2025年勞動保障協理員（初級）勞動保障法規政策應用案例分析考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：在下列各題的四個選項中，只有一個是最符合題意的，請將其選出。1.勞動保障法規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式。以下哪種情況不屬于書面形式？A.傳真B.電子郵件C.報紙公告D.簽字確認2.根據勞動保障法，用人單位應當為勞動者繳納的社會保險包括：A.工傷保險B.失業保險C.養老保險D.以上都是3.以下哪項不屬于勞動保障協理員的職責？A.負責用人單位遵守勞動保障法律法規的監督檢查B.負責用人單位勞動保障事務的咨詢和指導C.負責用人單位勞動保障工作的培訓和宣傳D.負責用人單位勞動保障檔案的管理4.勞動保障法規定，用人單位解除勞動合同，應當提前多少日通知勞動者？A.30日B.15日C.10日D.7日5.根據勞動保障法，勞動者有權依法參加和組織工會。以下哪種情況不屬于勞動者依法參加和組織工會的權利？A.參加工會組織的活動B.選舉和被選舉為工會代表C.參與工會組織的管理D.參與用人單位的管理6.勞動保障法規定，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護用品。以下哪種不屬于勞動保護用品？A.安全帽B.勞動防護服C.防塵口罩D.辦公桌椅7.根據勞動保障法，用人單位應當依法為勞動者繳納以下哪種社會保險？A.工傷保險B.失業保險C.養老保險D.工傷保險和失業保險8.勞動保障法規定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。以下哪種情況不屬于用人單位與勞動者簽訂勞動合同？A.用人單位與勞動者協商一致B.用人單位依法制定勞動合同C.用人單位與勞動者口頭協議D.用人單位與勞動者書面協議9.根據勞動保障法，用人單位應當依法支付勞動者的工資。以下哪種情況不屬于用人單位依法支付勞動者的工資？A.按時足額支付B.依法調整工資C.依法支付加班工資D.依法支付病假工資10.勞動保障法規定，用人單位應當依法為勞動者提供勞動條件。以下哪種不屬于用人單位依法為勞動者提供的勞動條件？A.合法的工作崗位B.必要的勞動保護設施C.依法繳納社會保險D.提供必要的休息和休假二、案例分析題要求：閱讀以下案例，根據所學知識，回答問題。案例：某市一家企業，因經營不善，決定裁員50人。在裁員過程中，企業未按照勞動保障法的規定，提前30日通知勞動者，也未與勞動者協商一致。勞動者對此表示不滿，向勞動保障部門投訴。請回答以下問題：1.根據勞動保障法，該企業裁員是否合法？2.該企業未按照勞動保障法的規定，提前通知勞動者，應當承擔什么法律責任？3.勞動者可以采取哪些法律手段維護自己的合法權益？4.勞動保障部門在處理此案時，應當遵循哪些原則？5.結合此案例，談談你對勞動保障協理員工作的認識。三、簡答題要求：簡要回答以下問題。1.勞動保障法規定了哪些社會保險？2.勞動保障協理員的職責有哪些？3.勞動者有哪些權利？4.用人單位應當依法為勞動者提供哪些勞動條件？5.勞動保障法規定了哪些勞動爭議處理程序？四、論述題要求：結合實際案例，論述勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中的作用。五、問答題要求：簡述用人單位在勞動合同解除時，應當注意的幾個問題。六、應用題要求：根據以下情景，回答問題。情景：某勞動者因工作原因，需要請假一個月。請根據勞動保障法的規定，分析該勞動者是否可以享受帶薪年休假，并說明理由。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C.報紙公告解析：書面形式是指以文字、符號、圖形等形式固定下來的協議。報紙公告不屬于書面形式。2.D.以上都是解析：根據勞動保障法，用人單位應當為勞動者繳納的社會保險包括工傷保險、失業保險和養老保險。3.D.負責用人單位勞動保障檔案的管理解析：勞動保障協理員的職責包括監督檢查、咨詢指導、培訓和宣傳，但不包括檔案管理。4.A.30日解析：根據勞動保障法，用人單位解除勞動合同，應當提前30日通知勞動者。5.D.參與用人單位的管理解析：勞動者有權依法參加和組織工會，但參與用人單位的管理不屬于勞動者依法參加和組織工會的權利。6.D.辦公桌椅解析：勞動保護用品是指為保障勞動者在工作過程中的人身安全與健康而配備的防護用品，辦公桌椅不屬于勞動保護用品。7.D.工傷保險和失業保險解析：根據勞動保障法，用人單位應當依法為勞動者繳納工傷保險和失業保險。8.C.用人單位與勞動者口頭協議解析：根據勞動保障法，用人單位與勞動者簽訂勞動合同應當采用書面形式，口頭協議不屬于書面形式。9.B.依法調整工資解析：用人單位依法支付勞動者的工資，包括按時足額支付、依法調整工資、依法支付加班工資和病假工資。10.C.依法繳納社會保險解析：用人單位依法為勞動者提供的勞動條件包括合法的工作崗位、必要的勞動保護設施和依法繳納社會保險。二、案例分析題1.不合法。解析：根據勞動保障法，用人單位解除勞動合同，應當提前30日通知勞動者，并與勞動者協商一致。該企業未提前通知勞動者，也未與勞動者協商一致，因此裁員行為不合法。2.該企業應當承擔支付勞動者經濟補償金的法律責任。解析：根據勞動保障法，用人單位未按照規定提前通知勞動者解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償金。3.勞動者可以采取投訴、申請調解、申請仲裁或提起訴訟等法律手段維護自己的合法權益。解析：勞動者可以通過多種途徑維護自己的合法權益，包括向勞動保障部門投訴、申請調解、申請仲裁或提起訴訟。4.勞動保障部門在處理此案時，應當遵循合法、公正、及時、便民的原則。解析：勞動保障部門在處理勞動爭議案件時，應當依法依規，確保案件的公正處理，同時注重處理效率，方便勞動者維權。5.勞動保障協理員在維護勞動者合法權益中扮演著重要角色，包括監督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規、提供勞動保障事務咨詢和指導、處理勞動爭議等。解析：勞動保障協理員作為勞動保障工作的具體執行者，對于維護勞動者合法權益具有重要意義。三、簡答題1.工傷保險、失業保險、養老保險、醫療保險、生育保險和工傷保險。解析：根據勞動保障法，社會保險包括以上六種。2.勞動保障協理員的職責包括監督檢查、咨詢指導、培訓和宣傳、處理勞動爭議等。解析：勞動保障協理員負責執行勞動保障法律法規，為用人單位和勞動者提供服務和指導。3.勞動者有權依法參加和組織工會、獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、獲得社會保險和福利等。解析：勞動保障法明確規定了勞動者的各項權利。4.用人單位應當依法為勞動者提供合法的工作崗位