生活超市考勤管理制度總則1.目的為加強生活超市員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于生活超市全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、規范有序、注重實效的原則，確保員工出勤情況真實準確，為績效考核、薪酬核算等提供可靠依據。考勤規定1.工作時間生活超市實行[具體工作時間，如每周工作五天，每天工作8小時，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工時制度。因季節或業務需求調整工作時間的，將另行通知。2.考勤方式打卡：員工應在規定的時間內到達超市指定地點進行打卡簽到和簽退。打卡記錄作為考勤的主要依據。手工簽到：因特殊情況無法打卡的員工，需在考勤管理員處進行手工簽到，并注明原因。3.遲到、早退及曠工處理遲到：超過規定上班時間未打卡簽到視為遲到。遲到10分鐘以內，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到1030分鐘，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡簽退視為早退。早退10分鐘以內，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退1030分鐘，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退30分鐘以上，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未批準擅自缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金[X]元；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，予以辭退。請假制度1.請假類型病假：員工因病需要休息的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人申請，經批準后方可休假。事假期間無工資。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假。年假天數根據員工在本超市的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應提前安排，經部門負責人和超市領導批準后執行。婚假：員工結婚可享受婚假[X]天。婚假需在結婚登記后一年內一次性休完，逾期視為自動放棄。產假：女員工生育可享受產假[X]天，難產的增加產假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資按照國家和地方相關規定執行。陪產假：男員工配偶生育，可享受陪產假[X]天。陪產假需在女方產假期間一次性休完，逾期視為自動放棄。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可享受喪假[X]天。喪假需在親屬死亡后一周內休完，逾期視為自動放棄。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并提交給部門負責人。部門審批：部門負責人應根據工作情況對員工請假申請進行審批。如請假時間較短且不影響工作的，部門負責人可直接批準；如請假時間較長或對工作有較大影響的，部門負責人應簽署意見后報超市領導審批。考勤備案：員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》交至考勤管理員處進行考勤備案。考勤管理員應按照請假申請表上的信息對員工考勤進行調整。加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間之外延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班起止時間、加班原因等信息，并提交給部門負責人。部門負責人應根據工作情況對員工加班申請進行審批，如加班申請經批準后，部門負責人應將《加班申請表》交至考勤管理員處進行備案。3.加班工資計算工作日加班：加班工資按照平時小時工資的1.5倍計算。周末加班：加班工資按照平時日工資的2倍計算。法定節假日加班：加班工資按照平時日工資的3倍計算。員工的加班工資將在次月工資中發放。考勤監督與檢查1.考勤監督超市設立考勤監督小組，負責對員工考勤情況進行監督檢查。考勤監督小組由超市領導、人力資源部門負責人及員工代表組成。2.檢查方式考勤監督小組將不定期對員工考勤情況進行檢查，檢查方式包括查看打卡記錄、詢問員工、抽查工作區域等。3.問題處理如發現員工考勤存在問題，考勤監督小組應及時與相關部門和員工溝通了解情況，并按照本制度的規定進行處理。對于違反考勤制度的行為，將視情節輕重給予相應的處罰。考勤數據統計與分析1.考勤數據統計考勤管理員應每月定期對員工考勤數據進行統計，包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班天數等信息，并填寫《考勤統計表》。2.考勤數據分析人力資源部門應每月對考勤數據進行分析，了解員工出勤情況、考勤異常情況等信息，并及時發現存在的問題。根據考勤數據分析結果，人力資源部門可提出改進措施，如加強員工培訓、優化工作流程、完善考勤制度等，以提高員工的考勤意識和工作效率。附則1.制度解釋本制度由生活超市人力資源部門負責解