2025年勞動關系協調員（中級）考試試卷：勞動法律法規解讀與運用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款？A.試用期B.工作內容C.工作地點D.勞動報酬2.根據《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者解除勞動合同應當提前通知用人單位的情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者有嚴重違紀行為，用人單位依照本法第三十九條規定的D.勞動者因個人原因要求解除勞動合同的3.根據《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于用人單位解除勞動合同應當提前通知勞動者的情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者有嚴重違紀行為，用人單位依照本法第三十九條規定的D.用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致，裁減人員的4.根據《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于用人單位應當承擔的勞動保障責任？A.按時足額支付勞動者工資B.依法繳納社會保險費C.提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施D.勞動者違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同5.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形？A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的B.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者續訂勞動合同，且勞動者在該用人單位連續工作滿十年的D.用人單位與勞動者協商一致，可以延長勞動合同期限6.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同的情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致，裁減人員的D.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同7.根據《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于用人單位應當承擔的勞動保障責任？A.按時足額支付勞動者工資B.依法繳納社會保險費C.提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施D.勞動者違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同8.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同的情形？A.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的B.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者續訂勞動合同，且勞動者在該用人單位連續工作滿十年的D.用人單位與勞動者協商一致，可以延長勞動合同期限9.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同的情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致，裁減人員的D.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同10.根據《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于用人單位應當承擔的勞動保障責任？A.按時足額支付勞動者工資B.依法繳納社會保險費C.提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施D.勞動者違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動者與用人單位簽訂的勞動合同，應當采用書面形式。（）2.勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。（）3.用人單位與勞動者協商一致，可以延長勞動合同期限，但是不得超過三年。（）4.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者應當依法繳納個人應繳納的社會保險費。（）5.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）6.用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致，可以裁減人員。（）7.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。（）8.用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（）9.用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護設施。（）10.勞動者違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同。（）四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述《中華人民共和國勞動法》中關于工作時間的規定，包括標準工作時間、綜合計算工時工作制和不定時工作制的具體內容。2.請列舉《中華人民共和國勞動合同法》中規定的用人單位應當承擔的勞動保障責任，并簡要說明其具體內容。3.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同解除和終止的規定，包括勞動者解除勞動合同的情形、用人單位解除勞動合同的情形以及勞動合同終止的情形。五、論述題（20分）論述用人單位在履行勞動合同過程中，如何保障勞動者的合法權益，并舉例說明。六、案例分析題（30分）某公司因經營困難，決定裁減部分員工。公司按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，與被裁減員工協商一致，簽訂了解除勞動合同協議。但在實際操作過程中，公司未按照協議約定支付經濟補償金，也未為被裁減員工辦理社會保險轉移手續。請分析該公司在履行勞動合同過程中存在的問題，并提出相應的改進措施。本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.A解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。試用期不屬于勞動合同必備條款。2.D解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。勞動者因個人原因要求解除勞動合同不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。3.D解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致，裁減人員的，不屬于應當提前通知勞動者的情形。4.D解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條，用人單位有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同的；（三）勞動者依照本法第三十六條規定解除勞動合同的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。勞動者違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同，但不需要支付經濟補償。5.B解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。6.A解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。7.D解析：同第4題解析。8.A解析：同第5題解析。9.A解析：同第6題解析。10.D解析：同第4題解析。二、判斷題答案及解析：1.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，勞動合同應當采用書面形式。2.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3.×解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，但無固定期限勞動合同的期限并非可以無限延長。4.√解析：根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。5.×解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經濟補償。6.√解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商