中職實習管理制度一、總則（一）目的為加強對中職實習生的管理，規范實習行為，提高實習質量，確保實習工作順利進行，特制定本制度。本制度旨在明確實習生在實習期間的權利與義務，保障實習單位和學校的正常秩序，為實習生提供良好的實習環境，使其能夠在實習中提升專業技能，積累實踐經驗，為今后的就業和職業發展打下堅實基礎。（二）適用范圍本制度適用于與本公司簽訂實習協議的中職院校學生，涵蓋公司各部門接收實習生的相關工作。（三）基本原則1.學校與企業協同管理原則：學校和企業密切配合，共同做好實習生的思想教育、技能培訓、日常管理等工作，確保實習目標的實現。2.規范化管理原則：建立健全各項實習管理制度，明確實習流程和要求，使實習工作有章可循、規范有序。3.因材施教原則：根據實習生的專業特點和實際能力，有針對性地安排實習崗位和工作任務，注重培養其實際操作能力和創新精神。4.安全第一原則：始終將實習生的人身安全和身心健康放在首位，加強安全教育，完善安全保障措施，確保實習工作安全順利進行。二、實習申請與審批（一）學校申請中職院校應提前與本公司溝通實習事宜，提交實習申請函，說明實習專業、人數、實習時間等基本情況，并提供實習生名單及相關信息。（二）公司評估公司人事部門收到學校申請后，對申請內容進行評估。評估內容包括公司現有崗位需求、實習生專業與崗位匹配度、實習指導師資力量等。如有必要，可組織相關部門負責人進行面試或實地考察，以確定是否具備接收實習生的條件。（三）簽訂協議經評估同意接收實習生后，公司與學校簽訂實習協議，明確雙方的權利和義務。實習協議應包括實習期限、實習崗位、實習待遇、實習管理要求、安全責任等條款。學校和公司應確保實習協議符合法律法規要求，并向實習生詳細說明協議內容。（四）校內審批學校在簽訂實習協議后，應按照學校內部規定對實習生進行審批。審批內容包括學生的學習成績、品德表現、身體狀況等，確保實習生具備參加實習的基本條件。學校應將審批通過的實習生名單及相關信息反饋給公司。三、實習崗位安排（一）崗位需求分析公司各部門根據自身業務發展和崗位設置情況，提前向人事部門提交實習崗位需求計劃。需求計劃應明確崗位名稱、崗位職責、實習人數、實習要求等內容。人事部門結合學校提供的實習生專業信息，對崗位需求進行綜合分析，合理確定實習崗位安排。（二）崗位匹配原則1.專業對口原則：優先安排實習生到與其所學專業相關的崗位進行實習，使實習生能夠在實踐中鞏固和應用所學專業知識。2.能力匹配原則：根據實習生的學習成績、實踐能力、興趣愛好等因素，將其安排到與能力相匹配的崗位，以確保實習生能夠勝任工作任務，提高實習效果。3.輪崗實習原則：對于部分綜合素質較高、有發展潛力的實習生，可根據公司實際情況安排輪崗實習，使其能夠了解公司不同部門的業務流程和工作內容，拓寬視野，提升綜合能力。（三）崗位分配通知人事部門根據崗位匹配原則，將實習生分配到具體的實習崗位，并向學校和實習生本人發出崗位分配通知。通知內容包括實習崗位名稱、所在部門、報到時間、實習要求等。實習生應按照通知要求按時到崗實習。四、實習培訓與指導（一）入職培訓1.公司概況介紹：向實習生介紹公司的發展歷程、組織架構、企業文化、業務范圍等基本情況，使實習生對公司有一個全面的了解。2.規章制度培訓：組織實習生學習公司的各項規章制度，包括考勤制度、薪酬福利制度、保密制度、安全制度等，使其明確在實習期間的行為規范和要求。3.崗位技能培訓：由實習部門負責人或業務骨干對實習生進行崗位技能培訓，使其熟悉崗位工作流程、操作規程和業務知識，掌握必要的工作技能和方法。（二）日常指導1.導師配備：為每位實習生指定一名實習導師，實習導師應具備豐富的工作經驗和良好的溝通能力，負責對實習生的日常工作進行指導和監督。2.定期溝通：實習導師應定期與實習生進行溝通交流，了解其工作進展、學習情況和思想動態，及時解決實習生在實習過程中遇到的問題和困難。溝通方式可采用面談、電話、郵件等形式。3.工作任務布置與檢查：根據實習生的實際情況，合理布置工作任務，并定期對工作任務完成情況進行檢查和評估。對表現優秀的實習生，應及時給予表揚和獎勵；對存在問題的實習生，應進行耐心指導和幫助，督促其改進提高。（三）技能提升培訓1.