2025年勞動保障協理員（初級）考試試卷：勞動保障法規解讀與應用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動保障協理員的職責范圍？A.協助處理勞動爭議B.指導勞動者簽訂勞動合同C.參與制定企業工資分配方案D.負責企業安全生產管理2.勞動合同法規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式。以下哪種情況可以不采用書面形式？A.勞動者與用人單位協商一致B.勞動者與用人單位口頭約定C.勞動者與用人單位簽訂書面協議D.勞動者與用人單位簽訂口頭協議3.下列哪項不屬于勞動保障監察機構的職責？A.檢查用人單位遵守勞動保障法律法規的情況B.調查處理違反勞動保障法律法規的行為C.指導和監督用人單位制定勞動保障規章制度D.負責勞動者工資支付保障工作4.《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。以下哪種情況不屬于協商一致解除勞動合同？A.用人單位因生產經營需要調整工作崗位B.勞動者因家庭原因要求解除勞動合同C.用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律要求解除勞動合同D.勞動者因自身原因要求解除勞動合同5.下列哪項不屬于勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循的原則？A.公平、公正、公開B.依法、客觀、公正C.維護勞動者權益D.維護用人單位合法權益6.下列哪項不屬于勞動保障協理員在開展勞動保障宣傳時應當遵循的原則？A.宣傳國家勞動保障法律法規和政策B.宣傳勞動保障法律法規的基本知識C.宣傳勞動保障協理員的工作職責D.宣傳用人單位的勞動保障規章制度7.下列哪項不屬于勞動保障協理員在開展勞動保障服務時應當遵循的原則？A.尊重勞動者權益B.依法維護用人單位合法權益C.維護社會和諧穩定D.積極參與社會公益活動8.下列哪項不屬于勞動保障協理員在開展勞動保障培訓時應當遵循的原則？A.提高勞動者素質B.提高用人單位管理水平C.增強勞動保障法律法規意識D.增強勞動保障協理員業務能力9.下列哪項不屬于勞動保障協理員在開展勞動保障調解時應當遵循的原則？A.維護勞動者合法權益B.維護用人單位合法權益C.依法調解勞動爭議D.保密調解過程10.下列哪項不屬于勞動保障協理員在開展勞動保障咨詢服務時應當遵循的原則？A.提供勞動保障法律法規咨詢服務B.提供勞動保障政策咨詢服務C.提供勞動保障業務咨詢服務D.提供勞動保障糾紛咨詢服務二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當遵循以下哪些原則？A.公平、公正、公開B.依法、客觀、公正C.維護勞動者權益D.維護用人單位合法權益2.勞動保障協理員在開展勞動保障宣傳時，應當宣傳以下哪些內容？A.國家勞動保障法律法規和政策B.勞動保障法律法規的基本知識C.勞動保障協理員的工作職責D.用人單位的勞動保障規章制度3.勞動保障協理員在開展勞動保障服務時，應當遵循以下哪些原則？A.尊重勞動者權益B.依法維護用人單位合法權益C.維護社會和諧穩定D.積極參與社會公益活動4.勞動保障協理員在開展勞動保障培訓時，應當提高以下哪些方面的能力？A.提高勞動者素質B.提高用人單位管理水平C.增強勞動保障法律法規意識D.增強勞動保障協理員業務能力5.勞動保障協理員在開展勞動保障調解時，應當遵循以下哪些原則？A.維護勞動者合法權益B.維護用人單位合法權益C.依法調解勞動爭議D.保密調解過程6.勞動保障協理員在開展勞動保障咨詢服務時，應當提供以下哪些咨詢服務？A.勞動保障法律法規咨詢服務B.勞動保障政策咨詢服務C.勞動保障業務咨詢服務D.勞動保障糾紛咨詢服務7.勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應當關注以下哪些方面？A.勞動者的合法權益B.用人單位的合法權益C.勞動保障法律法規的適用D.勞動爭議的性質和程度8.勞動保障協理員在開展勞動保障宣傳時，應當針對以下哪些對象進行宣傳？A.勞動者B.用人單位C.社會公眾D.勞動保障協理員9.勞動保障協理員在開展勞動保障服務時，應當關注以下哪些方面？A.勞動者的合法權益B.用人單位的合法權益C.社會和諧穩定D.勞動保障法律法規的實施10.勞動保障協理員在開展勞動保障培訓時，應當關注以下哪些方面？A.提高勞動者素質B.提高用人單位管理水平C.