警察入職培訓(xùn)日常管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范警察入職培訓(xùn)期間的日常管理，確保培訓(xùn)工作順利進行，提高新入職警察的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于參加入職培訓(xùn)的全體新入職警察。（三）基本原則1.嚴(yán)格要求原則：對培訓(xùn)學(xué)員在紀(jì)律、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練等方面進行嚴(yán)格管理，確保達到培訓(xùn)目標(biāo)。2.以人為本原則：關(guān)注學(xué)員的需求和發(fā)展，提供必要的支持和幫助，營造良好的培訓(xùn)氛圍。3.公平公正原則：在管理過程中，對所有學(xué)員一視同仁，公平對待每一項考核和評價。4.注重實效原則：各項管理措施要緊密圍繞培訓(xùn)目標(biāo)，注重實際效果，切實提高學(xué)員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)部門職責(zé)1.制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)警察崗位需求和培訓(xùn)目標(biāo)，制定詳細(xì)的入職培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排、考核方式等。2.組織教學(xué)實施：負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的安排、師資調(diào)配、教學(xué)資源準(zhǔn)備等工作，確保教學(xué)活動有序進行。3.學(xué)員管理：負(fù)責(zé)學(xué)員的日常考勤、紀(jì)律管理、生活服務(wù)等工作，及時了解學(xué)員的學(xué)習(xí)和生活情況，解決存在的問題。4.考核評價：組織對學(xué)員的學(xué)習(xí)成果進行考核評價，包括理論考試、技能考核、實踐操作等，確保培訓(xùn)質(zhì)量。5.培訓(xùn)總結(jié)與反饋：對培訓(xùn)工作進行總結(jié)，收集學(xué)員和用人單位的反饋意見，不斷改進培訓(xùn)工作。（二）培訓(xùn)師資管理1.選拔與聘任：選拔具有豐富實踐經(jīng)驗和教學(xué)能力的警察或相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任培訓(xùn)師資，簽訂聘任協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.培訓(xùn)與考核：定期組織師資培訓(xùn)，提高教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。建立師資考核機制，對教學(xué)質(zhì)量、學(xué)員評價等方面進行考核，考核結(jié)果與續(xù)聘、獎勵等掛鉤。3.教學(xué)監(jiān)督：培訓(xùn)部門對師資教學(xué)過程進行監(jiān)督，定期聽課、評課，及時發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)中存在的問題。（三）培訓(xùn)資源管理1.教材與資料管理：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，編寫或選用合適的培訓(xùn)教材和資料，建立教材資料庫，確保學(xué)員能夠及時獲取學(xué)習(xí)資源。2.教學(xué)設(shè)施設(shè)備管理：配備必要的教學(xué)設(shè)施設(shè)備，如教室、訓(xùn)練場、模擬器材等，并定期進行維護和更新，保證正常使用。3.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺管理：搭建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，提供在線課程、學(xué)習(xí)資料、交流論壇等功能，方便學(xué)員自主學(xué)習(xí)和交流互動。安排專人負(fù)責(zé)平臺的日常維護和管理，確保網(wǎng)絡(luò)暢通、信息安全。三、學(xué)員管理（一）學(xué)員基本要求1.遵守法律法規(guī)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，自覺維護警察隊伍的良好形象。2.服從培訓(xùn)安排：認(rèn)真參加各項培訓(xùn)活動，嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)，不得無故缺席、遲到或早退。3.尊重師長：尊重培訓(xùn)師資和管理人員，虛心接受指導(dǎo)和批評，積極配合教學(xué)和管理工作。4.團結(jié)同學(xué)：與其他學(xué)員友好相處，互相幫助，共同進步，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。（二）學(xué)員考勤管理1.考勤制度：建立嚴(yán)格的考勤制度，學(xué)員應(yīng)按時參加培訓(xùn)課程、訓(xùn)練、考核等各項活動。培訓(xùn)期間實行每日簽到制度，學(xué)員需在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點簽到，由專人負(fù)責(zé)考勤記錄。