2025年勞動關系協調員（初級）考試試卷：勞動關系協調基礎知識測試考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：本題共10小題，每小題2分，共20分。請從每題的四個選項中選出最符合題意的一個。1.勞動關系的本質是（）。A.勞動者與用人單位之間的經濟利益關系B.勞動者與用人單位之間的社會關系C.勞動者與用人單位之間的法律關系D.勞動者與用人單位之間的道德關系2.勞動合同是（）。A.勞動者與用人單位之間建立勞動關系的基礎B.勞動者與用人單位之間確定勞動報酬的依據C.勞動者與用人單位之間享受社會保險的憑證D.勞動者與用人單位之間解決勞動爭議的依據3.勞動合同法的基本原則不包括（）。A.平等自愿原則B.公平原則C.誠實信用原則D.勞動保護原則4.勞動者的基本權利不包括（）。A.勞動就業權B.勞動報酬權C.勞動安全衛生權D.勞動爭議處理權5.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.勞動者代表D.以上都是6.勞動爭議調解委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.勞動者代表D.以上都是7.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的受理期限為（）。A.15日內B.30日內C.45日內D.60日內8.勞動爭議調解委員會對調解申請的受理期限為（）。A.15日內B.30日內C.45日內D.60日內9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效時間為（）。A.送達之日B.仲裁裁決書作出之日起C.仲裁裁決書送達之日起D.仲裁裁決書作出之日起15日后10.勞動爭議調解委員會的調解協議書生效時間為（）。A.送達之日B.調解協議書作出之日起C.調解協議書送達之日起D.調解協議書作出之日起15日后二、判斷題要求：本題共10小題，每小題2分，共20分。請判斷下列說法是否正確，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動者與用人單位之間建立勞動關系必須簽訂勞動合同。（）2.勞動合同法規定，勞動者與用人單位之間簽訂的勞動合同必須采用書面形式。（）3.勞動合同期限可以由勞動者與用人單位協商確定。（）4.勞動者與用人單位之間可以口頭約定勞動報酬。（）5.勞動合同法規定，用人單位應當按時足額支付勞動者工資。（）6.勞動者享有社會保險和福利待遇。（）7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力。（）8.勞動爭議調解委員會的調解協議書具有法律效力。（）9.勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序實行一裁終局制度。（）10.勞動爭議調解委員會的調解程序實行一裁終局制度。（）四、簡答題要求：本題共5小題，每小題5分，共25分。請根據所學知識，簡要回答以下問題。1.簡述勞動合同的基本內容。2.勞動者有哪些基本權利？3.勞動爭議調解委員會的調解程序包括哪些步驟？4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序包括哪些步驟？5.勞動爭議調解與仲裁的區別是什么？五、論述題要求：本題共1小題，10分。請結合所學知識，論述勞動爭議調解與仲裁在勞動關系協調中的作用。六、案例分析題要求：本題共1小題，15分。請根據以下案例，回答問題。案例：某公司因經營不善，決定裁員。在裁員過程中，部分員工對裁員方案提出異議，認為公司未按照法定程序進行裁員。員工代表與公司代表協商未果，遂向勞動爭議調解委員會申請調解。問題：1.員工代表與公司代表在勞動爭議調解過程中應遵循哪些原則？2.勞動爭議調解委員會在調解過程中應如何處理雙方的爭議？3.如果調解不成，員工代表應如何申請勞動爭議仲裁？本次試卷答案如下：一、選擇題1.A.勞動關系的本質是勞動者與用人單位之間的經濟利益關系。解析：勞動關系是基于勞動者與用人單位之間的經濟利益交換而形成的，是勞動關系的本質特征。2.A.勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的基礎。解析：勞動合同是雙方建立勞動關系的法律依據，是勞動關系的基礎。3.D.勞動合同法的基本原則不包括勞動保護原則。解析：勞動合同法的基本原則包括平等自愿、公平、誠實信用、合法等，不包括勞動保護原則。4.D.勞動者的基本權利不包括勞動爭議處理權。解析：勞動者的基本權利包括勞動就業權、勞動報酬權、勞動安全衛生權等，勞動爭議處理權是勞動者的一項權利，但不是基本權利。5.D.勞動爭議仲裁委員會由以上都是組成。解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表、勞動者代表組成。6.D.勞動爭議調解委員會由以上都是組成。解析：勞動爭議調解委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表、勞動者代表組成。7.A.勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的受理期限為15日內。解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請的受理期限為15日內。8.A.勞動爭議調解委員會對調解申請的受理期限為15日內。解析：根據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議調解委員會對調解申請的受理期限為15日內。9.C.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效時間為仲裁裁決書送達之日起。解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書在送達后生效。10.C.勞動爭議調解委員會的調解協議書生效時間為調解協議書送達之日起。解析：勞動爭議調解委員會的調解協議書在送達后生效。二、判斷題1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.×9.√10.×三、簡答題1.勞動合同的基本內容包括：勞動合同的雙方當事人、勞動合同的期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護、勞動紀律、勞動合同的變更和解除、違反勞動合同的責任等。2.勞動者的基本權利包括：勞動就業權、勞動報酬權、勞動安全衛生權、休息休假權、社會保險和福利待遇權、參與企業民主管理權、獲得勞動爭議處理權、獲得勞動保障權等。3.勞動爭議調解委員會的調解程序包括：申請調解、調解委員會組成、調解員選定、調解會議、調解協議的達成、調解協議的履行等。4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序包括：申請仲裁、仲裁委員會組成、仲裁員選定、仲裁會議、仲裁裁決的作出、仲裁裁決的履行等。5.勞動爭議調解與仲裁的區別在于：調解是雙方當事人自愿達成協議，具有非強制性和自愿性；仲裁是依法進行的，具有強制性和權威性。四、論述題勞動爭議調解與仲裁在勞動關系協調中的作用主要體現在以下幾個方面：1.調解有助于緩解勞動關系緊張，促進雙方和諧穩定；2.調解可以減少勞動爭議的數量，降低社會成本；3.調解有助于提高勞動者的法律意識，維護勞動者合法權益；4.仲裁可以依法解決勞動爭議，保障雙方合法權益；5.仲裁有助于規范勞動關系，維護勞動市場秩序。五、案例分析題1.員工代表與公司代表在勞動爭議調解過程中應遵循以下原則：-尊重事實，客觀公正；-尊重雙方意愿，充分協商；-依法依規，維護合法權益。2.勞動爭議調解委員會在調解過程中應如何處理雙方的爭議：-了解爭議事實，聽取雙方陳述；-分析爭議原因，查找爭議焦點；-協助雙方協商，尋求爭議解決方