上網權限管理制度一、總則（一）目的為規范公司網絡使用行為，確保網絡安全、穩定、高效運行，保障公司信息資產安全，提高工作效率，特制定本上網權限管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、實習生、外包人員以及因工作需要臨時接入公司網絡的外部人員。（三）基本原則1.合規性原則嚴格遵守國家法律法規以及互聯網相關管理規定，合法使用網絡資源。2.安全性原則強化網絡安全意識，采取有效措施防止網絡攻擊、數據泄露等安全事件發生，保護公司和員工的信息安全。3.工作相關性原則上網行為應與工作相關，有助于提高工作效率和業務開展，禁止從事與工作無關的網絡活動。4.適度性原則在滿足工作需要的前提下，合理控制網絡使用權限和資源占用，避免過度使用影響網絡性能和他人正常工作。二、上網行為規范（一）工作用途1.員工應充分利用網絡資源開展與工作相關的業務活動，如查閱資料、收發郵件、進行業務溝通、遠程辦公等。2.各部門應根據工作需要，合理分配網絡帶寬，確保關鍵業務系統和工作任務的順暢運行。（二）禁止行為1.嚴禁訪問含有反動、色情、暴力、賭博、邪教等違法違規內容的網站。2.禁止利用公司網絡進行惡意攻擊、網絡詐騙、傳播病毒等危害網絡安全的行為。3.不得私自更改公司網絡設備配置，不得私自搭建無線網絡或共享網絡給非授權人員使用。4.工作時間內，禁止從事與工作無關的網絡娛樂活動，如玩游戲、觀看在線視頻、聽音樂、炒股等。5.未經公司批準，不得在公司網絡上發布與公司形象、利益相悖的信息，不得泄露公司機密信息。（三）信息發布1.員工在公司內部網絡發布信息應遵循真實、準確、客觀、合法的原則，不得發布虛假信息、謠言或誤導性內容。2.涉及公司重大事項、業務動態、產品信息等內容的發布，須經公司相關部門審核批準后，方可發布。3.禁止在公司網絡論壇、社交媒體群組等平臺上發表不當言論，避免引發不良影響或法律糾紛。三、上網權限管理（一）權限分類1.按照工作需要和職責范圍，將上網權限分為不同級別，如普通權限、高級權限等。普通權限用戶可訪問與工作相關的基本網絡資源，高級權限用戶在滿足特定條件下，可擁有更廣泛的網絡訪問權限。2.根據業務需求，對部分特殊崗位或部門設置特定的上網權限，如研發部門可訪問特定的技術資源網站，市場部門可訪問行業資訊平臺等。（二）權限申請與審批1.員工因工作需要申請超出普通上網權限的訪問權限時，應填寫《上網權限申請表》，詳細說明申請理由、所需訪問的網絡資源等信息。2.申請表經所在部門負責人審核同意后，提交至公司網絡管理部門進行審批。網絡管理部門根據公司規定和實際情況，對申請進行評估并做出批準或駁回的決定。3.對于涉及公司機密信息或重要業務系統的訪問權限申請，需經公司信息安全管理部門審核，確保符合信息安全要求后，方可批準。（三）權限變更與撤銷1.員工崗位變動、工作職責調整或不再需要某項上網權限時，所在部門應及時通知網絡管理部門，辦理權限變更或撤銷手續。2.員工離職時，網絡管理部門應在離職手續辦理完畢后，立即撤銷其所有上網權限。四、網絡安全管理（一）賬號與密碼管理1.員工應妥善保管個人上網賬號和密碼，不得將賬號轉借他人使用。2.密碼應具備一定強度，包含字母、數字和特殊字符，且定期更換。禁止使用簡單易猜的密碼，如生日、電話號碼等。3.如發現賬號被盜用或密碼泄露，應立即通知網絡管理部門，并采取相應措施進行處理，如修改密碼、掛失賬號等。（二）網絡訪問控制1.公司網絡管理部門應根據上網權限管理制度，對網絡訪問進行嚴格控制，確保只有授權人員能夠訪問相應的網絡資源。2.采用防火墻、入侵檢測系統等安全技術手段，防范外部非法網絡訪問和惡意攻擊，實時監測網絡流量和異常行為。3.定期對網絡訪問記錄進行審計和分析，及時發現并處理潛在的安全風險。（三）數據備份與恢復1.重要業務數據應定期進行備份，備份數據存儲在安全可靠的位置，如外部存儲設備或異地數據中心。2.制定數據恢復計劃，定期進行數據恢復演練，確保在數據丟失或損壞時能夠及時恢復，保障業務的連續性。五、監督與考核（一）監督機制1.公司網絡管理部門負責對公司網絡使用情況進行日常監督，通過網絡監控工具、審計系統等手段，實時監測員工的上網行為。2.設立網絡使用舉報渠道，鼓勵員工對違反上網權限管理制度的行為進行舉報。對于舉報屬實的，給予舉報人適當獎勵。（二）違規處理1.對于違反上網權限管理制度的行為，一經發現，公司將視情節輕重給予相應的處理，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動合同等。2.如因員工違規上網行為導致公司遭受經濟損失或聲譽損害的，員工應承擔相應的賠償責任。構成違法犯罪的，將依法移送司法機關處理。（三）考核指標1.將員工遵守上網權限管理制度情況納入績效考核體系，作為員工績效評估的重要指標之一。2.考核指標包括但不限于網絡使用合規性、信息安全意識、工作效率提升等方面。具體考核標準由公司人力資源部門會同網絡管理部門制定。六、培訓與教育（一）培訓內容1.定期組織網絡安全知識培訓，包括網絡安全法律法規、網絡攻擊防范、數據保護等方面的內容，提高員工的網絡安全意識和防范能力。2.開展上網權限管理制度培訓，使員工了解公司的網絡使用規定和要求，明確自身的權利和義務。3.針對不同崗位的工作需求，提供相關的網絡應用技能培訓，如辦公軟件操作、專業業務系統使用等，提高員工的工作效率。（二）培訓方式1.采用內部培訓、在線學習平臺、外部專家講座等多種方式開展培訓活動，確保培訓效果。2.鼓勵員工自主學習網絡安全知識和技能，公司提供必要的學習資源和支持。（三）培訓計劃1.人力資源部門會同網絡管理部門制定年度網絡培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓對象等信息，并組織實施。2.定期對培訓效果進行評估，根據評估結果調整培訓計劃和