2022年11月丹東市直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、學校有兩個男同學在寢室打架斗毆，其中一人被打成重傷，在事情還沒有定論的時候，在網上出現圖片和評論，說兩人打架是因為爭搶女友，就此產生很大的負面影響，同時家長也對學校的管理產生質疑，你作為學校宣傳部的工作人員，你怎么辦?

【答案】：作為學校宣傳部工作人員，我會采取以下措施處理此事。首先，迅速收集事件相關真實信息，包括打架原因、過程等，與涉事學生、老師及家長溝通，掌握一手資料。接著，發布官方聲明，表明學校高度重視此事，正在調查處理，針對網上爭搶女友的不實言論進行澄清，避免謠言擴散。同時，向家長說明學校日常管理舉措，誠懇回應質疑，承諾會給大家公正結果。后續及時跟進調查進展，定期發布通報，讓公眾了解真相，消除負面影響，重建學校形象和家長信任。

【解析】學校有個別學生打架斗毆，在未了解實情的情況下，就被人大肆傳播，引起了社會各方的注意和議論，如果處理不好會對學生的生活產生負面影響，會引起大家對學校管理方面的質疑，所以作為學校的宣傳部門的負責人，我一定要秉承關愛學生、維護學校利益的原則盡快處理此事。首先，會在學校的官方網站上發布信息，告知學校的調查處理的態度，告訴社會各界不盲目傳播，給予持續關注。根據網絡上的相關信息，盡快確定是本校的哪兩位學生，本著關愛學生健康的原則，第一時間前往醫院看望學生，表達對受傷學生的慰問;聯系學生家長，進一步做好各方學生的思想工作，做好家長的接待工作，將學生平日在校的實際情況第一時間告知家長。其次，進行全面的調查，了解事情的經過，仔細傾聽兩位學生的反饋，以及尋找了解實情的其他同學對事情的始末進行了解，對違紀學生給予紀律處分，確定責任劃分，確定藥費賠償方案，依據校規校紀給予當事人紀律處分，觸犯法律的，移交司法部門處理，只有這樣才能在學生中起到警示教育作用，切實維護廣大師生的安全，營造平安、和諧的校園環境。最后，將整個事件的處理結果公布在學校網站上，邀請社會各界繼續監督。后期對全校學生進行思想政治教育，通過各種形式宣講打架斗毆的危害，警示那些有暴力傾向的學生吸取其教訓，增加法律意識，自覺遵守校紀校規。"2、面試熱點：疫情下的就業季如何應對

【熱點背景】

疫情當前，為了避免人員聚集傳播病毒，保護好畢業生的身體健康，有許多的用人企業都停止了線下的招聘會，但是對于即將要就業的大學生們卻不是一個好消息，如何度過這個難關成了當下大學生最應該去思考的問題，同時也是政府部門的一次考驗。北京市人社局、教委要求為畢業生開展線上招聘服務，推行“不見面”簽署畢業生就業協議。

【例題展示】

在疫情形勢仍然嚴峻復雜的時候，線下的招聘會舉辦成了難題，為了保護畢業生的身體健康同時為他們提供更好的就業服務，請你提出幾點建議?

【答案】：就業是民生之基，在疫情期間保障好畢業生的就業問題是我們應該承擔起的責任，也是維護社會穩定的重要舉措，這需要多部門共同協調配合，打贏這場攻堅戰。對此，我有這樣幾點建議。第一，人社部門要做好通知，對于各地區事業單位公開招聘進行延期舉行。對于畢業生的就業服務要開通網上、快遞等方式辦理，簡化優化就業手續，盡可能的提供方便。也可以鼓勵求職者和用人單位在網上投遞和接收簡歷，盡量避免大量人員聚集。開通線上招聘網站，及時更新各類就業求職信息，吸引更多企業和學校加入。第二，各用人單位以此為契機改變招聘方式，取消線下見面環節，對于筆試環節可以采取網絡筆試代替，題目的設置側重檢驗解決問題的能力，這樣就可以避免抄襲，面試環節在當下的通訊方式也可以采取遠程視頻的方式進行取代。第三，高校在這樣的條件下更加要為畢業生提供保障，暫停線下宣講會、招聘會。已經約定好的企業要協商舉辦線上雙選會，學校方面做好技術支持。拓寬線上就業信息渠道，可以聯系往屆畢業生提供就業資源把更多的資源推薦給學生，減少畢業生外出奔波。就業處及時為畢業生開辟綠色通道提供畢業生需要的各種就業材料等。利用微信、釘釘等在線上開展就業指導、政策解讀公開課、對未就業的學生及時做好心理疏導。有條件的學校可以實行彈性離校，避免將一些因疫情沒有及時找到工作的畢業生過早推向社會。第四，面對疫情也要關注好一些企業面臨經濟下行壓力而對畢業生產生的毀約行為，及時公布監督舉報電話，對已簽訂就業合同的畢業生做好法律指導和援助，相關部門及時出臺政策依法保障畢業生的權益。疫情總會過去，現在的困難也是機遇和挑戰，戰勝他們我們才能不斷推進社會的進步和發展。

