公司臨時工用工管理制度一、總則（一）目的為規范公司臨時工的用工管理，保障臨時工的合法權益，提高工作效率，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門因臨時性、季節性、突擊性工作需要而招用的臨時工。（三）基本原則1.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規和政策規定，依法用工。2.平等自愿原則：臨時工與公司簽訂勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則。3.按勞分配原則：根據臨時工的工作表現和貢獻，給予相應的勞動報酬。4.嚴格管理原則：加強對臨時工的日常管理，確保工作質量和效率。二、招聘與錄用（一）招聘需求各部門根據工作需要，提前填寫《臨時工招聘申請表》，詳細說明招聘崗位、人數、工作內容、工作期限等信息，報人事部門審核。（二）招聘渠道1.內部推薦：鼓勵公司員工推薦符合條件的人員應聘臨時工崗位。2.外部招聘：通過招聘網站、人才市場、勞務中介等渠道發布招聘信息，吸引合適的人員應聘。（三）應聘流程1.應聘者填寫《臨時工應聘登記表》，提交個人簡歷、身份證、學歷證明等相關材料。2.人事部門對應聘者進行初步篩選，確定面試名單。3.組織面試，由用人部門和人事部門共同對應聘者進行面試評估，重點考察其工作經驗、技能水平、溝通能力等。4.面試合格者，人事部門通知其進行體檢，體檢合格后方可錄用。（四）錄用手續1.臨時工錄用后，人事部門與其簽訂《臨時工勞動合同》，明確雙方的權利和義務。2.辦理入職手續，包括發放工作證、工作服、安排工作崗位等。3.對臨時工進行入職培訓，使其熟悉公司的規章制度、工作流程和安全注意事項。三、工作管理（一）崗位職責1.用人部門應根據臨時工的崗位要求，明確其工作職責和任務，并進行詳細的工作指導。2.臨時工應嚴格遵守公司的各項規章制度，認真履行崗位職責，按時、保質、保量完成工作任務。（二）工作安排1.用人部門應根據工作需要，合理安排臨時工的工作時間和工作任務，確保工作的順利進行。2.臨時工如需請假，應提前向用人部門提交請假申請，經批準后方可離崗。請假期間扣除相應的工資。（三）工作考核1.用人部門負責對臨時工的工作表現進行日常考核，考核內容包括工作任務完成情況、工作質量、工作態度、團隊協作等方面。2.人事部門定期對臨時工的工作表現進行綜合評估，評估結果作為臨時工薪酬調整、續簽合同、辭退等的重要依據。四、薪酬福利（一）薪酬待遇1.臨時工的薪酬由基本工資、績效工資等組成。基本工資根據當地最低工資標準確定，績效工資根據工作考核結果發放。2.薪酬發放時間為每月[具體日期]，如遇節假日提前發放。（二）福利待遇1.臨時工享有法定節假日休息的權利。2.公司為臨時工購買意外傷害保險，以保障其在工作期間的人身安全。五、勞動保護與職業健康（一）勞動保護用品1.用人部門根據臨時工的工作崗位，為其配備必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。2.臨時工應正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改或挪作他用。（二）職業健康管理1.公司定期組織臨時工進行職業健康體檢，及時發現和處理職業健康問題。2.用人部門應為臨時工提供必要的職業健康培訓，提高其職業健康意識和自我保護能力。六、社會保險與住房公積金（一）社會保險根據國家法律法規規定，公司為臨時工繳納工傷保險，其他社會保險由臨時工本人自行繳納。（二）住房公積金公司不為臨時工繳納住房公積金。七、勞動合同管理（一）合同簽訂臨時工與公司簽訂的勞動合同期限一般不超過[具體期限]，合同期滿后，根據工作需要和臨時工的工作表現，決定是否續簽合同。（二）合同解除與終止1.臨時工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他符合法律法規規定的情形。2.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；臨時工開始依法享受基本養老保險待遇的；臨時工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；公司被依法宣告破產的；公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.公司因上述（一）中情形解除勞動合同的，無需向臨時工支付經濟補償。2.因上述（二）中情形勞動合同終止的，公司無需向臨時工支付經濟補償，但公司提出續簽勞動合同，臨時工不同意續簽的除外。八、培訓與發展（一）培訓計劃人事部門根據公司發展戰略和臨時工的實際需求，制定年度培訓計劃，包括安全培訓、技能培訓、職業道德培訓等內容。（二）培訓實施1.培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。2.用人部門應積極組織臨時工參加培訓，確保培訓效果。（三）職業發展公司為臨時工提供公平的職業發展機會，鼓勵臨時工通過自身努力提升工作能力和業務水平，在符合條件的情況下，可晉升為正式員工。九、離職管理（一）離職申請臨時工如需離職，應提前[具體天數]向用人部門提交書面離職申請，經批準后辦理離職手續。（二）離職手續1.臨時工離職前，應歸還公司發放的工作證、工作服、工具等物品。2.用人部門對臨時工的工作進行交接，確保工作的連續性。