正規公司正規團隊管理制度一、總則（一）目的本管理制度旨在建立一個規范、有序、高效的工作環境，確保公司各項工作的順利開展，保障員工的權益，促進公司與員工的共同發展，打造一支正規、專業、團結的團隊。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。（三）基本原則1.合法性原則：遵守國家法律法規，確保公司運營合法合規。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在考核、晉升、獎勵等方面做到公平公正。3.以人為本原則：尊重員工的個性和權益，關注員工的職業發展，營造良好的工作氛圍。4.效率效益原則：優化工作流程，提高工作效率，實現公司效益最大化。二、公司組織架構與職責（一）組織架構圖[此處繪制公司詳細的組織架構圖]（二）各部門職責1.行政部負責公司行政管理工作，包括辦公場地管理、辦公用品采購、車輛調度等。制定和完善公司行政管理制度，并監督執行。組織公司各類會議、活動的策劃與實施。負責公司文件、檔案的管理工作。2.財務部制定公司財務管理制度和財務計劃，負責財務預算、核算、決算工作。負責公司資金的籌集、使用和管理，確保資金安全。進行財務分析，為公司決策提供財務支持。負責稅務申報、繳納等稅務工作。3.人力資源部制定和執行公司人力資源規劃，招聘、培訓、考核、激勵員工。負責員工薪酬福利管理，制定合理的薪酬體系和福利政策。處理員工勞動關系，辦理入職、離職、轉正等手續。開展企業文化建設活動，增強員工凝聚力。4.業務部根據公司業務目標，制定業務拓展計劃并組織實施。負責客戶開發、維護，拓展業務渠道，提高市場份額。組織業務團隊完成銷售任務，確保業績指標的達成。收集市場信息，分析市場動態，為公司業務決策提供依據。5.技術部負責公司產品或服務的技術研發工作，不斷提升產品技術水平。解決技術難題，保障公司業務系統的穩定運行。參與公司技術方案的制定和評審，提供技術支持。跟蹤行業技術發展趨勢，推動公司技術創新。三、員工招聘與錄用（一）招聘需求各部門根據業務發展需要，提前制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、任職要求等，報人力資源部審核。（二）招聘渠道1.網絡招聘：通過專業招聘網站、公司官網發布招聘信息。2.校園招聘：參加高校招聘會，招聘應屆畢業生。3.內部推薦：鼓勵員工推薦符合崗位要求的人員，對推薦成功的給予一定獎勵。4.人才市場招聘：參加各類人才市場招聘會。（三）招聘流程1.簡歷篩選：人力資源部對收到的簡歷進行篩選，確定符合基本條件的候選人。2.面試：組織候選人進行面試，包括初試、復試等環節。面試可采用結構化面試、無領導小組討論等形式。3.背景調查：對擬錄用人員進行背景調查，核實其學歷、工作經歷等信息的真實性。4.錄用決策：根據面試和背景調查結果，確定錄用人員，發放錄用通知。5.入職手續辦理：新員工在規定時間內辦理入職手續，提交相關資料，簽訂勞動合同。四、員工培訓與發展（一）培訓計劃人力資源部每年制定公司年度培訓計劃，根據員工崗位需求和職業發展規劃，確定培訓課程、培訓時間、培訓方式等。（二）培訓類型1.新員工培訓：幫助新員工了解公司文化、規章制度、業務流程等，盡快適應工作環境。2.崗位技能培訓：針對不同崗位的專業技能要求，開展針對性培訓，提高員工業務能力。3.管理培訓：為管理人員提供領導力、團隊管理等方面的培訓，提升管理水平。4.外部培訓：根據需要，選派員工參加外部專業培訓機構舉辦的培訓課程。（三）培訓實施1.內部培訓：由公司內部培訓師或邀請外部專家進行授課。2.在線學習：利用網絡學習平臺，提供豐富的學習資源，供員工自主學習。3.實踐培訓：通過實際工作項目、輪崗等方式，讓員工在實踐中提升能力。（四）培訓考核1.培訓結束后，對員工進行考核，考核方式可包括考試、作業、實際操作等。2.考核結果作為員工培訓效果評估和晉升、調薪的參考依據。（五）職業發展規劃1.人力資源部為員工提供職業發展咨詢和指導，幫助員工制定個人職業發展規劃。2.根據員工的職業發展規劃和公司崗位需求，為員工提供晉升機會和崗位輪換機會。五、員工考勤與休假（一）考勤制度1.員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.實行打卡制度，員工需在規定時間內打卡記錄出勤情況。3.因特殊原因不能打卡的，需提前向直屬上級請假并說明原因，經批準后有效。（二）遲到、早退處理1.遲到或早退10分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的5%。2.遲到或早退1030分鐘的，每次扣除當月績效獎金的10%。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（三）曠工處理1.曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效獎金的20%。2.曠工一天的，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效獎金的50%。3.連續曠工三天或累計曠工五天以上的，公司有權解除勞動合同。（四）休假制度1.法定節假日：按照國家規定執行。2.