2025年勞動關系協調員（高級）勞動法規政策應用案例分析試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動合同法規定，以下哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者的姓名和身份證件號碼B.工作內容和地點C.工作時間和休息休假D.勞動者的家庭住址2.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起______日內訂立書面勞動合同。A.1B.3C.5D.73.《中華人民共和國勞動法》規定，以下哪項不屬于女職工特殊保護的內容？A.孕期、產期、哺乳期內的工資待遇B.不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動C.不得安排女職工加班D.不得安排女職工從事高空、高溫、井下等勞動4.根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。以下哪項不屬于勞動合同解除的情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的D.勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、工傷醫療期間等，且不影響本單位生產、工作的5.根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的C.勞動者認為用人單位侵犯其合法權益的D.勞動者本人提出解除勞動合同的6.《中華人民共和國勞動合同法》規定，以下哪項不屬于勞動者違反勞動法的行為？A.勞動者拒絕用人單位安排的工作任務B.勞動者違反用人單位的規章制度C.勞動者泄露用人單位的商業秘密D.勞動者因個人原因無法履行勞動合同7.根據《中華人民共和國勞動法》，以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？A.裁決勞動爭議案件B.調解勞動爭議案件C.參與制定勞動法規政策D.對用人單位進行勞動監察8.《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當按照國家規定繳納______，用于勞動者失業后的救濟和保險。A.工傷保險費B.失業保險費C.社會保險費D.住房公積金9.根據《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪項不屬于用人單位應當向勞動者支付的經濟補償？A.勞動者解除勞動合同的經濟補償B.勞動者因工負傷、患病或者非因工負傷的醫療費C.勞動者退休后的養老金D.勞動者因工死亡或者因病死亡的一次性賠償金10.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當自用工之日起______日內為勞動者辦理社會保險登記。A.1B.3C.5D.7二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同法規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。（）2.勞動者因病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）3.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，無需支付經濟補償。（）4.勞動者因工負傷、患病或者非因工負傷的醫療費，由用人單位承擔。（）5.勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、工傷醫療期間等，且不影響本單位生產、工作的，用人單位不得解除勞動合同。（）6.勞動者違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。（）7.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件具有終局裁決權。（）8.用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費，用于勞動者失業后的救濟和保險。（）9.勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。（）10.用人單位應當自用工之日起一個月內為勞動者辦理社會保險登記。（）三、案例分析題（共20分）某公司為一家生產電子產品的企業，員工小李在該公司從事電子裝配工作。小李于2019年3月1日入職該公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定，小李的月工資為5000元，每月發放一次工資。2020年6月，小李因家庭原因需要請假，向公司提出請假申請，公司批準了小李的請假申請。在請假期間，小李因家庭原因無法繼續履行勞動合同，遂向公司提出解除勞動合同。公司認為，小李在請假期間未能履行合同，違反了勞動合同約定，不同意解除勞動合同。小李認為，公司違反了勞動合同約定，拒絕支付經濟補償。雙方因此發生勞動爭議。請根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，分析以下問題：1.小李是否有權解除勞動合同？2.公司是否有權拒絕支付經濟補償？3.勞動爭議應當如何解決？四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞動合同解除的法定情形。2.簡述用人單位應當承擔的勞動者社會保險費包括哪些。3.簡述勞動爭議仲裁委員會的職責。4.簡述女職工的特殊保護措施。五、論述題（共10分）論述勞動合同簽訂過程中，用人單位應當注意的問題。六、案例分析題（共20分）某企業為一家制造企業，員工小王于2018年1月1日入職該公司，從事生產線操作工工作。雙方簽訂了一份為期3年的勞動合同，合同約定小王的月工資為4000元，每月發放一次工資。2020年5月，公司因生產需要，決定調整小王的工作崗位，要求小王從事包裝工工作。小王認為新的工作崗位與自己的技能和經驗不符，拒絕接受調整。公司認為小王的行為違反了勞動合同約定，遂決定解除與小王的勞動合同。小王不服，認為公司的做法違法，要求公司支付經濟補償。雙方因此發生勞動爭議。請根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，分析以下問題：1.公司調整小王工作崗位是否合法？2.小王拒絕接受調整是否構成違反勞動合同？3.公司解除與小王的勞動合同是否合法？4.小王是否可以要求公司支付經濟補償？為什么？本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.答案：D解析思路：勞動合同必備條款包括勞動者的姓名和身份證件號碼、工作內容和地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動者的家庭住址不屬于必備條款。2.答案：B解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。3.答案：C解析思路：《中華人民共和國勞動法》第五十九條至第六十三條規定了女職工的特殊保護，包括孕期、產期、哺乳期內的工資待遇、不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動等，但并未規定不得安排女職工加班。4.答案：D解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，其中不包括勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、工傷醫療期間等，且不影響本單位生產、工作的。5.答案：D解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定了勞動者可以解除勞動合同的情形，其中不包括勞動者本人提出解除勞動合同。6.答案：A解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，其中不包括勞動者拒絕用人單位安排的工作任務。7.答案：C解析思路：《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定了勞動爭議仲裁委員會的職責，包括調解勞動爭議案件、裁決勞動爭議案件、參與制定勞動法規政策等。8.答案：C解析思路：《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定了用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費，用于勞動者失業后的救濟和保險。9.答案：B解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定了用人單位應當向勞動者支付的經濟補償，其中不包括勞動者因工負傷、患病或者非因工負傷的醫療費。10.答案：D解析思路：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定了用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。二、判斷題（每題2分，共20分）1.錯誤解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。2.錯誤解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但需支付經濟補償。3.錯誤解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但需支付經濟補償。4.正確解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第五十九條，勞動者因工負傷、患病或者非因工負傷的醫療費，由用人單位承擔。5.正確解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、工傷醫療期間等，且不影響本單位生產、工作的，用人單位不得解除勞動合同。6.正確解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。7.錯誤解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第八十二條，勞動爭議仲裁委員會的職責不包括參與制定勞動法規政策。8.正確解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第七十三條，用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費，用于勞動者失業后的救濟和保險。9.正確解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。10.錯誤解析思路：根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。三、案例分析題（共20分）1.小李有權解除勞動合同。解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2.公司無權拒絕支付經濟補償。解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。3.勞動爭議可以通過協商、