中介薪資管理制度總則目的為了建立科學合理、公平公正的中介薪資管理體系，充分調動中介人員的工作積極性和主動性，提高公司業務水平和經濟效益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司所有中介人員，包括但不限于房產中介、勞務中介、金融中介等各類中介崗位人員。基本原則1.公平公正原則：薪資分配依據中介人員的工作業績、工作能力、工作態度等因素進行綜合考量，確保公平合理。2.激勵原則：通過合理的薪資結構和激勵機制，鼓勵中介人員積極拓展業務，提高工作質量和效率。3.透明原則：薪資制度明確、透明，中介人員能夠清楚了解薪資構成和計算方式。4.合法合規原則：薪資管理嚴格遵守國家法律法規和公司相關規定。薪資構成中介人員薪資由基本工資、績效工資、業務提成、獎金等部分構成。基本工資1.定義：根據中介人員所在崗位的職責、工作難度、市場行情等因素確定的基本薪資水平。2.確定依據：崗位說明書。同行業薪酬水平。公司經營狀況。3.調整機制：基本工資原則上每年根據公司經營業績、市場薪酬變化等情況進行適當調整。績效工資1.定義：與中介人員工作績效掛鉤的工資部分，根據績效考核結果發放。2.考核指標：業務量指標：包括客戶開發數量、業務成交數量、業務銷售額等。業務質量指標：如客戶滿意度、業務成功率、投訴率等。工作態度指標：如出勤情況、團隊協作、責任心等。3.考核周期：每月考核一次，季度進行匯總評估。4.績效工資計算方式：績效工資=績效工資基數×績效考核系數。績效工資基數根據崗位不同設定，績效考核系數根據每月考核得分確定，具體對應關系如下：90分及以上：績效考核系數為1.2。8089分：績效考核系數為1.1。7079分：績效考核系數為1.0。6069分：績效考核系數為0.8。60分以下：績效考核系數為0.6。業務提成1.定義：中介人員成功促成業務交易后，按照一定比例獲得的提成收入。2.提成比例：根據不同業務類型和業務金額設定不同的提成比例，具體如下：房產中介：住宅買賣業務：成交金額在[X]萬元以下，提成比例為[X]%；成交金額在[X]萬元[X]萬元之間，提成比例為[X]%；成交金額在[X]萬元以上，提成比例為[X]%。住宅租賃業務：月租金在[X]元以下，提成比例為[X]個月租金；月租金在[X]元[X]元之間，提成比例為[X]個月租金；月租金在[X]元以上，提成比例為[X]個月租金。勞務中介：根據勞務人員派遣數量和服務期限，按照每人每月[X]元[X]元的標準提成。金融中介：根據促成的金融業務金額，按照[X]%[X]%的比例提成。3.提成發放條件：業務款項全部到賬且無任何糾紛后，方可發放業務提成。獎金1.定義：對表現優秀、為公司做出突出貢獻的中介人員給予的額外獎勵。2.獎勵類型及標準：業績突出獎：季度內業務量或業務銷售額排名前[X]%的中介人員，給予[X]元獎金。創新貢獻獎：提出創新性業務方案或方法，為公司帶來顯著經濟效益或業務拓展的，給予[X]元[X]元獎金。團隊協作獎：在團隊合作中表現出色，積極協助同事完成業務，得到團隊成員一致好評的，給予[X]元獎金。3.獎金評定流程：由部門主管推薦候選人。人力資源部門組織相關人員進行評審。公司領導審批確定獲獎人員名單。薪資發放發放時間每月[具體日期]發放上月薪資，如遇節假日則提前至最近的工作日發放。發放方式薪資通過銀行轉賬方式發放至中介人員個人工資賬戶。薪資扣除1.個人所得稅：按照國家稅收法規規定，從薪資中代扣代繳個人所得稅。2.社會保險及住房公積金：按照國家和地方政府規定，從中介人員薪資中代扣代繳社會保險（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金個人應繳納部分。3.其他扣除：如員工借款、罰款等，按照公司相關規定進行扣除。薪資調整定期調整1.每年[具體時間]，根據公司經營業績、市場薪酬水平變化等因素，對中介人員基本工資進行統一調整。調整幅度根據公司實際情況確定。2.每季度根據績效考核結果，對績效工資進行相應調整。連續兩個季度績效考核不合格的，適當降低績效工資基數。不定期調整1.因個人工作表現優秀，對公司業務發展有重大貢獻的，經公司領導批準，可隨時給予薪資晉升。2.因公司經營狀況發生重大變化或市場環境發生重大調整，導致薪資體系需要調整的，經公司研究決定后進行統一調整。薪資保密1.中介人員應嚴格遵守薪資保密制度，不得向任何非公司授權人員透露個人薪資信息。2.公司各級管理人員不得向中介人員透露其他人員的薪資情況。3.如有違反薪資保密制度的行為，公司將視情節輕重給予相應處罰，直至解除勞動合同。績效考核考核主體中介人員績效考核由部門主管負責，人力資源部門提供指導和監督。考核內容及標準績效考核內容及標準按照本制度中績效工資部分的規定執行。考核結果應用1.作為績效工資發放的依據。2.與薪資調整、晉升、獎勵等掛鉤。連續三個季度績效考核優秀的，在薪資晉升、崗位晉升等方面優先考慮；績效考核不合格的，給予警告、培訓等處理，連