公司臨時請假管理制度一、總則（一）目的為規范公司員工臨時請假行為，確保公司各項工作的正常運轉，保障員工的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工應遵守公司的考勤制度，盡量減少臨時請假情況的發生，確保工作的連續性。2.請假應遵循真實、合理、必要的原則，不得虛假請假或無故拖延請假時間。3.公司在確保工作不受重大影響的前提下，根據員工的實際情況，合理審批臨時請假申請。二、請假類型及定義（一）病假員工因身體健康原因無法正常工作而需要請假休息的，為病假。病假需提供正規醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。（二）事假員工因個人事務需要請假的，為事假。事假應提前安排，盡量避免影響工作正常進行。（三）婚假符合國家法定結婚年齡的員工結婚時，可申請婚假。婚假天數按照國家及地方相關規定執行。（四）產假女員工符合國家計劃生育政策生育時，可申請產假。產假天數按照國家及地方相關規定執行。（五）陪產假男員工在其配偶生育時，可申請陪產假。陪產假天數按照國家及地方相關規定執行。（六）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可申請喪假。喪假天數按照國家及地方相關規定執行。（七）工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，為工傷假。工傷假需提供工傷認定證明等相關材料。（八）其他特殊情況請假因不可抗力、突發緊急事件等特殊情況需要請假的，員工應及時向公司說明情況，并提供相關證明材料。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應提前填寫《臨時請假申請表》，詳細說明請假的類型、起止時間、請假原因等信息。2.請假申請應按照公司規定的審批權限，依次提交至各級領導審批。（二）審批權限1.員工請假1天以內（含1天）的，由部門主管審批。2.員工請假23天的，由部門主管審核后，報分管領導審批。3.員工請假3天以上的，由部門主管、分管領導審核后，報總經理審批。（三）審批時間各級領導應在收到請假申請后的[X]個工作日內完成審批。如遇特殊情況無法及時審批的，應向員工說明原因，并盡快完成審批。（四）請假確認1.請假申請經批準后，員工應將《臨時請假申請表》交至人力資源部備案。2.人力資源部負責對請假信息進行登記，并告知員工請假申請已獲批準。（五）銷假1.員工請假結束后，應及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續。2.辦理銷假手續時，員工應填寫《臨時請假銷假申請表》，經部門主管簽字確認后交至人力資源部。四、各類請假規定（一）病假1.員工請病假時，應提供正規醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。診斷證明應注明病情、建議休息天數等信息。2.病假期間，員工的工資待遇按照國家及地方相關規定執行。3.如員工病假超過[X]天，公司有權要求員工提供進一步的病情證明或到指定醫院進行復查。（二）事假1.事假應提前申請，員工應盡量提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。2.事假期間，員工無工資待遇。3.員工一年內累計事假天數不得超過[X]天。如因特殊情況需要超過規定天數的，需經總經理批準。（三）婚假1.員工請婚假時，應提前[X]天向公司提交結婚證明等相關材料。2.婚假應在結婚登記后的[X]個月內一次性休完。3.婚假期間，員工的工資待遇按照國家及地方相關規定執行。（四）產假1.女員工請產假時，應提前[X]天向公司提交準生證、預產期證明等相關材料。2.產假應按照國家及地方相關規定執行，產假期間的工資待遇按照生育保險規定執行。如未參加生育保險或生育保險支付不足的部分，由公司按照相關規定支付。3.女員工產假結束后，如需繼續請假照顧嬰兒的，可按照事假規定申請請假。（五）陪產假1.男員工請陪產假時，應提前[X]天向公司提交配偶生育證明等相關材料。2.陪產假應在配偶生育期間一次性休完。3.陪產假期間，員工的工資待遇按照國家及地方相關規定執行。（六）喪假1.員工請喪假時，應及時向公司說明情況，并提供親屬死亡證明等相關材料。2.喪假應在親屬去世后的[X]天內一次性休完。3.喪假期間，員工的工資待遇按照國家及地方相關規定執行。（七）工傷假1.員工發生工傷后，應立即向部門主管報告，并及時到公司指定的醫院進行治療。2.員工請工傷假時，應提供工傷認定證明等相關材料。工傷假期間的工資待遇按照國家及地方相關規定執行。3.工傷員工在治療期間，公司應按照相關規定給予必要的關懷和幫助。（八）其他特殊情況請假1.因不可抗力、突發緊急事件等特殊情況需要請假的，員工應及時向公司說明情況，并提供相關證明材料。2.公司將根據實際情況，合理審批特殊情況請假申請，并給予必要的支持和幫助。五、請假期間的工作交接（一）工作交接安排1.員工請假前，應提前與部門同事進行工作交接，確保請假期間工作的正常進行。2.工作交接內容應包括但不限于未完成的工作任務、重要文件資料、工作流程、客戶信息等。3.員工應填寫《工作交接清單》，詳細記錄工作交接的內容，并與接手同事簽字確認。（二）交接責任1.交接人應確保交接內容的真實、準確、完整，不得隱瞞或遺漏重要信息。2.接手人應認真接收交接內容，并按照工作要求及時處理相關工作。如因交接不清導致工作失誤或延誤的，由交接雙方共同承擔責任。六、請假期間的薪酬福利（一）工資待遇1.病假期間，員工的工資待遇按照國家及地方相關規定執行。2.事假期間，員工無工資待遇。3.婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假期間，員工的工資待遇按照國家及地方相關規定執行。（二）福利待遇1.請假期間，員工的福利待遇按照公司相關規定執行。如病假期間的醫療福利、其他假期期間的社保繳納等。2.員工請假超過[X]天的，公司有權根據實際情況調整其崗位或薪酬待遇。七、監督與處罰（一）監督機制1.人力資源部負責對員工的請假情況進行統計和監督，定期檢查員工的請假記錄和審批手續。2.各部門主管負責對本部門員工的請假情況進行日常管理和監督，確保員工請假符合公司規定。（二）處罰措施1.如員工違反本制度，未經批準擅自離崗或虛假請假的，公司將按照曠工處理。曠工期間，員工無工資待遇，并按照公司相關規定給予相應的紀律處分。2.如員工請假手續不全或未按照規定進行工作交接的，公司將責令其限期改正。如造成公司損失的，員工應承擔相應的賠償責任。3.各級領導在審批請假申請時，如存在違規審批或故意拖延審批時間的，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分。八、附則（