2013公務員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員考核重點是？A.德B.能C.勤D.績2.國家公務員的任用方式不包括？A.選任B.委任C.調任D.聘任3.公務員的工資不包括？A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金4.公務員獎勵的最高等級是？A.嘉獎B.記三等功C.記一等功D.授予榮譽稱號5.新錄用公務員試用期為？A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月6.公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批。A.15B.30C.60D.907.公務員培訓的種類不包括？A.初任培訓B.任職培訓C.專門業務培訓D.技能培訓8.公務員在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的應該？A.降職B.撤職C.辭退D.開除9.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內向原處理機關申請復核。A.15B.30C.45D.6010.公務員職位類別不包括？A.綜合管理類B.專業技術類C.行政執法類D.服務保障類二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有？A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務員交流的方式有？A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗3.公務員考核的內容包括？A.德B.能C.勤D.績E.廉4.公務員獎勵的種類有？A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽稱號5.公務員處分的種類有？A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除6.下列哪些屬于公務員職務？A.巡視員B.調研員C.主任科員D.辦事員7.公務員培訓的原則有？A.理論聯系實際B.學用一致C.按需施教D.講求實效8.公務員申訴的范圍包括？A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務員的權利有？A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.提出申訴和控告10.公務員職位聘任的特點有？A.合同管理B.平等協商C.任期明確D.終身任職三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員一經錄用，終身任職。（）2.公務員的考核分為平時考核和定期考核。（）3.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。（）4.公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。（）5.對公務員的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。（）6.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。（）7.新錄用的公務員試用期內不合格的，可延長試用期。（）8.公務員辭去領導職務的，其公務員身份也隨之喪失。（）9.公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。（）10.公務員培訓情況、學習成績不作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。答案：模范遵守憲法和法律；按照規定的權限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務；接受人民監督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守等。2.公務員交流制度的意義是什么？答案：有利于開闊公務員視野，豐富工作經驗；促進人才合理流動，優化人才資源配置；克服官僚主義作風，防止腐敗現象發生。3.簡述公務員考核的作用。答案：為公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資提供依據；激勵公務員努力工作，提高工作效能；發現人才，為合理使用人才提供參考。4.公務員申訴與控告的區別是什么？答案：申訴是對涉及本人的人事處理不服而提出；控告是對機關及其領導人員侵犯其合法權益行為提出。申訴側重處理結果糾錯，控告側重追究侵權者責任。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何加強公務員隊伍的廉政建設。答案：加強廉政教育，提高廉潔自律意識；完善監督機制，包括內部監督和社會監督；建立健全廉政法規制度，加大懲處力度，以制度約束行為。2.談談公務員如何做到全心全意為人民服務。答案：樹立正確的權力觀，把人民利益放在首位；積極履行職責，提高工作效率和質量；密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，切實解決群眾實際問題。3.探討公務員培訓對提升工作能力的重要性。答案：培訓可更新知識結構，適應時代發展需求；提升專業技能，更好完成工作任務；培養創新思維，提高解決復雜問題能力，促進個人和單位發展。4.說說如何提高公務員的工作效率。答案：合理安排工作流程，簡化繁瑣程序；提升自身業務能力和綜合素質；利用現代信息技術手段，優化工作方式；樹立時間觀念，制定工作計劃并嚴格執行。答案一、單項選擇題1.D2.C3.D4.D5.B6.B7.D8.C9.B10.D二、多項選擇題1.ABCD2.ABC3.ABCDE4.AB