【解析】題干分析本題聚焦于疫情下就業季這一熱點話題。疫情期間，為避免人員聚集傳播病毒，眾多用人企業停止線下招聘會，這給即將就業的大學生帶來了極大困擾，也對政府部門提出了考驗。題目要求在疫情形勢仍嚴峻復雜的情況下，為保護畢業生身體健康并提供更好的就業服務提出建議，旨在考查考生運用政府思維和專業知識解決實際問題的能力，以及對社會民生問題的關注和應對能力。答案解析1.整體思路：答案強調就業是民生之基，保障畢業生就業是責任和維護社會穩定的重要舉措，需要多部門協同配合，體現了全面、系統解決問題的思維。這種思路符合公務員在處理社會問題時，需要統籌各方資源、協同推進工作的要求。2.具體建議人社部門：一是通知各地區事業單位公開招聘延期舉行，這是根據疫情形勢做出的合理調整，保障了招聘工作的公平性和安全性。二是開通網上、快遞等辦理就業服務方式，簡化優化就業手續，方便畢業生辦理相關業務。三是鼓勵網上投遞和接收簡歷，避免人員聚集；開通線上招聘網站，及時更新就業求職信息，吸引企業和學校參與，拓寬了就業渠道，適應了疫情期間的特殊需求。用人單位：改變招聘方式，取消線下見面環節。筆試采用網絡筆試并側重檢驗解決問題的能力，避免抄襲；面試采用遠程視頻方式取代線下面試，既保障了招聘的公平性，又減少了人員聚集帶來的風險，體現了用人單位在特殊時期靈活調整招聘策略的能力。高校：暫停線下宣講會和招聘會，協商舉辦線上雙選會并做好技術支持，拓寬線上就業信息渠道，聯系往屆畢業生提供就業資源，減少畢業生外出奔波。就業處開辟綠色通道提供就業材料，利用線上平臺開展就業指導、政策解讀和心理疏導，有條件的學校實行彈性離校，這些措施全方位地保障了畢業生在疫情期間的就業權益和心理健康，體現了高校在畢業生就業工作中的主體責任和服務意識。權益保障：針對企業因經濟下行壓力對畢業生產生的毀約行為，及時公布監督舉報電話，為已簽訂就業合同的畢業生提供法律指導和援助，相關部門出臺政策依法保障畢業生權益，維護了就業市場的正常秩序，保障了畢業生的合法權益。總結本題答案從多個部門角度出發，提出了全面、具體且具有可操作性的建議，符合公務員處理實際問題時需要綜合考慮各方利益、協同推進工作的要求。在疫情這一特殊背景下，這些建議既保障了畢業生的身體健康，又為他們提供了更好的就業服務，同時也體現了政府在應對突發事件時的責任擔當和治理能力。考生在回答此類問題時，應學習這種全面、系統思考問題的方式，結合不同主體的職責和實際情況，提出切實可行的解決方案。3、古語有云：“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”請談談你對這句話的理解，并以此為主題進行演講。

