舞蹈培訓學校考勤管理制度一、總則1.目的為了加強舞蹈培訓學校的規范化管理，維護正常的教學秩序，提高教學質量，保障教師和學員的權益，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于舞蹈培訓學校全體教職員工及參加培訓的學員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格執行考勤制度，確保學校教學工作的順利進行。二、考勤規定1.教職員工考勤工作時間：教職員工實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。簽到與簽退：教職員工應在規定的上班時間前到達學校，進行簽到；下班時，應在規定時間內簽退。簽到和簽退應親自進行，不得代簽。請假制度請假類別：教職員工請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。請假流程：教職員工請假需提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，經所在部門負責人審核同意后，報學校領導審批。請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核，學校領導審批；請假[X]天以上的，需提前[X]天提交申請，經學校領導班子會議研究決定。請假期間待遇：事假期間，無工資待遇；病假期間，按照國家相關規定執行；婚假、產假、陪產假、喪假、年假等，按照學校相關規定執行。遲到與早退遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。一個月內遲到或早退累計達到[X]次的，給予警告處分；累計達到[X]次的，扣除當月績效獎金的[X]%；累計達到[X]次以上的，視為嚴重違反學校紀律，予以辭退。曠工未經請假或請假未批準而擅自不到崗的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當天工資的[X]倍，當月績效獎金全額扣除，并給予記過處分；曠工兩天以上的，視為嚴重違反學校紀律，予以辭退。連續曠工超過[X]個工作日或一年內累計曠工超過[X]個工作日的，學校有權解除勞動合同。2.學員考勤上課時間：學員應按照學校安排的課程表按時上課，上課時間為[具體時間段]。簽到制度：學員每次上課前需在教室門口進行簽到，由授課教師負責監督。簽到方式可以采用紙質簽到或電子簽到。請假制度請假類別：學員請假分為事假、病假等。請假流程：學員請假需提前填寫《學員請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，經家長簽字同意后，提交給授課教師審批。請假[X]次以內的，由授課教師審批；請假[X]次以上的，需經學校教學主管審批。請假期間待遇：事假期間，學員可申請補課，但需按照學校規定的補課時間和方式進行；病假期間，學員需提供醫院證明，經學校核實后，可申請補課。遲到與早退遲到或早退[X]分鐘以內的，視為遲到或早退一次；遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內的，視為遲到或早退兩次；遲到或早退超過[X]分鐘的，視為曠課一次。一個月內遲到或早退累計達到[X]次的，給予警告處分；累計達到[X]次的，扣除當月學費的[X]%；累計達到[X]次以上的，學校有權取消其培訓資格。曠課未經請假或請假未批準而擅自缺課的，視為曠課。曠課一次的，扣除當次課程學費的[X]倍；曠課兩次以上的，學校有權取消其培訓資格，并扣除已繳納學費的[X]%作為違約金。連續曠課超過[X]次或一年內累計曠課超過[X]次的，學校有權不再接收該學員參加培訓。三、考勤管理流程1.考勤記錄教職員工的考勤記錄由學校行政部門負責，每天按時收集簽到表和簽退表，并進行整理和統計。學員的考勤記錄由授課教師負責，每次上課后及時記錄學員的簽到情況和請假情況，并定期將考勤記錄提交給學校教學主管。2.考勤統計與公示學校行政部門每月對教職員工的考勤情況進行統計，并制作考勤報表。考勤報表應包括員工姓名、部門、出勤天數、請假天數、遲到早退次數、曠工天數等信息。學校教學主管每月對學員的考勤情況進行統計，并制作考勤報表。考勤報表應包括學員姓名、班級、出勤次數、請假次數、遲到早退次數、曠課次數等信息。考勤報表經審核后，在學校內部進行公示，公示期為[X]個工作日。如有異議，教職員工或學員可在公示期內向學校行政部門或教學主管提出申訴。3.考勤結果處理根據考勤統計結果，學校行政部門對教職員工的考勤情況進行相應的處理，如扣除工資、獎金、給予警告、記過、辭退等處分。根據考勤統計結果，學校教學主管對學員的考勤情況進行相應的處理，如扣除學費、取消培訓資格等。四、監督與檢查1.學校設立考勤監督小組，由學校領導、行政部門負責人、教師代表等組成。考勤監督小組負責對學校的考勤管理情況進行定期檢查和不定期抽查。2.考勤監督小組在檢查過程中，如發現有違反考勤制度的行為，應及時進行糾正，并按照本制度的規定進行處理。3.教職員工和學員有權對學校的考勤管理情況進行監督，如發現有不合理或不公正的情況，可向學校領導或考勤監