2.請假規(guī)定：學(xué)員因特殊情況需要請假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)部門提交請假申請。請假1天以內(nèi)的，由培訓(xùn)班主任批準(zhǔn)；請假1天以上3天以內(nèi)的，由培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假3天以上的，報上級主管部門審批。請假申請應(yīng)說明請假原因和請假期限，并附相關(guān)證明材料。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席的，按曠課處理。3.曠課處理：對曠課的學(xué)員，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、嚴(yán)重警告等處分。曠課累計達到一定學(xué)時的，取消其培訓(xùn)資格，并按照相關(guān)規(guī)定處理。（三）學(xué)員紀(jì)律管理1.課堂紀(jì)律：學(xué)員在課堂上應(yīng)保持安靜，認(rèn)真聽講，做好筆記，不得交頭接耳、玩手機、打瞌睡等。尊重教師的教學(xué)活動，積極參與課堂互動，遵守課堂秩序。2.訓(xùn)練紀(jì)律：在訓(xùn)練場上，學(xué)員要嚴(yán)格遵守訓(xùn)練操作規(guī)程，聽從指揮，服從安排。愛護訓(xùn)練器材和設(shè)施，不得擅自損壞或挪用。嚴(yán)格遵守訓(xùn)練安全規(guī)定，確保訓(xùn)練安全。3.考試紀(jì)律：學(xué)員應(yīng)嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，誠信應(yīng)考?？荚囘^程中不得抄襲、作弊、交頭接耳等，如有違反考試紀(jì)律的行為，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。4.日常行為規(guī)范：學(xué)員要遵守培訓(xùn)基地的各項規(guī)章制度，愛護公共財物，保持環(huán)境衛(wèi)生。不得在培訓(xùn)基地內(nèi)吸煙、酗酒、賭博等，不得參與任何違法違紀(jì)活動。（四）學(xué)員生活管理1.住宿管理：學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)部門的安排統(tǒng)一住宿，遵守宿舍管理制度。保持宿舍整潔衛(wèi)生，按時作息，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、私拉亂接電線等。愛護宿舍設(shè)施設(shè)備，如有損壞應(yīng)及時報告并照價賠償。2.就餐管理：學(xué)員在培訓(xùn)基地食堂就餐，應(yīng)遵守食堂就餐規(guī)定，文明就餐，節(jié)約糧食。不得浪費食物，不得在食堂內(nèi)吸煙、隨地吐痰等。3.安全管理：培訓(xùn)部門要加強對學(xué)員的安全教育，提高學(xué)員的安全意識。學(xué)員要注意人身安全、財產(chǎn)安全，遵守交通規(guī)則，不得私自外出游泳、爬山等危險活動。如發(fā)生安全事故，應(yīng)及時報告培訓(xùn)部門，并配合做好相關(guān)處理工作。四、培訓(xùn)課程管理（一）課程設(shè)置1.通用課程：包括政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德、警察禮儀等，旨在提高學(xué)員的政治素養(yǎng)、法律意識和職業(yè)操守。2.專業(yè)課程：根據(jù)不同警種崗位需求，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)課程，如刑事偵查、治安管理、交通管理、警務(wù)技能等，培養(yǎng)學(xué)員的專業(yè)業(yè)務(wù)能力。3.實踐課程：安排一定比例的實踐課程，如實習(xí)、實訓(xùn)、模擬演練等，讓學(xué)員在實際操作中鞏固所學(xué)知識，提高實踐技能。（二）教學(xué)方法1.課堂講授：由培訓(xùn)師資系統(tǒng)講解課程知識，使學(xué)員掌握基本概念、原理和方法。2.案例教學(xué)：通過分析實際案例，引導(dǎo)學(xué)員運用所學(xué)知識進行思考和解決問題，提高學(xué)員的分析判斷能力和實踐應(yīng)用能力。3.小組討論：組織學(xué)員分組討論問題，促進學(xué)員之間的交流與合作，培養(yǎng)學(xué)員的團隊協(xié)作精神和創(chuàng)新思維能力。4.模擬演練：設(shè)置模擬場景，讓學(xué)員進行角色扮演和實際操作，增強學(xué)員的實戰(zhàn)能力和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。5.現(xiàn)場教學(xué)：安排學(xué)員到實際工作場所進行實地參觀學(xué)習(xí)，了解工作流程和實際操作情況，拓寬學(xué)員的視野。（三）教學(xué)評估1.學(xué)員評價：定期組織學(xué)員對教學(xué)質(zhì)量進行評價，通過問卷調(diào)查、座談會等方式收集學(xué)員的意見和建議，了解學(xué)員對教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面的滿意度。2.教師自評：培訓(xùn)師資定期對自己的教學(xué)工作進行總結(jié)和反思，分析教學(xué)過程中存在的問題，提出改進措施，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。