國際企業管理試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.國際企業的主要經營方式不包括（）A.商品和勞務的進出口貿易B.對外直接投資C.技術授權D.國內并購2.下列哪種匯率制度下匯率波動幅度較小（）A.自由浮動匯率制B.管理浮動匯率制C.固定匯率制D.聯合浮動匯率制3.國際企業在進行組織結構設計時，考慮的主要因素不包括（）A.企業戰略B.企業規模C.企業人員數量D.國際經營環境4.國際市場營銷中，不屬于產品標準化策略優點的是（）A.降低成本B.滿足多樣化需求C.便于管理D.樹立統一形象5.下列不屬于國際企業技術轉移方式的是（）A.許可貿易B.合作生產C.技術援助D.技術入股6.國際企業的資金來源不包括（）A.公司內部資金B.東道國資金C.國際金融機構貸款D.個人儲蓄7.國際人力資源管理中，“民族中心型”管理模式的特點是（）A.外派母國員工管理海外子公司B.任用東道國員工管理海外子公司C.在全球范圍內選拔人才D.當地決策當地執行8.國際企業面臨的最主要的政治風險是（）A.沒收、征用和國有化B.外匯管制C.進口限制D.稅收管制9.國際生產折衷理論的提出者是（）A.海默B.鄧寧C.弗農D.小島清10.國際企業在進行文化整合時，融合模式適用于（）A.雙方文化差異小B.雙方文化差異大C.強勢文化與弱勢文化D.任何文化差異情況多項選擇題（每題2分，共10題）1.國際企業的基本特征包括（）A.經營活動的跨國性B.經營環境的復雜性C.經營戰略的全球性D.公司內部的相互聯系性2.影響國際企業選擇國際市場進入方式的因素有（）A.目標國家市場因素B.企業資源和能力因素C.產品因素D.環境因素3.國際企業的定價策略有（）A.成本導向定價法B.需求導向定價法C.競爭導向定價法D.心理導向定價法4.國際企業技術創新的特點包括（）A.高投入B.高風險C.高收益D.全球性5.國際企業財務管理的目標有（）A.利潤最大化B.股東財富最大化C.企業價值最大化D.社會責任最大化6.國際企業人力資源管理的特點有（）A.管理對象的多樣性B.管理環境的復雜性C.管理策略的靈活性D.管理重點的差異性7.國際企業面臨的法律環境包括（）A.國內法律B.國際公約C.國際慣例D.東道國法律8.國際企業的文化沖突表現為（）A.價值觀沖突B.經營理念沖突C.管理方式沖突D.溝通方式沖突9.國際直接投資的動機有（）A.市場導向型B.資源導向型C.成本導向型D.技術導向型10.國際企業的組織控制模式有（）A.母國中心型B.多元中心型C.全球中心型D.區域中心型判斷題（每題2分，共10題）1.國際企業就是跨國公司。（）2.固定匯率制比浮動匯率制更有利于國際企業的經營。（）3.國際企業在進行市場細分時，只能依據一種標準進行。（）4.國際企業技術轉移只能從發達國家向發展中國家轉移。（）5.國際企業財務管理的重點是資金的籌集和運用。（）6.國際企業人力資源管理中，當地化策略可以降低成本。（）7.國際企業面臨的政治風險是不可避免的。（）8.國際企業在進行文化整合時，隔離模式效果最好。（）9.國際直接投資就是對外直接投資。（）10.國際企業的組織結構一旦確定就不能改變。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述國際企業的經營方式。答：主要有商品和勞務進出口貿易；對外直接投資，如新建企業、并購等；技術授權，通過許可協議轉讓技術；國際承包工程；國際租賃等。2.國際企業選擇國際市場進入方式需考慮哪些因素？答：需考慮目標國家市場規模、市場競爭程度等市場因素；企業自身資源、技術、管理能力等資源和能力因素；產品特點、生命周期階段等產品因素；以及政治、經濟、文化等環境因素。3.簡述國際企業技術創新的重要性。答：有助于提高企業競爭力，開發新產品、改進現有產品，滿足市場需求；能降低生產成本，提高生產效率；推動企業國際化發展，拓展國際市場，在全球競爭中占據優勢。4.國際企業文化整合的模式有哪些？答：有同化模式，用強勢文化取代弱勢文化；融合模式，兩種文化相互吸收融合；隔離模式，保持兩種文化相對獨立；并存模式，多種文化共存于企業。討論題（每題5分，共4題）1.討論國際企業在不同文化背景下如何進行有效的跨文化溝通。答：要了解不同文化的價值觀、溝通方式等差異。尊重文化差異，避免文化偏見。運用多種溝通渠道，清晰準確表達信息。培養跨文化溝通能力，理解對方意圖，促進良好合作。2.分析國際企業在面對匯率波動時可采取的風險管理策略。答：可通過套期保值，如遠期外匯合約、外匯期貨等鎖定匯率；調整計價貨幣，選擇有利貨幣；優化資金配置，合理安排資金存放地點；還可通過調整產品定價、成本控制等策略應對匯率波動風險。3.探討國際企業在進行全球戰略布局時，如何平衡全球一體化與當地響應的關系。答：一方面要利用全球資源實現規模經濟，采用統一標準和流程；另一方面要根據當地市場需求、文化、政策等差異，調整產品、營銷等策略，靈活適應不同地區，以實現利益最大化。4.論述國際企業在國際人才選拔中應遵循的原則。答：應遵循公平公正原則，提供平等機會；注重能力與崗位匹配原則，選拔適合崗位的人才；國際化視野原則，選拔有國際意識和經驗者；多元化原則，吸納不同文化背景人才，促進企業創新發展。答案單項選擇題1.D2.C3.C4.B5.D6.D7.A8.A9.B10.A多項選擇題1.ABCD2.ABCD