中職教官管理制度一、總則（一）目的為了加強中職學校教官隊伍的規范化管理，提高教官素質，確保學校軍訓、日常管理等工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于我校全體教官。（三）管理原則1.堅持以人為本，注重教官的專業發展和個人成長。2.嚴格要求，確保教官隊伍具備良好的紀律性和執行力。3.公平公正，對教官的考核、評價和獎懲做到客觀、合理。4.規范管理，使教官的各項工作有章可循、有序進行。二、教官崗位職責（一）軍訓職責1.根據學校軍訓計劃，制定詳細的軍訓實施方案，包括訓練內容、訓練進度、訓練方法等。2.按照軍訓要求，組織學生進行軍事技能訓練，如隊列動作、軍姿、步伐、敬禮等，確保學生掌握基本的軍事技能。3.對學生進行軍事理論教育，如國防知識、軍事歷史、軍事法規等，增強學生的國防意識。4.在軍訓期間，負責學生的日常管理，包括作息時間、內務整理、紀律要求等，培養學生良好的生活習慣和紀律意識。5.組織軍訓會操、閱兵等活動，展示軍訓成果，對表現優秀的學生進行表彰和獎勵。（二）日常管理職責1.協助學校做好學生的日常管理工作，如早晚自習管理、課間紀律維護、校園秩序巡查等。2.配合學校開展安全教育活動，如消防安全、交通安全、防溺水安全等，提高學生的安全意識和自我保護能力。3.參與學校組織的各項活動，如運動會、文藝匯演、社會實踐等，負責現場秩序維護和學生組織工作。4.與學校各部門、各班級保持密切聯系，及時了解學生的思想動態和學習情況，協助解決學生在生活和學習中遇到的問題。三、教官選拔與任用（一）選拔條件1.政治素質過硬，熱愛國防教育事業，具有強烈的責任心和使命感。2.軍事素質優良，具備良好的隊列指揮能力、軍事技能水平和身體素質。3.作風紀律嚴明，服從命令，聽從指揮，遵守軍隊的各項規章制度。4.具有一定的教育教學經驗或管理經驗，能夠與學生進行良好的溝通和交流。5.身心健康，無不良嗜好，能夠適應學校的工作環境和工作要求。（二）選拔程序1.發布招聘信息，明確選拔條件和要求。2.應聘者報名，提交個人簡歷和相關證明材料。3.對應聘者進行初步篩選，確定面試人員名單。4.組織面試，包括自我介紹、軍事技能展示、教育教學能力測試、問題回答等環節。5.對面試合格者進行政審和體檢，確保其政治素質和身體健康狀況符合要求。6.根據面試、政審和體檢結果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。7.公示無異議后，辦理錄用手續，簽訂勞動合同。（三）任用1.教官試用期為[X]個月，試用期內進行考核。考核合格者，正式錄用；考核不合格者，解除勞動合同。2.根據教官的專業特長和工作需要，安排相應的工作崗位，并明確崗位職責和工作要求。3.定期對教官進行崗位培訓和業務指導，提高其工作能力和業務水平。四、教官培訓與發展（一）培訓內容1.思想政治教育，包括黨的理論、方針政策、職業道德等。2.軍事業務培訓，如軍事技能訓練、軍事理論研究、軍事教學方法等。3.教育教學能力培訓，如教育學、心理學、班級管理、溝通技巧等。4.學校規章制度培訓，使教官熟悉學校的各項規章制度和工作流程。（二）培訓方式1.定期組織內部培訓，邀請專家學者、部隊教官等進行授課。2.選派教官參加外部培訓，如軍事院校培訓、教育部門組織的培訓等。3.開展崗位練兵和業務競賽活動，鼓勵教官相互學習、相互交流，提高業務水平。4.通過網絡學習平臺，提供在線學習資源，方便教官自主學習。（三）職業發展1.建立教官職業發展通道，根據教官的工作表現和能力水平，設置不同的職級和崗位。2.為表現優秀的教官提供晉升機會，如晉升為中隊長、大隊長等管理職務。3.鼓勵教官參加各類職業資格考試和專業技術職稱評定，提高其職業競爭力。4.關注教官的個人發展需求，為其制定個性化的職業發展規劃，提供必要的支持和幫助。五、教官考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則，以事實為依據，全面、準確地評價教官的工作表現。2.注重實績原則，重點考核教官的工作任務完成情況、工作質量和工作效率。3.激勵與約束相結合原則，通過考核，激勵教官積極工作，同時對存在的問題進行約束和改進。（二）考核內容1.思想政治表現，包括政治立場、思想覺悟、職業道德等。2.軍事業務能力，如軍事技能水平、軍事教學能力、軍事訓練組織能力等。3.教育教學工作，如軍訓效果、日常管理工作、學生滿意度等。4.工作紀律與作風，包括出勤情況、遵守規章制度情況、工作態度等。（三）考核方式1.定期考核與不定期考核相結合。定期考核每學期進行一次，不定期考核根據工作需要隨時進行。2.考核采用自評、互評、學生評教、學校評價相結合的方式。3.考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。優秀等級比例不超過教官總數的[X]%，合格等級比例為[X]%，不合格等級比例為[X]%。（四）考核結果應用1.與教官的薪酬待遇掛鉤，優秀等級的教官給予適當的獎勵，不合格等級的教官扣發部分績效工資。2.作為教官晉升、評優評先的重要依據，優秀等級的教官在晉升、評優評先時優先考慮。3.對考核不合格的教官，進行誡勉談話，責令其限期整改；整改仍不合格的，解除勞動合同。六、教官薪酬與福利（一）薪酬結構教官的薪酬由基本工資、績效工資、崗位津貼、加班補貼等部分組成。1.基本工資根據教官的學歷、工作經驗等因素確定，每月按時發放。2.績效工資根據教官的考核結果發放，考核優秀的教官績效工資相應提高，考核不合格的教官績效工資降低或扣除。3.崗位津貼根據教官的崗位職務確定，如中隊長、大隊長等管理崗位享受較高的崗位津貼。4.加班補貼根據教官的加班情況發放，按照國家相關規定執行。（二）福利待遇1.按照國家規定為教官繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.為教官提供帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.定期組織教官進行體檢，關注教官的身體健康。4.為教官提供必要的工作裝備和服裝，確保其工作需要。5.根據學校實際情況，為教官提供其他福利待遇，如節日福利、生日福利等。七、教官工作紀律與獎懲（一）工作紀律1.遵守國家法律法規和學校的各項規章制度，依法執教，廉潔奉公。2.嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。3.工作期間著裝整齊，舉止端莊，言行文明，不得從事與工作無關的事情。4.保守學校機密，不得泄露學生信息、學校工作安排等機密內容。5.尊重學生，關愛學生，不得體罰或變相體罰學生。6.團結協作，服從工作安排，不得推諉扯皮、敷衍塞責。（二）獎勵1.在軍訓、日常管理等工作中表現突出，成績顯著的教官，給予表彰和獎勵。2.對提出合理化建議，為學校發展做出重要貢獻的教官，給予獎勵。3.在各類軍事技能比賽、教育教學競賽等活動中取得優異成績的教官，給予獎勵。（三）懲罰1.違反工作紀律和學校規章制度的教官，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.因工作失誤給學校或學生造成損失的教官，承擔相應的賠償責任，并視情節給予處罰。3.有違法違紀行為的教官，依法追究其法律責任。八、教官工作保障（一）工作條件保障1.為教官提供必要的辦公場所和教學設施，確保其工作需要。2.按照國家有關規定，為教