生產突擊加班管理制度一、總則（一）目的為規范公司生產突擊加班管理，確保生產任務能夠按時、高效完成，保障員工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司生產部門因生產任務緊急需要安排突擊加班的情況。（三）基本原則1.確保生產原則：以滿足生產任務需求為首要目標，合理安排加班，保證生產的連續性和穩定性。2.員工自愿原則：充分尊重員工意愿，在員工自愿的基礎上進行加班安排。3.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規關于加班的相關規定，保障員工的合法權益。4.效率優先原則：通過合理的加班組織，提高工作效率，確保加班取得實效。二、加班申請與審批（一）申請流程1.生產部門根據生產任務緊急程度和預計加班需求，填寫《生產突擊加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、加班人員名單等信息。2.將申請表提交至生產部門負責人審核，生產部門負責人需對加班的必要性、合理性進行評估，并簽署審核意見。3.審核通過后，申請表流轉至人力資源部門。人力資源部門根據公司生產計劃、人員情況以及加班相關規定進行復核，并報公司分管領導審批。4.公司分管領導審批通過后，申請表返回生產部門，作為加班安排的依據。（二）審批權限1.加班時長在[X]小時以內的，由生產部門負責人審核，人力資源部門復核，報公司分管領導審批。2.加班時長超過[X]小時的，除生產部門負責人審核、人力資源部門復核外，需報公司總經理審批。（三）特殊情況處理如遇突發緊急生產任務，無法按照正常流程提前申請加班的，生產部門可先電話向公司分管領導匯報，經同意后組織加班。加班結束后[X]個工作日內，生產部門需補齊《生產突擊加班申請表》及相關審批手續。三、加班安排與通知（一）加班安排1.生產部門根據審批通過的《生產突擊加班申請表》，合理安排加班人員和工作任務。優先考慮自愿申請加班且具備相應工作能力的員工。2.在安排加班時，應充分考慮員工的身體狀況和工作負荷，避免過度勞累。對于連續加班的情況，要合理安排輪休或調休。（二）加班通知1.生產部門應提前[X]小時將加班通知傳達給加班員工，通知內容包括加班時間、加班地點、加班任務等。2.加班通知可通過公司內部通訊工具（如企業微信、釘釘等）、電子郵件或張貼公告等方式發布。四、加班待遇（一）加班工資1.平時加班：按照員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數按照國家規定執行。2.周末加班：按照員工本人日工資標準的200%支付加班工資。日工資標準=月工資收入÷月計薪天數。3.法定節假日加班：按照員工本人日工資標準的300%支付加班工資。（二）調休1.公司優先安排員工調休代替支付加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。2.調休安排需提前征求員工意見，確保調休時間不影響員工正常生活和工作。（三）其他福利1.加班期間，公司為加班員工提供必要的工作餐或餐補，標準為每人每餐[X]元。2.根據加班情況，為加班員工發放加班補貼，標準為每人每次[X]元。五、加班管理與監督（一）考勤管理1.人力資源部門負責對加班員工的考勤進行記錄和監督。加班員工需按照規定的加班時間簽到、簽退，不得遲到、早退或曠工。2.生產部門應指定專人負責加班現場的考勤管理，確保考勤記錄真實、準確。（二）工作監督1.生產部門負責人應加強對加班現場的管理和監督，確保加班員工按時、高效完成工作任務。2.對于在加班過程中出現的問題和困難，生產部門負責人應及時協調解決，確保加班工作順利進行。（三）投訴處理1.員工如對加班安排、加班待遇等有異議，可在加班結束后[X]個工作日內，向人力資源部門提出投訴。2.人力資源部門接到投訴后，應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給投訴員工。如情況屬實，應按照本制度規定進行調整和處理。六、安全與保障（一）安全措施1.生產部門在安排加班時，應確保工作場所的安全設施齊全、有效，為加班員工提供必要的勞動保護用品。2.加強對加班員工的安全教育，提高員工的安全意識，防止發生安全事故。（二）健康保障1.合理安排加班時間和工作量，避免員工過度勞累。對于連續加班時間較長的員工，應安排適當的休息時間。2.為加