增強勞動保障法律法規意識D.增強勞動保障協理員業務能力四、案例分析題（每題10分，共10分）要求：閱讀以下案例，結合所學勞動保障法規知識，分析問題并提出解決方案。案例：某企業因經營不善，決定裁員以降低成本。企業通知員工甲、乙、丙三人，要求他們辦理離職手續。甲、乙、丙三人因擔心找不到新工作，拒絕辦理離職手續，并提出要求企業支付經濟補償金。企業認為甲、乙、丙三人違反了企業規章制度，遂解除與他們的勞動合同。甲、乙、丙三人不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請分析以下問題：1.企業解除與甲、乙、丙三人的勞動合同是否符合法律規定？2.甲、乙、丙三人是否有權要求企業支付經濟補償金？3.請提出解決此勞動爭議的合理建議。五、論述題（每題10分，共10分）要求：論述勞動保障協理員在維護勞動者權益中的作用。請結合實際，論述以下內容：1.勞動保障協理員在維護勞動者權益方面的職責和任務。2.勞動保障協理員在維護勞動者權益過程中可能遇到的困難和挑戰。3.勞動保障協理員應如何有效維護勞動者權益。六、簡答題（每題5分，共15分）要求：簡要回答以下問題。1.勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循哪些原則？2.勞動保障協理員在開展勞動保障宣傳時應遵循哪些原則？3.勞動保障協理員在開展勞動保障服務時應遵循哪些原則？本次試卷答案如下：一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.D解析思路：勞動保障協理員的職責范圍主要涉及勞動保障法律法規的宣傳、培訓、咨詢、調解等，不包括安全生產管理。2.D解析思路：根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，口頭約定無效。3.C解析思路：勞動保障監察機構主要負責監督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規的情況，調查處理違反勞動保障法律法規的行為。4.C解析思路：根據《勞動合同法》第四十條規定，用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律要求解除勞動合同。5.D解析思路：勞動保障協理員在處理勞動爭議時應遵循依法、客觀、公正的原則，維護勞動者和用人單位的合法權益。6.C解析思路：勞動保障協理員在開展勞動保障宣傳時，應宣傳國家勞動保障法律法規和政策，以及勞動保障法律法規的基本知識。7.D解析思路：勞動保障協理員在開展勞動保障服務時，應積極參與社會公益活動，提高社會公眾對勞動保障工作的認知。8.A解析思路：勞動保障協理員在開展勞動保障培訓時，應提高勞動者素質，增強其勞動保障法律法規意識。9.A解析思路：勞動保障協理員在開展勞動保障調解時，應維護勞動者合法權益，保障調解的公正性。10.B解析思路：勞動保障協理員在開展勞動保障咨詢服務時，應提供勞動保障政策咨詢服務，幫助勞動者了解相關政策。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.ABCD解析思路：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應遵循公平、公正、公開、依法、客觀、公正、維護勞動者權益、維護用人單位合法權益等原則。2.ABC解析思路：勞動保障協理員在開展勞動保障宣傳時，應宣傳國家勞動保障法律法規和政策，以及勞動保障法律法規的基本知識。3.ABCD解析思路：勞動保障協理員在開展勞動保障服務時，應遵循尊重勞動者權益、依法維護用人單位合法權益、維護社會和諧穩定、積極參與社會公益活動等原則。4.ABCD解析思路：勞動保障協理員在開展勞動保障培訓時，應提高勞動者素質、提高用人單位管理水平、增強勞動保障法律法規意識、增強勞動保障協理員業務能力。5.ABCD解析思路：勞動保障協理員在開展勞動保障調解時，應遵循維護勞動者合法權益、維護用人單位合法權益、依法調解勞動爭議、保密調解過程等原則。6.ABCD解析思路：勞動保障協理員在開展勞動保障咨詢服務時，應提供勞動保障法律法規咨詢服務、勞動保障政策咨詢服務、勞動保障業務咨詢服務、勞動保障糾紛咨詢服務。7.ABCD解析思路：勞動保障協理員在處理勞動爭議時，應關注勞動者的合法權益、用人單位的合法權益、勞動保障法律法規的適用、勞動爭議的性質和程度。8.ABCD解析思路：勞動保障協理員在開展勞動保障宣