生產職工考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司生產職工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保生產經營活動的正常進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體生產職工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、及時準確的原則，確保考勤數據真實反映職工的出勤情況。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡機進行上下班打卡考勤。職工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡區域，不得委托他人代打卡。2.手工考勤因特殊原因無法打卡的職工，如因公外出、設備故障等，應填寫《手工考勤申請表》，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。手工考勤記錄應詳細注明日期、時間、事由等信息，并由相關人員簽字確認。三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間制，如標準工時制、綜合計算工時制等]，正常工作時間為[具體時間段，如上午8:0012:00，下午14:0018:00]。2.加班時間因工作需要安排職工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。加班時間應嚴格按照國家法律法規規定執行，公司將根據實際情況給予相應的加班補貼或調休。3.請假時間職工請假應提前填寫《請假申請表》，按照請假審批流程辦理請假手續。請假期間不計入正常工作時間。四、考勤記錄與統計1.考勤記錄人力資源部負責每日收集和整理職工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工考勤記錄等。考勤記錄應妥善保存，保存期限為[具體期限，如一年]。2.考勤統計人力資源部每月對職工的考勤情況進行統計，計算出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數等。考勤統計結果應在每月[具體日期]前公布，如有異議，職工可在公布后的[具體期限，如三個工作日]內提出申訴。五、請假制度1.請假類型事假：職工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經批準后按事假處理。事假期間無工資。病假：職工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明，填寫《請假申請表》，經批準后按病假處理。病假期間工資按照國家法律法規規定執行。婚假：職工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[具體天數]婚假。婚假應在結婚登記后的[具體期限，如一年內]一次性休完。婚假期間工資照發。產假：女職工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[具體天數]產假。產假期間工資按照國家法律法規規定執行。陪產假：男職工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[具體天數]陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數]喪假。喪假期間工資照發。年假：職工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據職工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工傷假：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.請假審批流程職工請假[具體天數]以內的，由部門負責人批準；請假[具體天數]以上的，由部門負責人審核后，報分管領導批準。請假申請應提前提交，緊急情況可先電話請假，但事后應及時補辦請假手續。職工請假未經批準擅自離崗的，按曠工處理。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退職工遲到或早退在[具體分鐘數]以內的，每次扣除[具體金額]；遲到或早退超過[具體分鐘數]的，按曠工半天處理。一個月內遲到、早退累計達到[具體次數]的，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[具體比例]。2.曠工職工曠工半天的，扣除當日工資的兩倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當日工資的三倍，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，按嚴重違紀解除勞動合同。連續曠工超過[具體天數]或一年內累計曠工超過[具體天數]的，公司有權解除勞動合同。七、加班管理1.加班申請職工加班應提前填寫《加班申請表》，明確加班時間、加班事由等信息，經部門負責人批準后，交人力資源部備案。2.加班安排部門負責人應根據工作實際情況合理安排職工加班，避免不必要的加班。如因工作需要安排職工加班的，應優先安排調休，無法調休的，按照國家法律法規規定支付加班補貼。3.加班補貼標準平時加班：按照本人小時工資標準的150%支付加班補貼。周末加班：按照本人日工資標準的200%支付加班補貼。法定節假日加班：按照本人日工資標準的300%支付加班補貼。八、考勤監督與檢查1.監督部門人力資源部負責對公司職工的考勤情況進行監督檢查，不定期抽查職工的出勤情況。2.檢查方式人力資源部可通過查看打卡記錄、手工考勤記錄、詢問職工等方式進行考勤檢查。對于考勤異常情況，人力資源部有權要求相關部門或職工提供證明材料，核實情況。3.違規處理發現職工存在考勤違規行為的，人力資源部應及時進行調查核實，并按照本制度的相關規定進行處理。對違規行為隱瞞不報或故意拖延處理的，將追究相關責任人的責任。九、考勤數據的使用與保密1.數據使用考勤數據主要用于公司內部的人力資源管理，如工資核算、績效評估、人員晉升等。未經公司書面同意，任何部門或個人不得擅自將考勤數據用于其他用途。2.數據保密人力資源部應嚴格遵守公司的保密制度，對職工的考勤