2025年勞動保障協理員（中級）考試試卷：勞動保障法規更新解讀考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法規概述要求：請根據以下法規內容，回答下列問題。1.勞動法的基本原則包括哪些？A.尊重勞動者權益B.平等就業C.保障勞動者權益D.勞動安全衛生2.勞動合同法的主要內容包括哪些？A.勞動合同的訂立B.勞動合同的履行C.勞動合同的變更D.勞動合同的解除3.勞動爭議調解仲裁法的主要目的是什么？A.維護勞動者的合法權益B.促進勞動關系的和諧穩定C.保障勞動者的合法權益和用人單位的合法權益D.保障勞動者的合法權益，促進用人單位的合法權益4.勞動保障監察條例的主要職責是什么？A.監督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規的情況B.處理違反勞動保障法律法規的行為C.保護勞動者的合法權益D.維護用人單位的合法權益5.勞動保障監察機構應當如何處理違反勞動保障法律法規的行為？A.對違法行為進行警告B.對違法行為進行罰款C.對違法行為進行吊銷營業執照D.對違法行為進行責令改正6.勞動保障監察機構應當如何處理勞動者投訴？A.對投訴進行登記B.對投訴進行調查C.對投訴進行處理D.以上都是7.勞動保障監察機構應當如何處理用人單位拒絕接受監督檢查的行為？A.對用人單位進行警告B.對用人單位進行罰款C.對用人單位進行吊銷營業執照D.對用人單位進行責令改正8.勞動保障監察機構應當如何處理勞動者投訴用人單位拖欠工資的行為？A.對用人單位進行警告B.對用人單位進行罰款C.對用人單位進行吊銷營業執照D.對用人單位進行責令改正9.勞動保障監察機構應當如何處理勞動者投訴用人單位違法解除勞動合同的行為？A.對用人單位進行警告B.對用人單位進行罰款C.對用人單位進行吊銷營業執照D.對用人單位進行責令改正10.勞動保障監察機構應當如何處理勞動者投訴用人單位未依法繳納社會保險費的行為？A.對用人單位進行警告B.對用人單位進行罰款C.對用人單位進行吊銷營業執照D.對用人單位進行責令改正二、勞動合同法要求：請根據以下法規內容，回答下列問題。1.勞動合同應當具備哪些條款？A.甲方名稱B.乙方名稱C.勞動合同期限D.工作內容2.勞動合同應當明確約定哪些事項？A.工作地點B.工作時間C.工資待遇D.社會保險3.勞動合同中的試用期應當如何約定？A.試用期最長不得超過6個月B.試用期最長不得超過3個月C.試用期最長不得超過1個月D.試用期最長不得超過2個月4.勞動者享有哪些權利？A.依法獲得勞動報酬B.依法獲得勞動保護C.依法參加社會保險D.以上都是5.用人單位應當履行哪些義務？A.依法支付勞動報酬B.依法繳納社會保險費C.保障勞動者休息休假的權利D.以上都是6.勞動合同解除的情形有哪些？A.勞動者提出解除勞動合同B.用人單位提出解除勞動合同C.因勞動合同期滿而終止勞動合同D.以上都是7.勞動合同解除的程序是什么？A.用人單位提前通知勞動者B.勞動者提前通知用人單位C.雙方協商一致解除勞動合同D.以上都是8.勞動合同終止的情形有哪些？A.勞動合同期滿B.勞動者死亡或者被宣告死亡C.用人單位破產D.以上都是9.勞動合同解除或者終止后，用人單位應當支付勞動者哪些費用？A.經濟補償金B.工資C.社會保險D.以上都是10.勞動合同解除或者終止后，勞動者應當如何處理勞動關系？A.辦理離職手續B.向勞動保障監察機構投訴C.向人民法院提起訴訟D.以上都是四、勞動爭議處理程序要求：請根據以下內容，回答下列問題。1.勞動爭議調解委員會的設立原則是什么？A.由用人單位和勞動者共同設立B.由用人單位設立C.由勞動行政部門設立D.由工會設立2.勞動爭議調解委員會的調解協議具有什么法律效力？A.具有法律效力B.不具有法律效力C.在一定條件下具有法律效力D.以上都不對3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有什么法律效力？A.具有法律效力B.不具有法律效力C.在一定條件下具有法律效力D.以上都不對4.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以采取什么措施？A.向人民法院提起訴訟B.向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復議C.向勞動行政部門申請復查D.以上都是5.勞動爭議調解和仲裁的程序是怎樣的？A.調解程序B.仲裁程序C.訴訟程序D.以上都是6.勞動爭議當事人申請仲裁的時效期間是多久？A.1年B.2年C.3年D.6個月五、社會保險法要求：請根據以下內容，回答下列問題。1.社會保險法的立法目的是什么？A.保障勞動者基本生活B.促進社會和諧穩定C.維護勞動者權益D.以上都是2.社會保險法規定的五種社會保險包括哪些？A.養老保險B.失業保險C.工傷保險D.