山東省村委零工管理制度總則目的為規范山東省村委零工的管理，提高工作效率，確保各項村務工作順利開展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于山東省內各行政村委所雇傭的零工人員。基本原則1.公平公正原則：在零工的招聘、使用、考核等環節，遵循公平公正的原則，確保每一位零工人員都能得到平等對待。2.合理使用原則：根據村務工作的實際需求，合理安排零工人員的工作任務，充分發揮其勞動價值。3.考核激勵原則：建立科學合理的考核機制，對零工人員的工作表現進行定期考核，激勵其積極工作，提高工作質量。招聘與錄用招聘需求村委根據實際工作需要，提前確定零工崗位及人數，并填寫《零工招聘申請表》，詳細說明招聘崗位的職責、要求、工作期限等信息。招聘渠道1.村內公告：在村委公告欄張貼招聘啟事，公布零工崗位信息，吸引本村村民報名。2.熟人推薦：鼓勵本村村民、村干部及其他相關人員推薦合適的零工人選。報名與篩選1.有意者需填寫《零工應聘登記表》，提交個人簡歷、身份證復印件等相關材料。2.村委對報名人員進行初步篩選，根據招聘崗位的要求，確定面試人員名單。面試1.面試由村委組織，相關負責人參加。2.面試內容包括個人基本情況、工作經驗、技能水平、工作態度等方面，重點考察其是否適合應聘崗位。3.面試結束后，面試人員填寫《零工面試評價表》，對面試人員進行綜合評價。錄用1.根據面試結果，確定擬錄用人員名單，并在村內公告欄進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示無異議后，村委與擬錄用人員簽訂《零工勞務協議》，明確雙方的權利和義務。3.擬錄用人員需提供近期免冠一寸照片[X]張，辦理工作證件。工作安排與管理工作任務分配1.村委根據零工人員的技能水平、工作經驗等情況，合理分配工作任務，并填寫《零工工作任務分配表》。2.工作任務分配應明確工作內容、工作要求、工作期限、工作地點等信息。工作時間與考勤1.零工人員的工作時間根據村務工作實際需要確定，原則上每周工作時間不超過[X]小時。2.零工人員應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應提前向村委提交《零工請假申請表》，經批準后方可請假。3.村委負責對零工人員的考勤情況進行記錄，每月匯總考勤結果，并作為考核的依據之一。工作紀律1.零工人員應遵守國家法律法規和村委的各項規章制度，服從工作安排，不得擅自離崗、串崗。2.工作期間，零工人員應認真履行工作職責，不得消極怠工、敷衍了事。3.零工人員應愛護村委的辦公設備和公共財物，如有損壞，應照價賠償。4.零工人員應保守村委的工作秘密，不得泄露工作中涉及的機密信息。薪酬福利薪酬標準1.零工人員的薪酬根據工作任務的難易程度、工作時間等因素確定，具體薪酬標準在《零工勞務協議》中明確。2.薪酬發放方式為[具體發放方式]，發放時間為每月[具體發放日期]。福利待遇1.零工人員享有國家法定節假日休息的權利。2.村委根據實際情況，為零工人員提供必要的勞動保護用品。考核與獎懲考核內容1.工作業績：主要考核零工人員完成工作任務的數量、質量、效率等情況。2.工作態度：包括工作責任心、工作積極性、團隊合作精神等方面。3.工作紀律：考核零工人員遵守工作紀律的情況，如考勤、工作態度等。考核方式1.定期考核：每月末，村委對零工人員進行一次定期考核，考核人員填寫《零工月度考核表》。2.不定期考核：根據工作需要，村委可對零工人員進行不定期考核，重點考核其工作任務完成情況及工作紀律執行情況。考核結果應用1.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。2.連續三個月考核結果為優秀的零工人員，給予一定的物質獎勵，并在村內進行表彰。3.考核結果為不合格的零工人員，村委有權解除《零工勞務協議》。獎懲措施1.獎勵措施：工作表現突出，為村委做出重要貢獻的，給予[具體獎勵金額]的現金獎勵。在工作中提出合理化建議，被村委采納并取得良好效果的，給予[具體獎勵金額]的現金獎勵。2.懲罰措施：違反工作紀律，遲到、早退、曠工累計達到[X]次以上的，扣除當月薪酬的[X]%。工作失誤給村委造成經濟損失的，根據損失大小，承擔相應的賠償責任。嚴重違反村委規章制度的，村委有權解除《零工勞務協議》，并追究其法律責任。培訓與發展培訓需求分析村委根據零工人員的工作表現、技能水平等情況，定期進行培訓需求分析，確定培訓內容和培訓方式。培訓內容1.業務知識培訓：根據工作任務的需要，對零工人員進行相關業務知識的培訓，提高其工作能力。2.技能培訓：針對零工人員的工作技能需求，開展相應的技能培訓，如操作技能、安全技能等。3.職業道德培訓：加強零工人員的職業道德教育，培養其敬業精神、團隊合作精神等。培訓方式1.內部培訓：由村委組織相關人員進行培訓授課。2.外部培訓：根據實際需要，選派零工人員參加外部專業機構舉辦的培訓課程。培訓效果評估1.培訓結束后，村委對零工人員的培訓效果進行評估，評估方式包括考試、實際操作、工作表現評估等。2.根據培訓效果評估結果，總結培訓經驗，改進培訓工作，提高培訓質量。勞動保護與安全勞動保護措施1.村委為零工人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、手套、工作服等。2.定期對勞動保護用品進行檢查和更換，確保其符合安全標準。安全管理1.加強對零工人員的安全教育，提高其安全意識。2.在工作現場設置明顯的安全警示標志，提醒零工人員注意安全。3.定期對工作現場進行安全檢查，及時消除安全隱患。4.如發生安全事故，村委應立即采取措施進行救援，并按照相關規定及時上報。協議解除與終止協議解除1.在協議期內，有下列情形之一的，村委有權解除《零工勞務協議》：零工人員嚴重違反村委規章制度的；零工人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；因不可抗力致使協議無法履行的；法律、法規規定的其他情形。2.零工人員提前[X]天書面通知村委，可以解除《零工勞務協議》。協議終止1.《零工勞務協議》期滿，雙方未續簽的，協議自行終止。2.協議期內，零工人員達到法定退休年齡的，協議終止。離職手續辦理1.零工人員離職時，應按照村委的規定辦理離職手續，包括工