舞蹈房老師管理制度一、總則（一）目的為了加強舞蹈房的管理，規范舞蹈房老師的教學行為，提高教學質量，確保舞蹈房的正常運營，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在本舞蹈房授課的所有老師。（三）基本原則1.以學員為中心，注重教學效果，致力于提升學員的舞蹈技能和藝術素養。2.公平、公正、公開地對待每一位老師，建立科學合理的考核評價機制。3.鼓勵老師不斷學習和創新，提高自身教學水平和專業能力。二、老師職責（一）教學計劃與備課1.根據不同年齡段、舞蹈水平和教學目標，制定詳細的教學計劃，明確每節課的教學內容、教學方法和教學進度。2.認真備課，精心設計教學方案，包括教學步驟、動作示范、音樂選擇等，確保教學內容豐富、生動、有趣。3.提前準備好教學所需的道具、服裝等物品，保證教學活動的順利進行。（二）課堂教學1.按時上課，不遲到、不早退，嚴格遵守教學時間安排。2.以專業、熱情、耐心的態度進行教學，注重與學員的互動和溝通，激發學員的學習興趣和積極性。3.認真示范舞蹈動作，講解動作要領和技巧，確保學員能夠準確理解和掌握。4.關注學員的學習情況，及時糾正學員的錯誤動作，給予個性化的指導和建議。5.維護課堂秩序，營造良好的教學氛圍，確保教學活動的安全和有序進行。（三）學員管理1.了解學員的基本情況和學習需求，建立學員檔案，記錄學員的學習進度和表現。2.與學員家長保持密切溝通，及時反饋學員的學習情況，聽取家長的意見和建議。3.鼓勵學員積極參加各類舞蹈比賽和演出，為學員提供展示自我的平臺。（四）教學研究與創新1.關注舞蹈行業的發展動態和最新教學理念，不斷學習和借鑒先進的教學方法和經驗。2.積極參與教學研究活動，探索適合學員特點的教學模式和教學方法，提高教學質量。3.鼓勵老師進行教學創新，開發新的舞蹈課程和教學內容，豐富教學資源。三、考勤管理（一）出勤要求1.老師應嚴格遵守舞蹈房的工作時間，按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工。2.如有特殊情況需要請假，應提前[X]天向舞蹈房負責人提交書面請假申請，經批準后方可休假。3.請假期間應安排好自己的教學工作，確保學員的正常學習不受影響。（二）遲到、早退處理1.遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%。2.遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。（三）曠工處理1.曠工半天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%。2.曠工一天的，扣除當天工資及當月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。3.連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，視為自動離職，舞蹈房有權解除勞動合同。四、教學質量考核（一）考核內容1.教學計劃的執行情況，包括教學內容的完整性、教學進度的合理性等。2.課堂教學質量，如教學方法的運用、動作示范的準確性、與學員的互動效果等。3.學員的學習成果，如舞蹈技能的提升、比賽成績、演出表現等。4.家長的滿意度，通過問卷調查、家長反饋等方式收集家長對老師教學工作的評價。（二）考核方式1.定期考核：每月進行一次教學質量考核，由舞蹈房負責人、教學主管和部分學員家長組成考核小組，對老師的教學工作進行全面評估。2.不定期抽查：考核小組不定期對老師的課堂教學進行抽查，檢查教學質量和教學秩序。3.學員評價：每學期末組織學員對老師的教學工作進行評價，評價結果作為考核的重要參考依據。（三）考核結果應用1.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。2.優秀等級的老師給予表彰和獎勵，如獎金、榮譽證書等。3.良好等級的老師給予鼓勵和指導，幫助其進一步提高教學質量。4.合格等級的老師要求其制定改進計劃，限期提高教學水平。5.不合格等級的老師給予警告處分，如連續兩個學期考核不合格，舞蹈房有權解除勞動合同。五、薪酬福利（一）薪酬結構老師的薪酬由基本工資、課時費、績效獎金等部分組成。1.基本工資：根據老師的學歷、教齡、專業水平等因素確定，每月固定發放。2.課時費：根據老師的授課課時數計算，每課時[X]元。3.績效獎金：根據教學質量考核結果發放，優秀等級的老師每月績效獎金為[X]元，良好等級的老師每月績效獎金為[X]元，合格等級的老師每月績效獎金為[X]元，不合格等級的老師無績效獎金。（二）福利待遇1.按照國家規定為老師繳納社會保險和住房公積金。2.為老師提供定期的培訓和進修機會，幫助其提升專業水平。3.老師享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假等法定假期。4.舞蹈房定期組織老師團建活動，增強團隊凝聚力。六、培訓與發展（一）內部培訓1.定期組織舞蹈教學培訓，邀請行業專家或資深老師進行授課，分享教學經驗和技巧。2.開展教學研討活動，鼓勵老師之間相互交流和學習，共同提高教學水平。3.根據老師的教學需求和專業發展方向，提供個性化的培訓課程和指導。（二）外部培訓1.支持老師參加各類舞蹈行業的研討會、培訓班、比賽等活動，拓寬視野，了解行業最新動態。2.對于表現優秀的老師，舞蹈房將給予一定的培訓費用支持，鼓勵其不斷提升自身專業能力。（三）職業發展規劃1.為老師制定職業發展規劃，明確其在舞蹈房的職業發展路徑和目標。2.根據老師的工作表現和專業能力，提供晉升機會，如教學主管、教學總監等。3.鼓勵老師在舞蹈教學領域不斷創新和發展，為舞蹈房的發展貢獻更多的力量。七、工作紀律（一）遵守法律法規老師應遵守國家法律法規和舞蹈房的各項規章制度，不得從事違法違規行為。（二）保守商業秘密老師應對舞蹈房的教學資料、學員信息、商業計劃等商業秘密予以保密，不得泄露給任何第三方。（三）廉潔自律老師應廉潔自律，不得接受學員家長的禮品、宴請或其他不正當利益，不得利用職務之便謀取私利。（四）團隊協作老師應積極與舞蹈房其他老師、工作人員協作配合，共同完成舞蹈房的各項工作任務，不得互相推諉、扯皮。八、獎懲制度（一）獎勵制度1.在教學工作中表現突出，教學質量高，學員滿意度高的老師，給予表彰和獎勵。2.積極參與教學研究和創新，取得顯著成果的老師，給予獎勵。3.在舞蹈比賽或演出中取得優異成績的老師，給予獎勵。4.為舞蹈房的發展提出合理化建議，并被采納的老師，給予獎勵。（二）懲罰制度1.違反考勤制度、教學紀律、工作紀律等規章制度的老師，按照相關規定進行處罰。2.教學質量考核不合格的老師，按照考核結果應用的規定進行處理。3.因工作失誤給舞蹈房或學員造成損失的老師