中學外教管理制度總則1.目的為了加強我校外教管理，規范外教教學及相關工作，提高外教教學質量，保障外教工作與生活的順利開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于我校所有在職外教。3.基本原則依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規及相關政策，保障外教合法權益。規范有序原則：明確外教工作職責、流程和要求，確保各項工作規范開展。激勵發展原則：建立合理的激勵機制，促進外教不斷提升教學水平和工作能力。外教聘任1.聘任需求各教學部門根據教學計劃和實際教學需求，提前向外事部門提交外教聘任申請，明確聘任崗位、人數、教學任務、任職要求等。2.任職資格具有本科及以上學歷，相關專業背景優先。具有相應的語言教學能力和經驗，持有國際認可的語言教學資格證書者優先。無不良犯罪記錄，身體健康，能適應我校教學工作環境。3.招聘流程外事部門通過多種渠道發布招聘信息，收集外教簡歷。對應聘外教進行初步篩選，確定面試名單。組織面試，包括教學試講、專業知識問答、綜合素質評估等環節。根據面試結果，確定擬聘任外教名單，報學校領導審批。與擬聘任外教簽訂聘任合同，明確雙方權利義務。外教教學管理1.教學計劃與教案外教應根據所授課程和學生實際情況，制定詳細的教學計劃，包括教學目標、教學內容、教學方法、教學進度等。每節課前需編寫教案，教案應體現教學重點、難點及教學過程設計。2.課堂教學外教應嚴格按照教學計劃和教案進行課堂教學，保證教學質量。注重教學方法的多樣性和靈活性，激發學生學習興趣，提高課堂參與度。維持良好的課堂秩序，及時處理課堂突發事件。3.教學評估建立外教教學評估體系，定期（每學期至少一次）對外教教學進行評估。評估方式包括學生評教、同行評教、教學部門評教等。根據評估結果，及時反饋外教教學情況，提出改進建議。外教工作考核1.考核內容教學工作：包括教學計劃執行情況、教學質量、學生成績提升等。工作態度：包括出勤情況、敬業精神、團隊協作等。專業發展：包括參加培訓、學術研究、教學創新等。2.考核周期每年進行一次年度考核。3.考核程序外教本人進行年度工作總結，提交相關證明材料。教學部門、學生代表、同事等提供評價意見。人事部門匯總考核信息，形成考核報告。根據考核結果，確定考核等級，分為優秀、合格、不合格。外教薪酬福利1.薪酬待遇根據外教學歷、經驗、教學任務等因素確定薪酬標準，薪酬結構包括基本工資、課時費、績效獎金等。按時足額發放外教工資，如遇特殊情況需提前告知外教并說明原因。2.福利待遇按照國家規定為外教繳納社會保險和住房公積金。提供必要的教學資源和辦公條件。組織外教參加學校組織的各類活動，如教師節慶祝活動、文化交流活動等。外教生活管理1.住宿安排為外教提供安全、舒適的住宿環境，配備必要的生活設施。定期對外教宿舍進行檢查和維護，確保居住安全。2.生活服務協助外教解決生活中遇到的困難，如就醫、購物、交通等方面的問題。組織開展外教生活交流活動，增進外教之間的了解和友誼。外教考勤管理1.出勤要求外教應嚴格遵守學校作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。因特殊原因需要請假的，需提前按照規定程序辦理請假手續。2.請假流程外教填寫請假申請表，注明請假事由、請假天數等。經教學部門負責人審批后，報外事部門備案。請假結束后，及時辦理銷假手續。外教培訓與發展1.培訓計劃根據外教教學需求和學校發展需要，制定外教培訓計劃，包括教學技能培訓、教育理念培訓、中國文化培訓等。2.培訓方式校內培訓：定期組織外教參加校內培訓課程和講座。校外培訓：選派外教參加國內外相關培訓和學術交流活動。3.發展支持鼓勵外教開展教學研究和創新實踐，學校提供必要的支持和資源。外教安全管理1.安全教育定期對外教進行安全教育，包括交通安全、消防安全、食品安全等方面的知識培訓。2.安全措施加強外教宿舍、教學場所等區域的安全防范措施，配備必要的安全設施。建立安全應急預案，確保在突發事件發生時能夠及時、有效地進行處理。外教溝通與交流1.溝通機制建立外教與學校管理層、教學部門、學生之間的定期溝通機制，及時了解外教工作和生活情況，解決存在的問題。2.交流活動組織開展外教與中國教師、學生之間的文化交流活動，增進相互了解和友誼，促進多元文化融合。外教離職管理1.離職申請外教如需離職，應提前[X]個月向學校提交書面離職申請。2.離職手續辦理工作交接手續，包括教學資料、教學設備等的交接。結清工資、福利等費用。歸還學校提供的物品。3.離職后續對外教離職情況進行總結，分析原因，