公司企業年金管理制度一、總則（一）目的為建立多層次的養老保險制度，提高員工退休后的生活保障水平，增強公司的凝聚力和吸引力，根據國家有關法律法規及政策規定，結合本公司實際情況，制定本企業年金管理制度。（二）基本原則1.企業和員工共同繳費原則。企業年金所需費用由企業和員工共同繳納，體現企業和員工的責任共擔。2.公平與效率相結合原則。在企業年金的建立、運營和管理過程中，注重公平性，確保員工的合法權益得到保障；同時，引入市場機制，提高資金的運營效率，實現企業年金的保值增值。3.保障與激勵并重原則。企業年金作為員工福利的一部分，旨在為員工提供退休后的經濟保障；同時，通過與員工的工作業績、貢獻等掛鉤，發揮激勵作用，促進員工為公司發展貢獻力量。4.市場化運營原則。企業年金的管理和運營遵循市場化原則，選擇具有專業資質和良好信譽的金融機構進行投資管理，確保資金的安全和收益。（三）適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同的正式員工。二、企業年金方案的制定與修訂（一）方案制定1.公司人力資源部門會同財務部門、法務部門等相關部門，根據國家法律法規、政策規定及公司實際情況，擬定企業年金方案草案。2.企業年金方案草案應包括以下內容：總則，明確方案的目的、基本原則和適用范圍。企業年金的組織管理機構及其職責。企業年金的繳費方式、繳費比例及繳費基數。企業年金個人賬戶的建立、管理和權益歸屬。企業年金的投資管理原則、投資范圍和投資策略。企業年金待遇的計發辦法和支付方式。企業年金的賬戶管理、財務管理和信息披露制度。企業年金方案的變更、終止和清算辦法。附則，明確方案的解釋權和生效時間等。3.企業年金方案草案經公司董事會審議通過后，報當地勞動保障行政部門備案。（二）方案修訂1.企業年金方案實施過程中，如遇國家法律法規、政策調整或公司經營狀況、人員結構等發生重大變化，需要對方案進行修訂的，由公司人力資源部門會同相關部門提出修訂建議。2.修訂后的企業年金方案草案經公司董事會審議通過后，報當地勞動保障行政部門備案。三、企業年金的繳費（一）繳費主體企業年金的繳費主體包括公司和員工。（二）繳費方式1.公司繳費采用企業代扣代繳的方式，每月從員工工資中扣除員工個人應繳納的企業年金費用，并與公司應繳納的企業年金費用一并上繳至企業年金專戶。2.員工個人繳費由公司在發放工資時統一代扣代繳。（三）繳費比例及繳費基數1.公司繳費比例根據公司經營狀況和發展戰略確定，最高不超過上年度職工工資總額的1/12。2.員工個人繳費比例根據公司繳費比例確定，最高不超過上年度職工工資總額的1/12。3.繳費基數為員工上年度月平均工資，但不得低于當地上年度職工月平均工資的60%，不得高于當地上年度職工月平均工資的300%。四、企業年金個人賬戶的建立與管理（一）個人賬戶的建立1.公司為每位參加企業年金的員工建立個人賬戶，記錄員工個人繳費、公司繳費以及投資收益等情況。2.個人賬戶采用實名制，員工個人信息發生變更時，應及時通知公司人力資源部門，由公司人力資源部門負責辦理個人賬戶信息變更手續。（二）個人賬戶的管理1.公司委托具有企業年金基金管理資格的受托人管理企業年金基金，受托人負責選擇賬戶管理人、托管人和投資管理人，并對企業年金基金的管理進行監督。2.賬戶管理人負責為員工建立個人賬戶，記錄員工繳費、投資收益等情況，并向員工提供個人賬戶信息查詢服務。3.托管人負責保管企業年金基金財產，根據受托人指令進行資金收付，并對企業年金基金的財務狀況進行監督。4.投資管理人負責對企業年金基金進行投資管理，根據投資策略進行資產配置，確保企業年金基金的保值增值。（三）個人賬戶權益歸屬1.員工個人繳費及其投資收益部分，完全歸屬員工個人。2.公司繳費部分，根據員工在公司的服務年限逐步歸屬員工個人：服務年限滿1年不滿3年的，公司繳費部分的20%歸屬員工個人；服務年限滿3年不滿5年的，公司繳費部分的40%歸屬員工個人；服務年限滿5年不滿8年的，公司繳費部分的60%歸屬員工個人；服務年限滿8年不滿10年的，公司繳費部分的80%歸屬員工個人；服務年限滿10年及以上的，公司繳費部分全部歸屬員工個人。五、企業年金的投資管理（一）投資管理原則1.安全性原則。企業年金基金的投資管理應確保資金的安全，避免投資風險。2.收益性原則。在確保資金安全的前提下，追求企業年金基金的保值增值，提高投資收益。3.流動性原則。企業年金基金的投資應保持一定的流動性，以滿足員工在不同情況下的資金需求。