飲用水衛生管理制度總則1.目的為加強公司飲用水衛生管理，保障員工身體健康，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有員工日常飲用水的供應、使用及相關管理活動。3.基本原則遵循預防為主、防治結合的原則，確保飲用水符合國家衛生標準，保障員工飲用水安全。飲用水供應管理1.水源選擇公司飲用水水源應優先選擇市政供水或經衛生部門檢測合格的其他優質水源。若使用自備水源，必須確保水源水質符合國家《生活飲用水衛生標準》（GB5749）的要求，并取得衛生許可證。2.供水設施建立完善的供水設施系統，包括蓄水池、水泵、管道、凈水器、飲水機等。定期對供水設施進行維護和保養，確保其正常運行，防止出現漏水、污染等問題。蓄水池應定期清洗消毒，清洗消毒頻率不得低于每半年一次，并做好記錄。3.水質檢測委托具有資質的專業檢測機構定期對飲用水水質進行檢測，檢測項目應涵蓋《生活飲用水衛生標準》中的全部指標。水質檢測頻率不得低于每季度一次，確保飲用水水質符合國家標準。對每次水質檢測結果進行詳細記錄，建立水質檢測檔案，以備查閱。4.水質異常處理若水質檢測結果出現異常，應立即停止供水，并采取相應的措施進行處理。分析水質異常原因，及時對供水設施進行檢修、清洗消毒或更換相關部件，直至水質恢復正常。在水質異常期間，應為員工提供臨時安全的飲用水，如瓶裝水等。飲用水使用管理1.飲水機管理為員工配備符合衛生標準的飲水機，并定期進行清潔消毒。飲水機的清潔消毒頻率不得低于每周一次，消毒方法應符合相關衛生要求。定期檢查飲水機的運行狀況，及時更換損壞的部件，確保飲水機正常使用。2.水杯管理提倡員工自帶水杯，減少一次性水杯的使用。若使用一次性水杯，應選擇符合衛生標準的產品。員工應保持水杯的清潔衛生，定期清洗水杯。3.飲用水使用規范員工應在指定的區域使用飲用水，不得隨意浪費。不得在飲用水容器內盛裝其他非飲用水，防止污染飲用水。發現飲用水有異味、異色或其他異常情況時，應及時報告相關部門，不得繼續飲用。衛生管理責任1.管理部門職責行政部門負責公司飲用水衛生管理工作的統籌協調，制定飲用水衛生管理制度，并監督制度的執行情況。行政部門負責與供水單位、水質檢測機構等相關方進行溝通協調，確保飲用水供應和檢測工作的順利進行。2.責任人職責負責供水設施維護保養的人員應熟悉設施的運行原理和操作規程，定期對設施進行檢查、維護和保養，及時發現并處理設施故障。負責水質檢測的人員應嚴格按照檢測標準和方法進行操作，確保檢測結果的準確可靠，并及時將檢測結果報告給相關部門。各部門負責人應負責本部門員工飲用水衛生知識的宣傳教育，督促員工遵守飲用水使用規范，發現問題及時報告。3.員工職責員工應自覺遵守公司飲用水衛生管理制度，愛護供水設施和飲用水設備。積極配合公司開展的飲用水衛生管理工作，如接受水質檢測、提供相關信息等。發現飲用水衛生問題時，應及時向相關部門報告。衛生知識培訓1.培訓計劃制定年度飲用水衛生知識培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。培訓內容應包括飲用水衛生法律法規、飲用水衛生標準、飲用水污染防治知識、供水設施維護保養知識等。2.培訓實施根據培訓計劃組織開展飲用水衛生知識培訓工作，培訓方式可采用集中授課、現場演示、發放宣傳資料等多種形式。確保全體員工每年至少接受一次飲用水衛生知識培訓，新入職員工應在入職后一周內接受培訓。對培訓效果進行評估，可通過考試、問卷調查等方式了解員工對培訓內容的掌握程度，不斷改進培訓工作。監督檢查與考核1.監督檢查行政部門定期對公司飲用水衛生管理情況進行監督檢查，檢查內容包括供水設施運行狀況、水質檢測情況、飲水機清潔消毒情況、員工飲用水使用規范執行情況等。對監督檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，責令相關責任人限期整改。建立監督檢查記錄檔案，對每次監督檢查的時間、內容、結果等進行詳細記錄。2.考核機制將飲用水衛生管理工作納入公司績效考核體系，對在飲用水衛生管理工作中表現突出的部門和個人給予表彰和獎勵。對違反飲用水衛生管理制度的部門和個人，視情節輕重給予相應的處罰，處罰措施包括警告、罰款、辭退等。應急管理1.應急預案制定制定飲用水污染事件應急預案，明確應急處置流程、責任分工、應急物資儲備等內容。應急預案應定期進行演練和修訂，確保其科學性、實用性和可操作性。2.應急處置措施發生飲用水污染事件時，應立即啟動應急預案，采取停止供水、控制污染擴散、查明污染原因、開展水質檢測等措施。及時向上級主管部門和衛生部門報告事件情況，并配合相關部門進行調查處理。對受污染的飲用水和供水設施進行妥善處理，防止污染進一步擴大。為受影響的員工提供必要的醫療救助和心理疏導，保障員工的身體健康和正常生活。附則1