3.教學(xué)督導(dǎo)評價：培訓(xùn)部門成立教學(xué)督導(dǎo)組，定期對教學(xué)活動進行聽課、評課，對教學(xué)質(zhì)量進行全面評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決教學(xué)中存在的問題。五、考核與評價（一）考核內(nèi)容1.理論知識考核：對學(xué)員所學(xué)的政治理論、法律法規(guī)、專業(yè)知識等進行書面考試，考核學(xué)員對基礎(chǔ)知識的掌握程度。2.技能考核：根據(jù)不同警種崗位需求，對學(xué)員的警務(wù)技能、專業(yè)技能等進行實際操作考核，考核學(xué)員的技能水平和應(yīng)用能力。3.實踐考核：通過實習(xí)、實訓(xùn)、模擬演練等方式，對學(xué)員在實際工作中的表現(xiàn)進行考核，考核學(xué)員的實踐能力、解決問題能力和團隊協(xié)作能力。4.日常表現(xiàn)考核：對學(xué)員的日常考勤、紀(jì)律遵守、學(xué)習(xí)態(tài)度、生活作風(fēng)等方面進行考核，全面評價學(xué)員的綜合素質(zhì)。（二）考核方式1.定期考核：按照培訓(xùn)計劃，定期組織理論知識考核、技能考核等，一般每[X]周或每[X]月進行一次。2.階段性考核：在每個培訓(xùn)階段結(jié)束時，對學(xué)員進行階段性考核，綜合評價學(xué)員在該階段的學(xué)習(xí)成果。3.結(jié)業(yè)考核：在培訓(xùn)結(jié)束時，對學(xué)員進行全面的結(jié)業(yè)考核，包括理論知識考核、技能考核、實踐考核和日常表現(xiàn)考核等，考核合格者頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。（三）評價標(biāo)準(zhǔn)1.優(yōu)秀：理論知識考核成績在[X]分以上，技能考核成績優(yōu)秀，實踐考核表現(xiàn)突出，日常表現(xiàn)良好，綜合素質(zhì)高。2.良好：理論知識考核成績在[X]分以上，技能考核成績較好，實踐考核表現(xiàn)較好，日常表現(xiàn)較好，綜合素質(zhì)較高。3.合格：理論知識考核成績在[X]分以上，技能考核成績合格，實踐考核表現(xiàn)合格，日常表現(xiàn)基本合格，綜合素質(zhì)達到培訓(xùn)要求。4.不合格：理論知識考核成績低于[X]分，技能考核成績不合格，實踐考核表現(xiàn)較差，日常表現(xiàn)存在較多問題，綜合素質(zhì)未達到培訓(xùn)要求。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.頒發(fā)證書：結(jié)業(yè)考核合格的學(xué)員，頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，作為其參加工作的重要依據(jù)。2.推薦就業(yè)：對考核成績優(yōu)秀的學(xué)員，在就業(yè)推薦等方面給予優(yōu)先考慮，為其提供更好的職業(yè)發(fā)展機會。3.補考與復(fù)訓(xùn)：對考核不合格的學(xué)員，給予一次補考機會。補考仍不合格的，視情況安排復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)后再次進行考核，直至考核合格為止。4.培訓(xùn)淘汰：對多次考核不合格、違反培訓(xùn)紀(jì)律或綜合素質(zhì)較差的學(xué)員，取消其培訓(xùn)資格，退回原單位或按照相關(guān)規(guī)定處理。六、獎勵與懲罰（一）獎勵1.學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎：對在理論知識考核、技能考核、實踐考核等方面成績優(yōu)異的學(xué)員，頒發(fā)學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎，給予一定的物質(zhì)獎勵和榮譽證書。2.紀(jì)律模范獎：對遵守培訓(xùn)紀(jì)律、表現(xiàn)突出的學(xué)員，頒發(fā)紀(jì)律模范獎，給予表彰和獎勵，樹立學(xué)習(xí)榜樣。3.實踐創(chuàng)新獎：對在實踐課程中表現(xiàn)出較強創(chuàng)新能力和實踐應(yīng)用能力的學(xué)員，頒發(fā)實踐創(chuàng)新獎，鼓勵學(xué)員積極探索和創(chuàng)新。4.團隊協(xié)作獎：對在小組討論、模擬演練等團隊活動中表現(xiàn)出色、團隊協(xié)作精神強的學(xué)員小組，頒發(fā)團隊協(xié)作獎，增強學(xué)員的團隊意識。（二）懲罰1.警告：對違反培訓(xùn)紀(jì)律、學(xué)習(xí)態(tài)度不端正、日常表現(xiàn)較差的學(xué)員，給予警告處分，責(zé)令其限期改正。2.嚴(yán)重警告：對多次違反培訓(xùn)紀(jì)律、考核成績較差、造成不良影響的學(xué)員，給予嚴(yán)重警告處分，并記錄在案。3.記過：對違反培訓(xùn)紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重、考試作弊、參與違法違紀(jì)活動等學(xué)員，給予記過處分，取消其當(dāng)年評優(yōu)評先資格。4.留校察看：對違反培訓(xùn)紀(jì)律或考核不合格且態(tài)度惡劣、拒不改正的學(xué)員