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文檔簡介

生產部手機管理制度總則1.目的為加強生產部手機使用管理，規范員工手機使用行為，確保生產秩序正常進行，保障生產安全，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于生產部全體員工。3.基本原則手機使用應遵循安全第一、生產優先、規范有序的原則。員工在生產期間應合理使用手機，避免因手機使用不當影響生產效率和安全。手機使用規定1.生產區域使用規定在生產車間、倉庫等生產區域，非工作需要嚴禁使用手機。如遇緊急情況需使用手機，應先停止手頭工作，到指定的非生產區域進行操作。嚴禁在生產設備旁使用手機，防止因手機信號干擾設備正常運行，引發安全事故。2.工作時間使用規定工作時間內，員工應專注于工作任務，不得頻繁使用手機進行與工作無關的活動，如聊天、玩游戲、瀏覽無關網頁等。如因工作需要使用手機，應在完成當前工作任務后盡快處理，避免影響工作進度。3.休息時間使用規定休息時間員工可自由使用手機，但應注意保持安靜，不得影響其他員工休息。嚴禁在休息時間使用手機討論工作，以免引起工作壓力和情緒波動。手機保管要求1.個人保管員工應妥善保管自己的手機，防止丟失、損壞或被盜。如有手機丟失或損壞，應及時向部門負責人報告。2.集中保管在某些特殊情況下，如生產環境對手機信號有嚴格要求或為了確保生產安全，部門可要求員工將手機集中保管在指定地點。集中保管期間，員工應按照規定的時間和方式領取和歸還手機。違規處理1.首次違規對于首次違反手機使用規定的員工，部門負責人將進行口頭警告，并記錄在個人工作檔案中。違規員工需在部門會議上作出檢討，承諾今后遵守規定。2.再次違規如員工再次違反手機使用規定，將給予書面警告，并扣除當月績效獎金的[X]%。部門負責人將與違規員工進行談話，了解其違規原因，并制定相應的改進措施。3.多次違規對于多次違反手機使用規定的員工，公司將視情節嚴重程度給予降職、降薪或辭退處理。多次違規行為將作為員工績效考核和職業發展的重要參考依據。特殊情況處理1.緊急聯絡如員工在生產期間遇到緊急情況需要與外界聯絡，可向部門負責人申請使用公司內部固定電話或緊急聯絡手機。2.設備調試在生產設備調試或維修期間，如需使用手機進行相關操作，應提前向部門負責人報告，并在確保安全的前提下進行。監督與檢查1.監督主體生產部管理人員負責對本部門員工手機使用情況進行日常監督和檢查。2.檢查方式管理人員可通過現場巡查、查看監控錄像等方式對員工手機使用情況進行檢查。鼓勵員工之間相互監督，如發現違規行為可向部門負責人舉報。3.檢查記錄每次檢查應做好記錄，包括檢查時間、檢查人員、被檢查員工姓名、違規行為及處理結果等。檢查記錄將作為員工績效考核和獎懲的重要依據。附則1.制度解釋權本制度由公司生產部負責解釋。2.制度修訂本制度將根據公司生產管理實際情況和國家法律法規的變化

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