中層請假管理制度一、總則（一）目的為規范公司中層管理人員的請假行為，確保公司各項工作的正常運轉，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司各部門的中層管理人員，包括部門經理、副經理等。（三）原則1.分級管理原則：根據請假天數和請假事由，實行不同層級的審批管理。2.事先申請原則：中層管理人員請假應提前向相關領導提出申請，經批準后方可休假。3.工作交接原則：請假前應做好工作交接，確保工作的連續性和穩定性。二、請假類型及規定（一）病假1.中層管理人員因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。2.病假期間，基本工資按照國家相關規定發放，績效工資根據實際出勤情況發放。3.病假累計超過[X]天的，公司將根據實際情況進行工作調整或崗位安排。（二）事假1.因個人事務需要請假的，應提前[X]天向直接上級領導提出申請，并填寫《請假申請表》。2.事假期間，無基本工資，績效工資按照實際缺勤天數扣除。3.一年內事假累計不得超過[X]天，特殊情況需經總經理批準。（三）年假1.中層管理人員在公司工作滿[X]年的，可享受帶薪年假。年假天數根據工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經總經理批準后，可以跨1個年度安排。3.年假期間，基本工資和績效工資正常發放。（四）婚假1.符合國家法定結婚年齡的中層管理人員，可享受婚假[X]天。2.婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完。3.婚假期間，基本工資和績效工資正常發放。（五）產假1.女中層管理人員符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。2.產假期間，基本工資按照國家相關規定發放，績效工資根據實際出勤情況發放。3.男中層管理人員符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，基本工資和績效工資正常發放。（六）喪假1.中層管理人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。2.喪假期間，基本工資和績效工資正常發放。三、請假流程（一）請假申請中層管理人員請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數、請假起止日期、請假事由等信息，并按照審批權限依次提交審批。（二）審批流程1.請假1天以內（含1天）的，由直接上級領導審批。2.請假2天至[X]天的，經直接上級領導同意后，報分管領導審批。3.請假超過[X]天的，經直接上級領導和分管領導同意后，報總經理審批。（三）請假確認《請假申請表》經批準后，中層管理人員應將其交至人力資源部備案。人力資源部根據審批結果，對請假人員的考勤進行記錄。（四）銷假請假結束后，中層管理人員應及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續。如因特殊情況需要延長假期的，應提前按照請假流程辦理續假手續。四、審批權限（一）直接上級領導負責審批請假1天以內（含1天）的申請，重點審核請假事由是否合理，對工作的影響程度等。（二）分管領導負責審批請假2天至[X]天的申請，在審核請假事由的基礎上，綜合考慮部門工作安排和人員調配情況，做出審批決定。（三）總經理負責審批請假超過[X]天的申請，從公司整體運營和戰略角度出發，全面評估請假對公司各項工作的影響，最終確定是否批準。五、特殊情況處理（一）緊急病假如遇突發疾病無法提前請假的，中層管理人員應在病假當天及時向直接上級領導電話報告，并在病假結束后[X]個工作日內補辦請假手續，提交醫院出具的病假證明。（二）臨時事假因突發個人緊急事務需要臨時請假的，應在請假當天向直接上級領導說明情況，并盡快按照請假流程辦理請假手續。如因特殊原因無法及時辦理書面手續的，應通過電話等方式獲得上級領導的口頭批準，并在事后及時補辦。六、工作交接（一）交接內容1.未完成的工作任務、工作進度及后續工作計劃。2.正在處理的重要文件、資料、數據等。3.涉及的客戶信息、合作伙伴關系等。4.其他需要交接的工作事項。（二）交接方式1.填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內容，并由交接雙方簽字確認。2.進行面對面的工作交接溝通，確保交接人對交接事項清楚了解。（三）交接監督1.直接上級領導負責監督工作交接過程，確保交接工作的完整性和準確性。2.交接完成后，如因交接不清導致工作出現問題的，由交接人承擔相應責任。七、請假期間的工作要求（一）保持通訊暢通請假期間，中層管理人員應確保手機等通訊工具暢通，以便及時處理工作中的緊急事項。如因通訊不暢導致工作延誤的，應承擔相應責任。（二）及時回復工作信息對公司同事、上級領導發送的工作信息，應及時回復。如需委托他人處理工作的，應提前做好溝通和安排，并確保受托人能夠及時、準確地完成工作任務。（三）關注工作進展通過適當方式了解部門工作進展情況，對可能影響工作進度的問題，應及時提供指導或建議。八、違規處理（一）未按規定請假中層管理人員未按本制度規定提前申請請假或未經批準擅自休假的，視為曠工。曠工期間，扣除相應的工資和績效獎金，并根據情節輕重給予警告、記過、降職等處分。（二）虛假請假提供虛假病假證明或其他虛假請假材料的，一經查實，立即解除勞動合同，并要求其返還已發放的請假期間工資及福利。（三）影響工作請假期間因未做好工作交接或未履行請假期間工作要求，導致工作延誤、