獵頭公司考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在規范公司員工的出勤行為，確保公司各項工作的正常運轉，提高工作效率，維護良好的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本獵頭公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以促進員工自覺遵守工作時間，提高工作效率，保證公司各項工作的順利進行。二、考勤管理規定1.工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。因工作需要調整工作時間的，由公司另行通知。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡或打卡軟件等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。如因特殊情況無法按時打卡，需提前向直屬上級領導報備，并填寫《未打卡說明》，經領導批準后交至人力資源部備案。未按時報備且無正當理由的，按曠工處理。3.遲到、早退與曠工遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內（含1小時），按曠工半天處理；遲到1小時以上，按曠工一天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內（含15分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內（含30分鐘），每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上1小時以內（含1小時），按曠工半天處理；早退1小時以上，按曠工一天處理。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續曠工超過三天或累計曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后交至人力資源部備案。事假期間無工資。年假：根據員工在公司的工作年限，按照國家規定享受相應天數的年假。年假需提前[X]天申請，經直屬上級領導批準后安排休假。年假期間工資正常發放。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規執行，員工應提前填寫《請假申請表》，提供相關證明材料，經直屬上級領導批準后交至人力資源部備案。假期期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。2.請假流程員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假原因、請假天數及預計返回工作時間。將《請假申請表》依次提交至直屬上級領導、部門負責人審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假，應在請假當天上班后第一時間向直屬上級領導電話報備，并在上班后的第一個工作日內補辦請假手續。未及時補辦手續的，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間及工作內容，經直屬上級領導批準后交至人力資源部備案。未經批準的加班，公司不予認可。3.加班補償公司原則上優先安排調休，無法安排調休的，按照國家法律法規支付加班工資。平時加班：按照本人小時工資標準的150%支付加班工資。休息日加班：按照本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照本人日工資標準的300%支付加班工資。五、考勤監督與檢查1.人力資源部負責人力資源部負責定期對公司員工的考勤情況進行檢查和統計，及時發現和糾正考勤違規行為。每月初公布上月考勤情況，接受全體員工的監督。2.部門負責人負責各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的管理和監督，及時掌握員工的出勤狀況，對違規行為進行批評教育和糾正。3.監督檢查方式人力資源部通過考勤記錄、抽查打卡情況、與員工面談等方式進行考勤監督檢查。對于發現的考勤問題，人力資源部有權要求相關員工或部門負責人作出解釋和說明，并根據本制度進行相應處理。六、考勤數據統計與分析1.統計周期考勤數據統計以自然月為周期，每月最后一個工作日統計當月考勤情況。2.數據統計內容員工出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數。請假類別、請假天數及請假原因。加班時間及加班原因。3.數據分析與應用人力資源部每月對考勤數據進行分析，總結考勤規律和存在的問題，為公司制定人力資源管理政策提供數據支持。根據考勤數據分析結果，對于考勤表現優秀的員工給予表彰和獎勵，對于考勤違規較多的員工進行重點關注和培訓，必要時進行紀律處分。七、員工考勤檔案管理1.檔案建立人力資源部為每位員工建立考勤檔案，記錄員工的出勤情況、請假記錄、加班記錄等信息。考勤檔案作為員工績效考核、薪酬調整、晉升等的重要依據。2.檔案更新考勤檔案應及時更新，確保檔案信息的準確性和完整性。員工的考勤信息發生變更時，人力資源部應及時進行記錄和調整。3.檔案查閱員工有權查閱本人的考勤檔案，如有異議，可在查閱后[X]個工作日內向人力資源部提出申訴。人力資源部應在接到申訴后的[X]個工作日內進行核實和處