2025/6/211員工薪酬管理2025/6/2122025/6/2138員工福利的重要性福利和服務在許多企業中統稱為福利性工資（benefits），包括帶薪休假、人壽保險、教育計劃、醫療保險和服務、兒童福利以及雇員的一些生活娛樂服務，等等，這些福利待遇都具有間接性雇員收入的性質。為員工提供安全保障招募和吸引優秀的人才降低員工流動率提高員工的績效花旗銀行的托老院節約成本2025/6/2139我國企業為員工提供的福利項目我國的勞動保險制度屬于傳統型的勞動保險制度。其特征是只對領取工資的員工施行.法定福利：所謂法定福利是國家法律規定的，因而也是受到法律保護的。社會保障（四金）養老保險金、失業保險金、醫療保險金和生育保險金2005年元月新的醫療制度開始實施2006年元月我國開始實施新的養老金制度住房公積金有償假期產假、病（工傷）假、事假、探親假、婚假、喪假等公休：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。法定節假日2025/6/2140非固定福利交通費工作午餐有償假期培訓職工福利設施子女教育費節假日物資發放非固定福利則由企業根據社會上約定俗成的做法，或者與員工（工會）談判協商而成。非固定福利一般沒有法律約束，但發生糾紛可請求勞動仲裁。2025/6/2141案例：年終獎：“雙薪”還是“發年貨”年末雙薪制差異性年終獎金制度員工喜歡的發放形式現金消費卡實物實行“獎勵游”或報銷年終休假費用2025/6/2142福利權利差異性（1）全員福利，對所有職工享有的；（2）特種福利，如對高層人員的轎車、飛機、星級賓館出差待遇；（3）特困補助，針對特別困難家庭。被美國《財富》雜志評為2002年“全美最值得為之工作的100家公司”之一的JM斯馬克公司2025/6/2143法定福利失業保險；失業保險的全部保險金都由雇主支付，稅率可以根據企業就業史進行調節時間最長為26個月；最低金額為每周5到50美元，最高金額為每周100到300美元，平均數額為每周90到175美元。目的是為那些短期的非自愿失業者定期地提供收入，另外還有一個重要的目的是穩定勞動力市場的供給，避免引起大的波動。2025/6/21442025/6/2145LOREMIPSUMDOLOR社會保險；參加社會保險的費用由雇主和雇員共同承擔；參加社會保險的員工在65歲以后，就可以享受全額的福利收入。員工工傷事故補償。員工工傷事故保險費全部由雇主按照員工工資總額的1-25%繳納員工工傷事故補償費用增長速度較快，原因有三：是醫療費用上漲；是因為工傷事故補償的福利優于失業保險；是"工傷"的內容在不斷增加。2025/6/2146企業福利帶薪假期：節假日/帶薪度假/個人事假/病假家庭事假：單親家庭/產假醫療健康保險人壽保險:保險金額一般為員工年工資的1到2倍左右

私人退休金計劃：固定收益退休金計劃固定投入退休金計劃：A401一(K)計劃員工股票所有權計劃(ESOP)利潤分成計劃2025/6/2147中小企業福利設計方案三金+其他一