公司電瓶車車輛管理制度總則目的為加強公司電瓶車的管理，規范使用行為，確保員工安全出行，提高車輛使用效率，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內所有員工使用的電瓶車。管理職責1.行政部門負責電瓶車的統一采購、登記、上牌、保險購買等工作。定期對電瓶車進行檢查、維護和保養，確保車輛性能良好。制定電瓶車停放區域規劃，并負責監督管理。2.使用部門負責本部門員工電瓶車使用的日常管理和監督。督促員工遵守本制度，正確使用和愛護電瓶車。3.員工個人嚴格遵守本制度，文明、安全使用電瓶車。負責電瓶車的日常清潔、保養，發現問題及時報告。車輛購置與登記購置標準1.根據工作需要和實際情況，由行政部門統一制定電瓶車購置標準，報公司領導審批后執行。2.購置的電瓶車應符合國家安全標準，具備良好的性能和質量。購置流程1.各部門根據工作需求，向行政部門提交電瓶車購置申請，注明購置數量、型號、用途等。2.行政部門審核申請后，報公司領導審批。3.經批準后，行政部門負責統一采購電瓶車，并辦理相關手續。登記上牌1.新購置的電瓶車到貨后，行政部門應及時進行驗收，并填寫《電瓶車登記表》，詳細記錄車輛型號、車架號、電機號、購置日期、使用部門、使用人等信息。2.按照當地交通管理部門的要求，為電瓶車辦理上牌手續，確保車輛合法上路。車輛使用與停放使用規定1.員工使用電瓶車前，應檢查車輛外觀、剎車、輪胎、電量等是否正常，如有問題及時報告行政部門。2.嚴禁酒后駕駛電瓶車，嚴禁超速行駛、逆行、闖紅燈等違規行為。3.員工應按照規定的路線行駛，不得擅自改變行駛路線或前往非工作區域。4.電瓶車僅限公司員工本人使用，嚴禁轉借他人。如因工作需要轉借，需經部門負責人批準，并報行政部門備案。5.在工作時間內，員工應將電瓶車停放在指定的停放區域，不得隨意停放。停放管理1.行政部門應根據公司實際情況，合理規劃電瓶車停放區域，并設置明顯的標識。2.停放區域應保持整潔、有序，不得堆放雜物，確保通道暢通。3.員工應將電瓶車整齊停放在指定位置，不得妨礙其他車輛和行人通行。4.下班后，員工應將電瓶車停放在公司指定的充電區域進行充電，不得在辦公區域或其他非指定區域充電。車輛維護與保養定期檢查1.行政部門應定期組織對電瓶車進行檢查，每月至少進行一次全面檢查，包括車輛外觀、剎車、輪胎、電池、電路等方面。2.檢查人員應填寫《電瓶車檢查記錄表》，詳細記錄檢查情況，發現問題及時維修或更換部件。日常保養1.員工應做好電瓶車的日常清潔和保養工作，保持車輛外觀整潔，定期擦拭車身、儀表盤等部位。2.定期檢查車輛的剎車油、機油、輪胎氣壓等，確保車輛處于良好的運行狀態。3.按照電瓶車使用說明書的要求，定期對電池進行充電和保養，延長電池使用壽命。維修管理1.電瓶車出現故障時，使用人應及時報告行政部門。行政部門根據故障情況，安排專業維修人員進行維修。2.維修人員應填寫《電瓶車維修記錄表》，記錄維修時間、故障原因、維修內容、更換部件等信息。3.維修費用由行政部門統一核算，經公司領導審批后報銷。車輛充電管理充電設施管理1.行政部門負責公司內電瓶車充電設施的建設、安裝和維護管理。2.充電設施應符合國家安全標準，具備過載保護、漏電保護等功能，確保充電安全。3.定期對充電設施進行檢查和維護，確保設施正常運行。充電規定1.員工應在公司指定的充電區域進行充電，不得私自拉接電線或使用其他非公司指定的充電設備。2.充電時應按照充電設施的操作說明進行操作，不得隨意更改充電參數。3.嚴禁在充電區域內吸煙、使用明火或堆放易燃、易爆物品。4.下班后，員工應及時將電瓶車停放在充電區域進行充電，避免過度放電影響電池壽命。車輛安全管理安全教育1.行政部門應定期組織員工進行電瓶車安全使用培訓，提高員工的安全意識和操作技能。2.培訓內容包括交通安全法規、電瓶車操作規程、安全注意事項等。3.新員工入職時，應進行電瓶車安全使用專項培訓，經考試合格后方可使用電瓶車。安全檢查1.行政部門應加強對電瓶車的安全檢查，及時發現和消除安全隱患。2.檢查內容包括車輛制動系統、燈光系統、喇叭、后視鏡等是否正常，電池是否存在漏電、過熱等情況。3.對檢查中發現的安全問題，應及時通知使用人進行整改，整改合格后方可繼續使用。事故處理1.如發生電瓶車交通事故，當事人應立即停車，保護現場，并及時報告行政部門和當地交通管理部門。2.行政部門應配合交通管理部門進行事故調查處理，協助提供相關證據和信息。3.根據事故責任認定，對事故責任人進行相應的處理，如批評教育、罰款、賠償損失等。違規處理違規行為界定1.未按規定停放電瓶車，影響公司秩序或他人通行的。2.轉借電瓶車給他人使用的。3.私自拉接電線或使用非公司指定充電設備充電的。4.違反交通規則，發生電瓶車交通事故的。5.未按要求對電瓶車進行維護保養，導致車輛損壞的。處理措施1.對于首次違規的員工，給予口頭警告，并責令其立即改正。2.對于多次違規或情節嚴重的員工，視情節輕重給予相應的處罰，包括但不限于罰款、停職檢查、解除勞動合同等。3.因違規行為給公司或他人造成損失