查顯示，我國城鎮(zhèn)勞動女性中超過三成有過職業(yè)中斷期，而最長的職業(yè)中斷期接近三年，而產生職業(yè)中斷期主要的原因就是結婚生育和照顧子女。而且隨著子女養(yǎng)育問題越發(fā)得到重視，女性需要付出的精力和時間也更加多，使得近年來女性因此中斷職業(yè)的情況還在不斷增加。在個體案例訪談中，20代30代的女性均有提及職業(yè)中斷的問題，這與20歲至40歲是女性職業(yè)的黃金期有關系，在這個時候職業(yè)中斷對女性在職場的晉升和發(fā)展有相當大的影響。特別是因為生育而考慮暫停工作回歸家庭的女性，當等到孩子比較大再考