（二）投資范圍企業年金基金的投資范圍包括銀行存款、國債、中央銀行票據、債券回購、萬能保險產品、投資連結保險產品、證券投資基金、股票等。（三）投資策略1.根據企業年金基金的投資目標和風險承受能力，制定合理的投資策略，包括資產配置策略、投資組合策略等。2.投資管理人應定期對投資組合進行評估和調整，確保投資策略的有效性和適應性。（四）投資監督1.受托人負責對企業年金基金的投資管理進行監督，確保投資管理人按照投資策略進行投資運作。2.托管人負責對企業年金基金的資金收付和財務狀況進行監督，發現問題及時向受托人報告。3.公司人力資源部門負責對企業年金基金的投資管理情況進行定期檢查，確保企業年金基金的安全和收益。六、企業年金待遇的計發（一）待遇計發條件員工達到國家規定的退休年齡或符合公司規定的其他退休條件，且企業年金個人賬戶累計儲存額達到規定標準的，可享受企業年金待遇。（二）待遇計發辦法1.企業年金待遇采用月計發方式，計發標準為企業年金個人賬戶累計儲存額除以計發月數。計發月數根據國家規定的退休年齡和平均余命確定。2.員工退休后，其企業年金待遇由受托人委托賬戶管理人按月支付至員工指定的銀行賬戶。（三）待遇調整企業年金待遇根據國家政策調整和公司經營狀況等因素進行適時調整。調整方案由公司人力資源部門會同相關部門提出，報公司董事會審議通過后執行。七、企業年金的賬戶管理（一）賬戶信息管理1.賬戶管理人負責建立和維護企業年金個人賬戶信息系統，記錄員工個人繳費、公司繳費、投資收益、待遇支付等情況。2.員工有權查詢本人企業年金個人賬戶信息，賬戶管理人應及時為員工提供查詢服務。（二）賬戶變更管理1.員工個人信息發生變更時，應及時通知公司人力資源部門，由公司人力資源部門負責辦理個人賬戶信息變更手續。2.公司繳費比例、繳費基數等發生變更時，由公司人力資源部門負責通知賬戶管理人進行相應調整。（三）賬戶封存與啟封1.員工離職或暫時中斷繳費時，其企業年金個人賬戶予以封存。2.員工重新就業或恢復繳費時，其企業年金個人賬戶予以啟封，繼續累計計算繳費年限和個人賬戶儲存額。八、企業年金的財務管理（一）財務管理制度1.公司建立健全企業年金財務管理制度，規范企業年金基金的財務核算和財務管理。2.企業年金基金應獨立核算，專款專用，任何單位和個人不得侵占、挪用企業年金基金。（二）財務報表1.受托人應定期編制企業年金基金財務報表，包括資產負債表、收益表、現金流量表等，并向公司人力資源部門和相關部門報送。2.公司人力資源部門應定期對企業年金基金財務報表進行審核，確保財務信息的真實、準確和完整。（三）財務監督1.托管人負責對企業年金基金的財務狀況進行監督，發現問題及時向受托人報告。2.公司內部審計部門負責對企業年金基金的財務管理情況進行定期審計，確保企業年金基金的安全和合規使用。九、企業年金的信息披露（一）信息披露內容1.企業年金方案的主要內容，包括繳費方式、繳費比例、待遇計發辦法等。2.企業年金基金的財務狀況，包括資產負債表、收益表、現金流量表等。3.企業年金基金的投資收益情況，包括投資組合收益率、投資風險等。4.企業年金基金的管理情況，包括受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人的基本情況等。5.其他需要披露的信息。（二）信息披露方式1.公司通過內部網站、公告欄等方式定期向員工披露企業年金相關信息。2.受托人應定期向公司人力資源部門和相關部門報送企業年金基金管理報告，公司人力資源部門應將報告內容向員工進行通報。十、企業年金方案的變更、終止和清算（一）方案變更1.企業年金方案實施過程中，如遇國家法律法規、政策調整或公司經營狀況、人員結構等發生重大變化，需要對方案進行變更的，由公司人力資源部門會同相關部門提出變更建議。2.變更后的企業年金方案草案經公司董事會審議通過后，報當地勞動保障行政部門備案。（二）方案終止1.企業年金方案出現下列情形之一的，應當終止：企業因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產等原因，致使企業年金方案無法履行的；因不可抗力等原因，致使企業年金方案無法履行的；企業年金方案約定的其他終止條件出現的。2.企業年金方案終止時，公司應及時通知員工，并按照國家有關規定進行清算。（三）清算1.企業年金方案終止后，受托人應組織成立清算組，對企業年金基金進行清算。2.清算組應按