社工站健康管理制度一、總則（一）目的為了保障社工站工作人員的身體健康，提高工作效率，確保社工站各項工作的順利開展，特制定本健康管理制度。（二）適用范圍本制度適用于社工站全體工作人員。（三）基本原則1.預防為主原則：通過宣傳教育、健康監測、預防措施等，降低工作人員患病風險。2.全面管理原則：涵蓋身體健康、心理健康等各個方面，實施全面的健康管理。3.個性化原則：根據工作人員的年齡、性別、工作性質等因素，提供個性化的健康服務。二、健康管理職責分工（一）站領導職責1.負責審批健康管理制度及年度健康管理計劃。2.提供必要的資源支持，確保健康管理工作的順利開展。3.監督健康管理工作的執行情況，對存在的問題及時進行協調解決。（二）行政部門職責1.制定和完善健康管理制度，組織實施年度健康管理計劃。2.負責與外部醫療機構、體檢機構等進行溝通協調，安排健康體檢、健康講座等活動。3.收集、整理和分析工作人員的健康信息，建立健康檔案。4.對健康管理工作進行總結和評估，提出改進建議。（三）各業務部門職責1.配合行政部門開展健康管理工作，組織本部門工作人員參加各項健康活動。2.關注本部門工作人員的健康狀況，及時發現和報告異常情況。3.協助行政部門對患病工作人員進行關懷和支持。（四）工作人員職責1.積極參加健康管理活動，配合完成各項健康檢查和監測。2.遵守健康管理制度，保持良好的生活習慣和工作狀態。3.及時反饋自身健康問題，配合做好疾病的治療和康復工作。三、健康監測（一）定期體檢1.每年組織全體工作人員進行一次全面的健康體檢，包括身體各系統的檢查、實驗室檢查、影像學檢查等。2.體檢項目可根據年齡、性別、工作性質等因素進行適當調整，確保體檢的針對性和有效性。3.體檢機構應具備相應的資質和良好的信譽，體檢報告應及時反饋給工作人員，并由行政部門進行整理和分析。（二）日常健康監測1.工作人員應每日進行自我健康監測，包括體溫、血壓、心率等基本生命體征的測量，以及是否有咳嗽、發熱、乏力等不適癥狀。2.各部門負責人應關注本部門工作人員的日常健康狀況，發現異常情況及時報告行政部門。3.行政部門可定期對工作人員的健康監測數據進行匯總和分析，及時發現潛在的健康問題。（三）特殊崗位健康監測1.對于從事高強度、高壓力、高風險工作的特殊崗位工作人員，如一線社工、項目負責人等，應增加健康監測的頻次和項目。2.特殊崗位健康監測可包括職業健康檢查、心理健康評估等，確保工作人員的身體健康和職業安全。四、健康促進與教育（一）健康教育活動1.定期組織開展健康教育講座，邀請專業醫生、營養師、心理咨詢師等進行授課，內容涵蓋健康生活方式、疾病預防、心理健康等方面。2.每年至少舉辦[X]次健康教育講座，每次講座時間不少于[X]分鐘，確保工作人員能夠充分了解健康知識。3.制作健康宣傳資料，如宣傳冊、海報、視頻等，放置在社工站辦公區域，供工作人員隨時查閱。（二）健康生活方式倡導1.倡導工作人員保持良好的生活習慣，如合理飲食、適量運動、戒煙限酒、規律作息等。2.鼓勵工作人員參加體育鍛煉活動，如組織健身比賽、戶外運動等，營造積極健康的工作氛圍。3.關注工作人員的心理健康，提供心理咨詢服務，幫助工作人員緩解工作壓力，保持良好的心態。（三）個性化健康指導1.根據工作人員的健康體檢結果和健康監測數據，為其提供個性化的健康指導和建議。2.對于患有慢性疾病的工作人員，行政部門應協助其制定健康管理方案，定期跟蹤隨訪，督促其按時就醫和治療。五、疾病預防與控制（一）傳染病防控1.加強傳染病防控知識的宣傳教育，提高工作人員的防控意識和能力。2.建立傳染病疫情報告制度，一旦發現傳染病疑似病例或確診病例，應立即報告當地疾病預防控制機構，并采取相應的隔離、治療等措施。3.做好辦公區域的環境衛生和消毒工作，定期通風換氣，保持空氣流通。（二）職業病防治1.對從事接觸職業病危害因素工作的人員，按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。2.為工作人員提供必要的個人防護用品，如口罩、手套、防護服等，并督促其正確佩戴和使用。3.改善工作環境和條件，采取有效的職業病防護措施，降低職業病發生的風險。（三）慢性病管理1.對患有高血壓、糖尿病、冠心病等慢性病的工作人員，建立慢性病管理檔案，進行跟蹤隨訪和健康指導。2.定期組織慢性病患者參加健康講座和康復培訓，提高其自我管理能力。3.協助慢性病患者與醫療機構建立聯系，確保其能夠及時獲得規范的治療和管理。六、健康檔案管理（一）檔案建立1.行政部門負責為每位工作人員建立健康檔案，檔案內容包括個人基本信息、健康體檢報告、日常健康監測記錄、疾病診療記錄、健康指導記錄等。2.健康檔案應采用電子化管理方式，便于查詢和統計分析。（二）檔案更新1.工作人員的健康信息發生變化時，應及時告知行政部門，行政部門負責對健康檔案進行更新。2.每年對健康檔案進行一次全面審核，確保檔案信息的準確性和完整性。（三）檔案使用1.健康檔案僅供社工站內部使用，用于工作人員的健康管理和服務。2.如需查閱工作人員的健康檔案，應經行政部門負責人批準，并嚴格遵守保密制度。七、患病工作人員關懷與支持（一）病假管理1.工作人員因病需要請假治療的，應按照社工站的請假制度辦理請假手續，并提供醫院的診斷證明。2.病假期間，行政部門應及時了解其病情和治療情況，給予關心和慰問。（二）康復指導1.對于患病后需要康復治療的工作人員，行政部門應協助其制定康復計劃，并提供必要的康復指導和幫助。2.鼓勵患病工作人員積極配合治療和康復，保持樂觀的心態，爭取早日康復。（三）工作調整1.根據患病工作人員的身體狀況和工作能力，合理調整其工作崗位和工作任務，確保其能夠順利回歸工作崗位。2.在工作調整過程中，應充分征求工作人員的意見，保障其合法權益。八、經費管理（一）經費來源健康管理經費主要來源于社工站的專項經費、政府購買服務經費等。（二）經費使用范圍1.健康體檢費用。2.健康教育活動費用，如講座費用、宣傳資料制作費用等。3.疾病預防與控制費用，如傳染病防控物資采購費用、職業病防護用品費用等。4.患病工作人員關懷與支持費用，如慰問品費用、康復指導費用等。5.其他與健康管理相關的費用。（三）經費報銷1.健康管理經費的報銷應嚴格按照社工站的財務管理制度執行，報銷憑證應真實、合法、有效。2.報銷時應填寫經費報銷申請表，