2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級(jí)）考試試卷：勞動(dòng)法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同的訂立原則不包括下列哪一項(xiàng)？A.平等自愿原則B.公開(kāi)協(xié)商原則C.誠(chéng)實(shí)信用原則D.不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定2.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款？A.勞動(dòng)者的姓名B.勞動(dòng)者的住址C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)保護(hù)3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。這里的“一個(gè)月”是指？A.用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間B.用人單位實(shí)際使用勞動(dòng)者勞動(dòng)的時(shí)間C.勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的時(shí)間D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的時(shí)間4.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬的B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位未依法解除勞動(dòng)合同的5.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬的B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.勞動(dòng)者因家庭原因需要辭退的6.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合下列哪一項(xiàng)條件？A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同滿一年D.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同滿兩年7.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的C.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)8.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合下列哪一項(xiàng)條件？A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同滿一年D.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同滿兩年9.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬的B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.用人單位未依法解除勞動(dòng)合同的10.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。以下哪項(xiàng)不屬于賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)？A.每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)B.每滿半年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)C.每滿一個(gè)月支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)D.每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的按比例支付二、判斷題要求：請(qǐng)判斷下列各題的正誤，正確的寫(xiě)“√”，錯(cuò)誤的寫(xiě)“×”。1.勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同的訂立原則包括平等自愿原則、公開(kāi)協(xié)商原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（）2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的條件。（）3.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。（）4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）5.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。（）6.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同滿一年，可以解除勞動(dòng)合同。（）7.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。（）8.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）9.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（）10.勞動(dòng)者因家庭原因需要辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除和終止的規(guī)定。五、論述題要求：論述用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中應(yīng)遵守的基本原則。六、案例分析題要求：分析以下案例，指出用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的行為，并說(shuō)明相應(yīng)的法律責(zé)任。案例：某公司員工李某于2018年1月1日入職，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同約定，李某的月工資為8000元，公司為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。李某工作期間，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，公司決定將李某的工作崗位從業(yè)務(wù)部門(mén)調(diào)整至后勤部門(mén)，崗位工資調(diào)整為5000元。李某對(duì)此表示不同意，認(rèn)為公司未與其協(xié)商一致，擅自調(diào)整其工作崗位和工資，違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。李某遂向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司拒絕支付，認(rèn)為李某的行為屬于違反公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本次試卷答案如下：一、選擇題1.答案：D解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定的訂立原則包括平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，因此排除A、B、C三項(xiàng)。2.答案：B解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的姓名、住址、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等，因此排除A、C、D三項(xiàng)。3.答案：B解析思路：“一個(gè)月”是指用人單位實(shí)際使用勞動(dòng)者勞動(dòng)的時(shí)間，這是勞動(dòng)合同法中對(duì)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的期限計(jì)算方式。4.答案：C解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任包括未按照約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，而勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.答案：D解析思路：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括未按照約定支付報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，而因家庭原因需要辭退不屬于法律規(guī)定的情況。6.答案：A解析思路：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的原則。7.答案：C解析思路：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，但必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。8.答案：B解析思路：用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的條件。9.答案：D解析思路：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括未按照約定支付報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，而用人單位未依法解除勞動(dòng)合同不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。10.答案：B解析思路：賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿半年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿半年的按比例支付。二、判斷題1.答案：√解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同的訂立原則包括平等自愿原則、公開(kāi)協(xié)商原則、誠(chéng)實(shí)信用原則、不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。2.答案：×解析思路：用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致、簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、連續(xù)工作滿十年等條件。3.答案：√解析思路：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。4.答案：×解析思路：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但需符合法律規(guī)定。5.答案：√解析思路：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。6.答案：×解析思路：用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同滿一年，并不意味著可以解除勞動(dòng)合同。7.答案：√解析