內部培訓：根據實習生的專業技能需求和公司業務發展需要，定期組織內部培訓課程，邀請公司內部專家或外部講師進行授課，內容涵蓋專業知識、業務技能、職業素養等方面，以提升實習生的綜合素質和業務能力。2.實踐鍛煉：鼓勵實習生積極參與公司的項目開發、業務拓展等實踐活動，通過實際工作鍛煉，提高其解決實際問題的能力和創新能力。實習導師應給予必要的指導和支持，幫助實習生順利完成實踐任務。3.職業規劃指導：結合實習生的專業特點和個人興趣，為其提供職業規劃指導，幫助其明確職業發展方向，制定合理的職業發展計劃。實習導師可根據實習生的表現和潛力，提出針對性的建議和意見，為實習生的未來發展提供有益的參考。五、實習考核與評價（一）考核內容1.工作表現：主要考核實習生的工作態度、工作紀律、工作責任心等方面，包括出勤情況、工作任務完成質量、團隊協作能力等。2.專業技能：考核實習生在實習期間對專業知識和技能的掌握程度，以及運用專業知識解決實際問題的能力，包括崗位技能操作水平、業務知識熟悉程度等。3.職業素養：考察實習生的職業意識、職業習慣、職業形象等方面，包括遵守職業道德規范、服從工作安排、尊重同事和客戶等。（二）考核方式1.日常考核：實習導師根據實習生的日常工作表現，對其進行定期考核評價，記錄實習生的工作情況和表現，作為實習考核的重要依據。2.階段性考核：在實習期間，可根據實際情況組織階段性考核，如月度考核、季度考核等。階段性考核可采用筆試、實操、項目匯報等形式，全面評估實習生在一定階段內的學習成果和工作表現。3.實習期滿考核：實習期滿后，由實習導師、實習部門負責人和人事部門共同對實習生進行綜合考核評價。考核評價結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。（三）考核結果應用1.表彰獎勵：對考核結果為優秀的實習生，公司將給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、獎金、獎品等，以激勵實習生積極進取，提高實習質量。2.實習鑒定：對于考核合格及以上的實習生，公司將為其出具實習鑒定，實習鑒定將作為實習生畢業實習成績的重要參考依據。3.留用參考：對于在實習期間表現優秀、具備一定工作能力和發展潛力的實習生，公司在招聘正式員工時，將優先考慮錄用。4.反饋改進：對于考核結果不理想的實習生，公司將及時與學校和實習生本人溝通反饋，指出存在的問題和不足，并提出改進建議和措施，幫助實習生改進提高。六、實習待遇與福利（一）實習補貼公司為實習生提供一定的實習補貼，實習補貼標準根據崗位性質、工作強度、實習時間等因素確定，并在實習協議中明確約定。實習補貼發放方式為按月發放，具體發放時間與公司員工工資發放時間一致。（二）其他福利1.工作餐：公司為實習生提供免費工作餐，以保障實習生在工作期間的營養需求。2.培訓與發展機會：公司為實習生提供豐富的培訓與發展機會，幫助其提升專業技能和綜合素質，為今后的職業發展打下堅實基礎。3.職業指導與規劃：公司為實習生提供職業指導與規劃服務，幫助其明確職業發展方向，制定合理的職業發展計劃。4.企業文化活動：公司定期組織企業文化活動，如員工生日會、戶外拓展、團隊聚餐等，實習生可根據自身情況自愿參加，以增強對公司的歸屬感和認同感。七、實習安全管理（一）安全教育1.入職安全教育：在實習生入職時，組織開展安全教育培訓，向實習生介紹公司的安全管理制度、安全操作規程、安全注意事項等內容，使其了解實習期間可能存在的安全風險，掌握基本的安全防范知識和技能。2.定期安全教育：在實習期間，定期組織安全教育活動，如安全知識講座、安全演練等，不斷強化實習生的安全意識，提高其應對突發事件的能力。（二）安全保障措施1.勞動保護用品配備：根據實習崗位的特點，為實習生配備必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、防護鞋等，確保實習生在工作過程中的人身安全。2.工作環境安全檢查：定期對實習工作場所進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患，確保工作環境符合安全標準要求。