【答案】：各位考官，我演講的題目是“學會積累”。“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”的意思是，泰山因為不拒絕渺小的沙塵土壤，所以才會有這樣的高度；江海廣泛吸納微小的細流，所以才成就了如此的深度。一切輝煌和成功的背后，都是靠一點一滴的積累而來的。積累看似渺小的力量，日就后會化做巨大的能量。一朵美麗的花，是經過無數個日月吸收陽光和水分的積累才得以開放；一個成功的人，也必須經歷艱苦的學習和嘗試，一點一點地成長而走向成功。天下沒有白吃的午餐，也沒有無任何付出的獲得，而付出就是不斷地積累。古代蒙古人訓練大力士的方法就是，從小讓參加大力士訓練的孩子每天抱著剛出生不久的小牛犢上山吃草.小牛犢剛開始不重，孩子們可以輕松勝任。就這樣，隨著牛犢的一天天長大，孩子們的力氣也就越來越大了，最后，當牛犢長成幾百斤的大牛時，孩子們也就練出了能舉千斤鼎的神力了。這就是積累的力量，積累的過程是看不出來具體效果的，但是當積累達到一定的程度，你就會發現巨大的改變。積累是一個漫長的過程。積累就是把細小的碎片一一拾起來，組合成成功的藍圖，這個過程是艱難而漫長。但是，只有經歷了這個過程，你才會懂得積累的真正意義，一個人需要積累，一個民族更需要積累，只有在不斷積累的慢慢過程中，我們才能不斷地發展和蛻變，成為一個成功的人和優秀的民族。細小的積累可以變成巨大的成就，但是忽略微小的積累也會導致前功盡棄，所以在積累的過程中一定要懂得堅持，沒有一蹴而就的成功，任何人都只有通過不斷的努力才能凝聚起來，才能改變自身的命運。特別是在現階段，社會的建設需要重視積累，“中國夢”的實現需要全國人民共同努力和積累，黨的建設也需要在積累中不斷完善。只有持續不斷的積累，才能獲得長足的發展，最終使我們個人、國家及社會都獲得長足的發展和進步。荀子《勸學》：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”不一步一步地積累行程，則不能到達千里之遠的地方；不積累細小的流水，則不能匯成江河大海。所以，讓我們在平時的生活過程中，學會積累渺小的力量，讓它不斷升華，變化成巨大的能量吧！

【解析】這道面試題以古語“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深”為切入點，要求考生理解并以此為主題進行演講，旨在考查考生的理解能力、語言表達能力和價值觀。1.古語理解：答案準確解讀出該古語的含義，即泰山因不拒渺小沙塵土壤而成其高，江海因吸納微小細流而成其深，進而點明輝煌與成功靠的是一點一滴的積累，對題干古語理解到位。2.論證積累的重要性舉例論證：通過花的開放需積累陽光和水分、成功的人需經歷艱苦學習和嘗試以及古代蒙古人訓練大力士的事例，生動形象地闡述了積累的力量，說明積累雖過程不顯效果，但達到一定程度會帶來巨大改變。強調積累的過程特點：指出積累是漫長而艱難的，就像把細小碎片組合成成功藍圖。同時說明個人和民族都需要積累，只有在積累中才能不斷發展和蛻變。3.闡述積累與堅持的關系：在論述積累的同時，強調忽略微小積累會導致前功盡棄，所以積累過程中要懂得堅持，突出任何人都需通過不斷努力積累才能改變命運。4.結合實際升華主題：將積累與社會建設、“中國夢”實現、黨的建設等實際情況相結合，說明現階段這些方面都需要重視積累，只有持續積累，個人、國家及社會才能獲得長足發展和進步。5.引用名言總結：結尾引用荀子《勸學》中的“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”，再次強調積累的重要性，并呼吁大家在生活中學會積累渺小力量，使其升華為巨大能量。總體而言，答案緊扣主題，論證充分，結合實際升華了主題，符合公務員面試對考生思維、表達和價值觀的要求。"4、面試熱點：人工智能測情緒，公交安全新保障

【熱點背景】

1月2日，舟山首個具有人臉識別、情緒簽到等功能的智能機器人在新城公交總站上崗。公交司機上崗前，都要接受它的檢測并進行“情緒簽到”。舟山公交員工親切地稱它“佳佳”。

早上6時30分，102路公交司機何銀軍面帶微笑走到“佳佳”面前刷卡，點擊屏幕上馬上顯示其工號、姓名及人臉的情緒和表情;接著，何師傅吹氣，“佳佳”隨后發出語音告知：“你的考勤和酒測成功!”整個過程用時不到5秒。一旦發現個別公交司機情緒糟糕或酒精超標，“佳佳”就會發出警示，這名公交司機將暫緩上崗。