年假：員工連續工作滿1年的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，110年的年休假5天；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。3.病假：員工因病需要請假的，需提供醫院證明，病假期間工資按照國家規定發放。4.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。5.產假：女員工生育享受產假[X]天，男員工享受陪產假[X]天。產假、陪產假期間工資按照國家規定發放。6.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。（五）請假流程1.員工請假需提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等，按照審批權限報相關領導審批。2.請假一天以內的，由直屬上級審批；請假一天以上三天以內的，由部門負責人審批；請假三天以上的，由公司分管領導審批。3.請假申請批準后，員工將請假申請表交人力資源部備案。六、員工薪酬福利（一）薪酬結構員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。1.基本工資：根據員工的崗位、學歷、工作經驗等確定，為員工提供基本生活保障。2.績效工資：與員工的工作業績、工作表現掛鉤，根據績效考核結果發放。3.獎金：包括年終獎金、項目獎金等，根據公司業績和員工個人貢獻發放。（二）薪酬調整1.公司根據經營狀況、市場薪酬水平等因素，定期或不定期進行薪酬調整。2.員工個人薪酬調整根據績效考核結果、崗位變動等情況確定。（三）福利政策1.社會保險：公司按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：公司為員工繳納住房公積金。3.節日福利：在法定節假日為員工發放節日禮品或補貼。4.生日福利：為員工發放生日禮品或禮金。5.培訓機會：為員工提供豐富的培訓和學習機會，提升員工能力。6.其他福利：根據公司實際情況，提供其他福利，如員工體檢、團建活動等。七、員工績效考核（一）考核目的通過績效考核，客觀評價員工的工作表現和業績，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據，激勵員工提高工作效率和質量。（二）考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，年度考核于次年1月份進行。（三）考核內容1.工作業績：考核員工完成工作任務的數量、質量、效率等。2.工作能力：考核員工的專業技能、溝通能力、團隊協作能力等。3.工作態度：考核員工的工作積極性、責任心、敬業精神等。（四）考核方式1.上級評價：由員工直屬上級對員工進行評價。2.同事評價：選取部分同事對員工進行評價，評價結果作為參考。3.自我評價：員工對自己的工作表現進行自我評價。（五）考核結果應用1.月度考核結果與績效工資掛鉤，根據考核得分發放相應的績效工資。2.年度考核結果作為員工晉升、調薪、獎勵、培訓等的重要依據。年度考核優秀的員工，給予晉升、加薪、獎勵等。年度考核不合格的員工，給予警告、降職、降薪等處理，連續兩年考核不合格的，公司有權解除勞動合同。八、員工獎懲（一）獎勵制度1.對在工作中表現突出、為公司做出顯著貢獻的員工，給予以下獎勵：榮譽獎勵：頒發榮譽證書、獎杯等。物質獎勵：發放獎金、獎品等。晉升獎勵：給予晉升機會。2.具體獎勵情形包括但不限于：超額完成工作任務，業績突出。提出創新性建議或方案，為公司帶來顯著經濟效益。在團隊建設中發揮積極作用，團隊協作良好。積極應對突發事件，表現出色。（二）懲罰制度1.對違反公司規章制度、工作失誤給公司造成損失的員工，給予以下懲罰：警告：口頭或書面警告，提醒員工注意。罰款：扣除一定金額的工資或獎金。降職降薪：降低員工的職務或薪酬等級。解除勞動合同：嚴重違反公司規定或給公司造成重大損失的，解除勞動合同。2.具體懲罰情形包括但不限于：遲到、早退、曠工等違反考勤制度。工作失誤，導致工作延誤或質量問題。違反公司財務制度、保密制度等。不服從工作安排，影響工作正常開展。九、員工離職管理（一）離職類型1.辭職：員工主動向公司提出解除勞動合同。2.辭退：公司因員工不符合崗位要求、違反公司規定等原因，解除勞動合同。3.合同期滿終止：勞動合同期滿，公司與員工不再續簽勞動合同。（二）離職流程1.辭職流程員工提前[X]天向直屬上級提交辭職申請，說明辭職原因和離職時間。直屬上級與員工進行溝通，了解辭職原因，并簽署意見。辭職申請經部門負責人、人力資源部、公司分管領導審批后，辦理離職手續。離職手續包括工作交接、歸還公司財物、結算工資等。2.辭退流程公司根據辭退原因，向員工發出辭退通知，說明辭退理由和辭退時間。安排相關人員與員工進行溝通，聽取員工意見。辦理離職手續，結算工資，并按照規定給予經濟補償。3.合同期滿終止流程在勞動合同期滿前[X]天，人力資源部通知員工是否續簽勞動合同。如決定不續簽，辦理離職手續，結算工資。（三）工作交接1.員工離職前，需將工作交接給指定的人員，并填寫工作交接清單。2.工作交接內容包括工作任務、文件資料、客戶信息