醫療保險E.生育保險3.職工應當參加哪些社會保險？A.養老保險B.失業保險C.工傷保險D.醫療保險E.生育保險4.用人單位應當依法為職工繳納哪些社會保險費？A.養老保險費B.失業保險費C.工傷保險費D.醫療保險費E.生育保險費5.社會保險基金的管理和使用應當遵循什么原則？A.公平原則B.安全原則C.效率原則D.以上都是6.社會保險基金的管理和使用應當接受誰的監督？A.勞動行政部門B.人力資源社會保障行政部門C.財政部門D.上述部門共同監督六、勞動保障監察要求：請根據以下內容，回答下列問題。1.勞動保障監察機構應當如何處理用人單位未依法簽訂勞動合同的行為？A.責令改正B.罰款C.吊銷營業執照D.以上都是2.勞動保障監察機構應當如何處理用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資的行為？A.責令支付B.罰款C.吊銷營業執照D.以上都是3.勞動保障監察機構應當如何處理用人單位未依法繳納社會保險費的行為？A.責令繳納B.罰款C.吊銷營業執照D.以上都是4.勞動保障監察機構應當如何處理用人單位違法解除或者終止勞動合同的行為？A.責令支付賠償金B.罰款C.吊銷營業執照D.以上都是5.勞動保障監察機構應當如何處理勞動者投訴用人單位侵犯其合法權益的行為？A.調查處理B.責令改正C.罰款D.以上都是6.勞動保障監察機構在履行職責時，可以采取哪些措施？A.檢查B.調查C.處罰D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動保障法規概述1.ABD解析：勞動法的基本原則包括尊重勞動者權益、平等就業、保障勞動者權益和勞動安全衛生。2.ABCD解析：勞動合同法的主要內容包括合同的訂立、履行、變更和解除。3.ABC解析：勞動爭議調解仲裁法的主要目的是維護勞動者的合法權益、促進勞動關系的和諧穩定以及保障勞動者的合法權益和用人單位的合法權益。4.ABCD解析：勞動保障監察條例的主要職責是監督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規的情況、處理違反勞動保障法律法規的行為、保護勞動者的合法權益以及維護用人單位的合法權益。5.ABCD解析：勞動保障監察機構應當對違法行為進行警告、罰款、吊銷營業執照或責令改正。6.ABCD解析：勞動保障監察機構應當對勞動者投訴進行登記、調查、處理。7.ABCD解析：勞動保障監察機構應當對用人單位拒絕接受監督檢查的行為進行警告、罰款、吊銷營業執照或責令改正。8.ABCD解析：勞動保障監察機構應當對用人單位拖欠工資的行為進行警告、罰款、吊銷營業執照或責令改正。9.ABCD解析：勞動保障監察機構應當對用人單位違法解除勞動合同的行為進行警告、罰款、吊銷營業執照或責令改正。10.ABCD解析：勞動保障監察機構應當對用人單位未依法繳納社會保險費的行為進行警告、罰款、吊銷營業執照或責令改正。二、勞動合同法1.ABCD解析：勞動合同應當具備甲方名稱、乙方名稱、勞動合同期限和工作內容等條款。2.ABCD解析：勞動合同應當明確約定工作地點、工作時間、工資待遇和社會保險等事項。3.A解析：勞動合同中的試用期最長不得超過6個月。4.ABCD解析：勞動者依法獲得勞動報酬、勞動保護、參加社會保險等權利。5.ABCD解析：用人單位依法支付勞動報酬、繳納社會保險費、保障勞動者休息休假的權利等義務。6.ABCD解析：勞動合同解除的情形包括勞動者提出解除、用人單位提出解除、勞動合同期滿和因勞動合同解除或終止。7.ABCD解析：勞動合同解除的程序包括用人單位提前通知勞動者、勞動者提前通知用人單位、雙方協商一致解除和依法解除。8.ABCD解析：勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者死亡或被宣告死亡、用人單位破產等。9.ABCD解析：勞動合同解除或終止后，用人單位應當支付勞動者經濟補償金、工資、社會保險等費用。10.ABCD解析：勞動合同解除或終止后，勞動者應當辦理離職手續、向勞動保障監察機構投訴或向人民法院提起訴訟。四、勞動爭議處理程序1.AD解析：勞動爭議調解委員會由用人單位和勞動者共同設立。2.C解析：勞動爭議調解委員會的調解協議在一定條件下具有法律效力。3.A解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決具有法律效力。4.AD解析：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。5.AD解析：勞動爭議調解和仲裁的程序包括調解程序和仲裁程序。6.A解析：勞動爭議當事人申請仲裁的時效期間為1年。五、社會保險法1.ABCD解析：社會保險法的立法目的是保障勞動者基本生活、促進社會和諧穩定、維護勞動者權益以及保障勞動者的合法權益和用人單位的合法權益。2.ABCDE解析：社會