機械公司員工宿舍管理制度一、總則1.目的為加強公司員工宿舍管理，營造安全、整潔、舒適的居住環境，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司為員工提供的宿舍區域及入住員工。3.管理原則遵循以人為本、規范管理、安全第一的原則，確保員工宿舍管理有序、員工生活便利。二、宿舍入住與分配1.入住條件與公司簽訂正式勞動合同的員工，且工作地點距離公司較遠，確實需要住宿的。經公司批準同意入住宿舍的其他人員。2.申請流程員工填寫《宿舍入住申請表》，詳細說明個人基本信息、入職部門、申請入住原因等。將申請表提交至所在部門負責人審批，部門負責人應根據實際情況進行審核，簽署意見。申請表經部門負責人批準后，交至人事部門備案，人事部門根據宿舍房源情況進行分配，并通知員工入住時間和具體宿舍房號。3.分配原則根據員工性別、職位、工作區域等因素進行合理分配，盡量滿足員工的合理需求。優先考慮同部門員工集中居住，便于溝通協作和管理。對于特殊崗位或有特殊需求的員工，在房源允許的情況下給予適當照顧。三、宿舍設施與設備管理1.設施配備公司為員工宿舍配備基本的生活設施，包括床、桌椅、衣柜、空調、熱水器、網絡等。員工宿舍應配備必要的消防器材，如滅火器、消防栓等，并確保其處于正常可用狀態。2.設施維護員工應愛護宿舍內的設施設備，不得故意損壞或擅自拆除。如發現設施設備損壞，應及時向宿舍管理員報告。宿舍管理員接到報告后，應及時檢查損壞情況，并填寫《宿舍設施設備維修申請表》，提交至后勤部門進行維修。后勤部門應定期對宿舍設施設備進行檢查和維護，確保其正常運行。對于老化或損壞嚴重無法維修的設施設備，應及時進行更換。3.設備使用規定員工應按照設施設備的使用說明正確使用，不得違規操作。空調、熱水器等大功率電器應合理使用，避免浪費能源。在使用過程中如發現異常情況，應立即停止使用，并報告宿舍管理員。網絡設備應遵守公司網絡安全規定，不得利用網絡從事違法違規活動。四、宿舍安全管理1.消防安全員工應增強消防安全意識，了解基本的消防知識和逃生技能。嚴禁在宿舍內使用明火，如焚燒物品、私拉亂接電線等。如需使用電蚊香、電暖器等電器，應選擇合格產品，并注意安全。不得在宿舍內堆放易燃、易爆物品，保持疏散通道暢通。定期組織消防演練，提高員工的應急處置能力。2.財產安全員工應妥善保管個人財物，離開宿舍時應關好門窗，鎖好衣柜、抽屜等。公司不承擔員工個人財物丟失、被盜的責任，但會協助員工進行調查。如發現可疑人員或異常情況，應及時向宿舍管理員或保衛部門報告。禁止在宿舍內留宿外來人員，如有特殊情況需要留宿，應提前向宿舍管理員申請，并經公司批準。3.人身安全員工應遵守宿舍管理規定，不得在宿舍內進行打架斗毆、賭博等違法違紀行為。注意個人衛生，保持宿舍環境整潔，預防疾病傳播。如發現身體不適，應及時就醫。宿舍內嚴禁存放刀具、棍棒等管制器具，如有發現，將予以沒收，并視情節輕重給予相應處罰。五、宿舍衛生管理1.衛生標準宿舍地面應保持清潔，無垃圾、無污漬。床鋪應整潔，被子疊放整齊，床單平整。桌面、衣柜等家具應擦拭干凈，擺放整齊，無雜物。衛生間應保持清潔，無異味，定期清理馬桶、洗手池等。垃圾應及時清理，放置在指定的垃圾桶內，不得隨意丟棄。2.衛生值日制度每個宿舍應推選一名宿舍長，負責安排宿舍衛生值日表。宿舍成員應按照值日表輪流打掃宿舍衛生，確保宿舍環境整潔。宿舍長應定期檢查宿舍衛生情況，對表現優秀的成員給予表揚，對不履行值日職責的成員進行督促。3.定期檢查宿舍管理員將定期對宿舍衛生進行檢查，并按照衛生標準進行評分。檢查結果將進行公布，對于衛生不達標的宿舍，將要求其限期整改。多次整改仍不合格的宿舍，將給予相應的處罰。六、宿舍作息管理1.作息時間員工應遵守公司規定的作息時間，按時起床、睡覺。晚上休息時間應保持安靜，不得大聲喧嘩、播放高分貝音樂等，以免影響他人休息。2.門禁管理宿舍實行門禁制度，員工應在規定的門禁時間內返回宿舍。門禁時間為[具體時間]，如有特殊情況需要晚歸，應提前向宿舍管理員說明原因，并進行登記。未經宿舍管理員同意，不得擅自留宿非本宿舍人員。3.訪客管理員工如有訪客，應在門衛處進行登記，并在規定時間內帶領訪客進入宿舍。訪客應遵守宿舍管理規定，不得在宿舍內留宿。如遇特殊情況需要留宿，應按照相關規定辦理手續。七、宿舍費用管理1.費用標準公司為員工提供免費住宿，但水電費等費用由員工自行承擔。水電費按照實際使用量進行分攤，每月由宿舍管理員抄表統計后，通知員工繳納費用。2.繳費方式員工應在規定的時間內繳納水電費等費用，繳費方式可選擇現金、轉賬等。如員工逾期未繳納費用，將按照相關規定收取滯納金。3.費用查詢員工如有疑問，可向宿舍管理員查詢水電費等費用的明細情況。宿舍管理員應及時為員工提供相關信息，確保費用透明。八、宿舍違規處理1.違規行為界定違反宿舍安全管理規定，如使用明火、私拉亂接電線、存放管制器具等。違反宿舍衛生管理規定，如衛生不達標、不履行值日職責等。違反宿舍作息管理規定，如晚歸、大聲喧嘩、留宿外來人員等。故意損壞宿舍設施設備，或未經允許擅自改造宿舍結構。其他違反宿舍管理規定的行為。2.處理方式對于首次違規的員工，宿舍管理員將進行口頭警告，并要求其立即整改。對于多次違規或情節嚴重的員工，將視情況給予書面警告、罰款、取消住宿資格等處罰。因違規行為給公司或他人造成損失的，違規員工應承擔相應的賠償責任。3.申訴機制員工如對違規處理結果有異議，可在接到處理通知后的[具體天數]內，向人事部門提出申訴。人事部門將對申訴進行調查核實，并在