“精準、簡便、省時、省工”，舟山公交新城車隊隊長洪水清用這8個字點贊“佳佳”。公交司機沈舟陽說：“在‘佳佳’面前是糊弄不過去的，我要用最佳情緒狀態服務好乘客。”

據舟山公交安保部經理介紹，2019年初，舟山公交在定海公交東門車站等站推行公交司機上崗前“情緒簽到”后，車輛碰撞事故同比下降近兩成。2019年下半年，公司與北京某科技公司合作并通過攻關，將原來僅有酒測等功能的機器人升級改造，增加了“情感檢測”等裝置。這在浙江公交系統內尚屬首次，公司下一步計劃向主要公交場站推廣。

【題目預測】

今日，某地公交總站設立了一個具有人臉識別、情緒簽到等功能的智能機器人，公交司機上崗前都要接受它的檢測并進行“情緒簽到”，以保障司機的駕駛狀態。對此，你怎么看?

【答案】：1.分析政策出臺的目的、意義。(1)替代人工簽到，節約公交站的人力資源，降低日常維護運營成本，也體現了公交公司對司機在崗時的人身安全具備高度負責的態度。(2)確保司機良好的駕駛狀態，降低行車事故或粗暴駕駛行為的發生率，為乘客的乘車體驗及乘車安全提供有效保障。(3)創新的服務思路及科技化的服務途徑能夠充分體現公交公司的服務意識及態度，為塑造良好的乘客口碑及服務形象打下堅實的基礎。2.分析政策在制定或落實過程中可能存在的不足。(1)情緒識別功能被應用于服務行業尚屬首次，這一過程中極有可能由于技術的不成熟、不完善而導致個別錯判、誤判現象，從而引發不良后果。(2)由“檢測時表情”來判斷司機情緒的方式略顯單一，只能保證這一時段的司機個人狀態，無法對司機的全天候狀態進行跟蹤監測，導致監測漏洞的出現。(3)此方式雖然體現了高度的創新和責任意識，但對個人情緒的監測一定程度上涉及到個人隱私，可能有個別司機存在一定的抵觸心理或理解不充分，通過“演”的方式消極應對。(4)雖然人工智能設備正在逐漸普及，但仍需要耗費較高的購置、運營及維護成本，因此這一方式的大面積推廣存在著較大困難。3.提出解決對策。(1)完善技術。相關的創新型科技企業應盡可能完善技術漏洞，提高人工智能識別判斷的精準度，避免因識別誤差而導致司機的不良情緒，此外也應開發更多的識別途徑，使這一檢測功能更加完善。(2)時段監測。司機的駕駛狀態容易受路況、乘客行為等多種因素影響，因此對司機的情緒檢測應在工作日內分時段進行一次以上的檢查，而非僅在當日上崗前進行，以此保證司機的全天駕駛狀態良好。(3)提升意識。針對司機的服務意識、態度，職業素養、職業道德精神進行定期培訓教育，保證司機自發接受情緒檢測，要使其意識到此舉既是保證乘客安全出行，也是保證司機能夠安全駕駛，對兩者的人身安全都是強力而有效的保障。(4)多方協力。公交公司應意識到，此舉明面上耗資較高，但其所產生的影響尤為深遠，對公交行業的發展有巨大的推動作用，不可吝惜一時。此外，推廣和普及工作也不可急于一時，可以一步步試點進行、逐漸推廣。

