2025年勞動關系協調員（初級）勞動法律知識試題試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：在下列各題的四個選項中，只有一個是正確的，請將其選出。1.勞動法是調整（）關系的法律規范。A.勞動關系B.勞動爭議C.勞動安全衛生D.勞動就業2.我國勞動法的調整對象是（）。A.勞動關系B.勞動爭議C.勞動安全衛生D.勞動就業3.下列關于勞動法的基本原則，哪一項是錯誤的？A.勞動者權益優先原則B.勞動平等原則C.勞動保障原則D.勞動自由原則4.勞動合同的訂立應當遵循（）原則。A.誠實信用B.公平C.公開D.等價有償5.下列哪一項不屬于勞動爭議的范圍？A.勞動合同糾紛B.勞動爭議調解C.勞動爭議仲裁D.勞動爭議訴訟6.勞動爭議仲裁委員會的設立，應當經（）批準。A.國務院勞動行政部門B.省級人民政府勞動行政部門C.市級人民政府勞動行政部門D.縣級人民政府勞動行政部門7.勞動爭議仲裁實行（）制度。A.一審終局B.兩審終局C.三審終局D.四審終局8.勞動者對用人單位的（）享有知情權。A.勞動條件B.工作崗位C.工作時間D.勞動報酬9.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當具備（）條款。A.勞動條件B.工作崗位C.工作時間D.勞動報酬10.用人單位應當按照國家規定，與勞動者簽訂（）。A.勞動合同B.勞動協議C.勞動合同補充協議D.勞動合同變更協議二、填空題要求：請將正確的答案填入空格中。1.勞動法是調整（）關系的法律規范。2.勞動法的基本原則包括（）、（）、（）和（）。3.勞動合同是勞動者與用人單位確立（）關系、明確雙方權利和義務的協議。4.用人單位應當依法為勞動者繳納（）、（）、（）和（）。5.勞動爭議仲裁委員會由（）、（）、（）組成。6.勞動爭議仲裁實行（）制度。7.勞動者對用人單位的（）享有知情權。8.用人單位應當按照國家規定，與勞動者簽訂（）。9.用人單位應當依法為勞動者繳納（）、（）、（）和（）。10.勞動爭議仲裁委員會的設立，應當經（）批準。四、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動法只適用于企業和個體工商戶，不適用于機關、事業單位和社會團體。（）2.勞動者有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。（）3.用人單位可以任意調整勞動者的工作崗位和勞動報酬。（）4.勞動者因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位可以解除勞動合同。（）5.勞動者依法參加社會活動，用人單位不得克扣或者無故拖欠其工資。（）6.用人單位應當遵守國家規定，建立健全勞動安全衛生制度，防止勞動事故的發生。（）7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是法律專業出身。（）8.勞動者與用人單位因勞動爭議發生訴訟時，應當先進行仲裁。（）9.勞動者享有休息休假的權利，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。（）10.勞動者違反勞動紀律，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）五、簡答題要求：簡述下列各題的基本概念。1.簡述勞動法的調整對象。2.簡述勞動法的基本原則。3.簡述勞動合同的主要內容。4.簡述勞動爭議的處理程序。5.簡述勞動者的基本權益。六、論述題要求：論述下列各題的相關內容。1.論述勞動者權益保障的重要意義。2.論述用人單位在勞動關系中的責任。3.論述勞動爭議仲裁制度的作用。4.論述如何加強勞動法律知識的普及和宣傳教育。5.論述如何構建和諧勞動關系。本次試卷答案如下：一、選擇題1.A解析：勞動法主要調整的是勞動關系，即勞動者與用人單位之間的關系。2.A解析：勞動法的調整對象主要是勞動關系，包括勞動合同、勞動條件、勞動報酬等方面。3.D解析：勞動法的基本原則包括勞動者權益優先、勞動平等、勞動保障和勞動自由，不包括勞動自由原則。4.A解析：勞動合同的訂立應當遵循誠實信用原則，確保雙方在訂立合同時誠實守信。5.B解析：勞動爭議調解、仲裁和訴訟都是解決勞動爭議的方式，不屬于勞動爭議的范圍。6.B解析：勞動爭議仲裁委員會的設立需要經過省級人民政府勞動行政部門的批準。7.A解析：勞動爭議仲裁實行一審終局制度，即仲裁裁決作出后，當事人不得再向人民法院提起訴訟。8.A解析：勞動者有權了解和知曉自己的勞動條件，包括工作內容、工作地點、工作時間等。9.A解析：勞動合同應當具備勞動條件條款，明確雙方在勞動過程中的權利和義務。10.A解析：用人單位應當按照國家規定，與勞動者簽訂勞動合同，確立雙方勞動關系。二、填空題1.勞動關系2.勞動者權益優先原則、勞動平等原則、勞動保障原則、勞動自由原則3.用人單位4.養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險5.勞動行政部門代表、工會代表、用人單位代表6.一審終局7.勞動條件8.勞動合同9.養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險10.省級人民政府勞動行政部門四、判斷題1.×解析：勞動法適用于所有用人單位，包括企業、個體工商戶、機關、事業單位和社會團體。2.√解析：勞動者有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。3.×解析：用人單位不得隨意調整勞動者的工作崗位和勞動報酬，應當遵循法律規定。4.×解析：勞動者在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。5.√解析：勞動者依法參加社會活動，用人單位不得克扣或者無故拖欠其工資。6.√解析：用人單位應當遵守國家規定，建立健全勞動安全衛生制度，防止勞動事故的發生。7.×解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁員可以是法律專業出身，也可以是其他專業出身。8.√解析：勞動者與用人單位因勞動爭議發生訴訟時，應當先進行仲裁。9.√解析：勞動者享有休息休假的權利，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。10.×解析：勞動者違反勞動紀律，用人單位解除勞動合同應當符合法律規定，不能隨意解除。五、簡答題1.勞動法的調整對象是勞動關系，即勞動者與用人單位之間的關系，包括勞動合同、勞動條件、勞動報酬等方面。2.勞動法的基本原則包括勞動者權益優先、勞動平等、勞動保障和勞動自由，旨在保障勞動者的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。3.勞動合同的主要內容通常包括：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的條件，以及雙方的權利和義務。4.勞動爭議的處理程序包括：調解、仲裁和訴訟。調解是解決勞動爭議的首選方式，仲裁是必經程序，訴訟是最終解決途徑。5.勞動者的基本權益包括：勞動條件、勞動報酬、休息休假、社會保險、職業培訓、勞動安全衛生保護、勞動爭議處理等。六、論述題1.勞動者權益保障的重要意義在于維護勞動者的合法權益，促進社會公平正義，構建和諧勞動關系，推動經濟社會發展。2.用人單位在勞動關系中的責任包括：依法與勞動者簽訂勞動合同、保障勞動者的勞動條件、支付勞動報酬、提供社會保險、履行勞動安全衛生責任等。3.勞動爭議仲裁制度的作用在于及時、公正地解決勞動爭