對存在安全風險的崗位，應采取相應的安全防護措施，如設置警示標志、安裝防護設備等。3.安全應急預案制定：制定完善的安全應急預案，明確在發生安全事故時的應急處置流程和責任分工。定期組織安全演練，檢驗和提高應急預案的可行性和有效性，確保在安全事故發生時能夠迅速、有效地進行應對，保障實習生的生命財產安全。（三）安全事故處理1.事故報告：一旦發生安全事故，現場人員應立即報告實習導師和相關部門負責人，并采取必要的措施進行現場急救和初步處理，防止事故擴大。2.事故調查：公司成立事故調查組，對事故原因、經過、損失等情況進行調查分析，查明事故責任。3.事故處理：根據事故調查結果，按照公司安全管理制度和相關法律法規的規定，對事故責任單位和責任人進行嚴肅處理，并采取相應的整改措施，防止類似事故再次發生。同時，積極做好事故善后處理工作，妥善安置受傷實習生，保障其合法權益。八、實習期間的請假與考勤管理（一）請假制度1.請假類型：實習生請假分為病假、事假、婚假、喪假、產假等類型。2.請假流程：實習生如需請假，應提前向實習導師提交請假申請，說明請假原因和請假時間。請假申請經實習導師批準后，報實習部門負責人和人事部門備案。3.請假審批權限：病假一般需提供醫院證明，請假3天以內（含3天）由實習導師批準，請假3天以上由實習部門負責人批準；事假請假1天以內（含1天）由實習導師批準，請假1天以上由實習部門負責人批準；婚假、喪假、產假等按照國家相關法律法規和公司規定執行，請假審批權限根據實際情況確定。（二）考勤管理1.出勤要求：實習生應遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。實習導師應做好實習生的出勤記錄，如實反映實習生的出勤情況。2.遲到早退處理：實習生遲到或早退10分鐘以內，每月累計不超過3次的，給予口頭警告；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每月累計不超過3次的，每次扣除實習補貼的[X]%；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除相應實習補貼，并視情節輕重給予批評教育或紀律處分。3.曠工處理：實習生曠工半天的，扣除當天實習補貼的2倍；曠工1天的，扣除當天實習補貼的3倍，并給予警告處分；曠工累計超過3天的，公司有權終止實習協議，取消實習資格。九、實習期間的紀律與行為規范（一）遵守公司規章制度實習生應嚴格遵守公司的各項規章制度，自覺遵守勞動紀律，服從工作安排，保守公司商業秘密和工作機密。如有違反公司規章制度的行為，公司將視情節輕重給予批評教育、紀律處分或終止實習協議等處理。（二）尊重公司員工實習生應尊重公司各級領導和員工，禮貌待人，團結協作，積極參與公司組織的各項活動，維護公司良好形象。嚴禁在實習期間與公司員工發生沖突或爭吵，如有意見或建議應通過正常渠道向公司反映。（三）愛護公司財物實習生應愛護公司的辦公設備、生產設施、工具器材等財物，不得隨意損壞或丟失。如需借用公司財物，應辦理相關借用手續，并按時歸還。如有損壞或丟失公司財物的情況，應照價賠償。（四）誠實守信實習生應誠實守信，如實提供個人信息和實習經歷，不得偽造、篡改相關資料。在實習期間，應認真完成工作任務，不得抄襲他人成果，不得弄虛作假。十、實習協議的變更與解除（一）協議變更在實習期間，如因學校教學計劃調整、公司業務發展需要或其他不可抗力因素，需要變更實習協議的相關內容，學校和公司應協商一致，并簽訂補充協議。補充協議應明確變更的內容和生效時間，作為實習協議的組成部分。（二）協議解除1.雙方協商解除：學校和公司經協商一致，可以提前解除實習協議。協商解除實習協議應簽訂書面協議，明確解除的原因、時間及雙方的權利和義務。2.學校原因解除：因學校教學計劃變更、實習生個人原因等導致無法繼續實習的，學校應提前通知公司，并協助公司做好實習生的交接工作。3.公司原因解除：因公司業務調整、崗位變動等原因，無法繼續為實習生提供實習崗位的，公司應提前通知學校和實習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