【解析】題目類型分析本題屬于綜合分析類題目中的政策評價題，要求考生對某地公交總站設立具有人臉識別、情緒簽到等功能的智能機器人，讓公交司機上崗前進行“情緒簽到”這一政策舉措談看法。政策背景與目的在各地公交行業不斷探索提升公交運營安全和服務質量的背景下，舟山公交此前推行“情緒簽到”取得車輛碰撞事故同比下降近兩成的良好效果，并將原酒測機器人升級增加“情感檢測”裝置。某地公交總站設立智能機器人進行“情緒簽到”，目的是保障司機的駕駛狀態，進而提升公交運營的安全性和服務質量。政策積極意義1.人力資源與安全保障方面：該政策通過智能機器人替代人工簽到，能有效節約公交站的人力資源，降低日常維護運營成本，體現了公交公司對司機在崗人身安全的高度負責態度，有助于營造安全的工作環境。2.運營安全方面：能夠確保司機以良好的駕駛狀態上崗，降低行車事故或粗暴駕駛行為的發生率，為乘客的乘車體驗及乘車安全提供有力保障，減少公共交通安全隱患。3.服務形象方面：創新的服務思路和科技化的服務途徑，充分體現了公交公司的服務意識和積極態度，有利于塑造良好的乘客口碑和公交服務形象，提升公交公司的社會認可度。政策可能存在的不足1.技術層面：情緒識別功能應用于服務行業尚屬首次，可能因技術不成熟、不完善導致個別錯判、誤判現象，進而引發不良后果，影響政策的實施效果和司機的工作積極性。2.監測全面性層面：僅依據“檢測時表情”判斷司機情緒的方式較為單一，只能反映檢測時段的司機個人狀態，無法對司機的全天候狀態進行跟蹤監測，存在監測漏洞，不能完全保證司機全天的駕駛狀態良好。3.司機配合度層面：對個人情緒的監測一定程度上涉及個人隱私，可能使個別司機產生抵觸心理或理解不充分，出現通過“演”的方式消極應對的情況，影響檢測的真實性和有效性。4.推廣成本層面：盡管人工智能設備逐漸普及，但購置、運營及維護成本較高，這使得該方式的大面積推廣存在較大困難，限制了政策的廣泛實施。解決對策1.技術完善：相關創新型科技企業應加大技術研發力度，完善技術漏洞，提高人工智能識別判斷的精準度，避免因識別誤差引發司機不良情緒。同時，開發更多的識別途徑，使檢測功能更加完善，提升檢測的準確性和全面性。2.時段監測：鑒于司機的駕駛狀態易受路況、乘客行為等多種因素影響，對司機的情緒檢測應在工作日內分時段進行一次以上的檢查，而不僅局限于當日上崗前，以確保司機全天駕駛狀態良好。3.意識提升：公交公司應定期組織針對司機服務意識、態度，職業素養、職業道德精神的培訓教育活動，使司機自發接受情緒檢測。讓司機認識到“情緒簽到”既是保障乘客安全出行的需要，也是保障自身安全駕駛的有力措施。4.多方協作推進：公交公司要認識到該舉措雖然前期耗資較高，但對公交行業發展影響深遠，不可因短期成本而吝惜投入。推廣和普及工作應遵循循序漸進的原則，通過試點逐步推進，避免急于求成。總結總體而言，某地公交總站設立智能機器人進行“情緒簽到”這一政策具有積極的意義和價值，但在實施過程中也面臨一些問題和挑戰。通過完善技術、加強監測、提升司機意識和多方協作推進等措施，可以有效解決這些問題，使政策更好地發揮作用，提升公交運營的安全和服務水平。5、小魏的一位同事老黃，年紀較大但工作經驗豐富，為人耿直，非常看不慣現在年輕人的一些想法與做法。如果你是小魏，你怎樣做才能使老黃和你成為好朋友?

【答案】：(1)一般來說,人與人之間由于人生觀、世界觀和價值觀的不同,對待同一事物的看法和認識也會不同。年老同志社會閱歷多,經驗豐富,但可能比較固執;年輕人思想活躍,容易接受新鮮事物,但可能做事比較毛躁,這些差異和不同都是正常的。(2)如果我是小魏,在與老黃相處時,我一是會理解和尊重他。老同志干了一輩子革命工作,為國家的社會主義建設做出了不少犧牲和奉獻。人都有老的一天,人老了思想可能會變得相對保守了。對此,作為年輕人,一要予以充分的理解和尊重,只有設身處地地理解老同志,發自內心地尊重老同志,你才會贏得老同志的關心和愛護,和老同志真正成為好朋友;二是檢點自己的言行,和老同志求同存異。有差異是正常的,為了工作,必須求同存異。尤其是年輕同志,除了要理解和尊重老同志,還得謙虛謹慎,檢點自己的言行,盡量不要讓老同志看不慣,要艱苦樸素,低調做人,與老同志求同存異,共同推進本單位