中鐵考勤管理制度一、總則1.目的本考勤管理制度旨在加強公司勞動紀律，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，提高工作效率，保障員工的合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于中鐵公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣員工等。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護正常工作秩序，促進公司與員工的共同發展。二、考勤管理職責1.人力資源部門職責負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監督執行。負責員工考勤數據的統計、匯總、分析和存檔工作。負責處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照規定進行相應的處理。定期向公司管理層匯報員工考勤情況，為公司決策提供數據支持。2.各部門負責人職責負責本部門員工的日常考勤管理工作，督促員工按時上下班，遵守公司考勤制度。審批本部門員工的請假申請，確保請假理由合理、手續完備，并及時將請假信息反饋給人力資源部門。對本部門員工的考勤情況進行監督和檢查，發現問題及時糾正，并配合人力資源部門做好相關工作。3.員工職責自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。嚴格按照公司規定的請假程序辦理請假手續，未經批準不得擅自離崗。積極配合公司的考勤管理工作，如實提供考勤信息，不得弄虛作假。三、考勤時間與方式1.考勤時間公司實行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。員工應在規定的上班時間前到達公司，下班時間到后方可離開。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的打卡地點進行打卡，不得委托他人代打卡，如有違反，按曠工處理。四、請假管理1.請假類型病假：員工因病需要請假治療或休息的，應提供醫院出具的病假證明。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請，說明請假事由和時間。年假：員工按照國家規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[X]天。產假：女員工生育的，可享受產假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前[X]天填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假事由等，并提交給所在部門負責人審批。部門審批：部門負責人應在收到員工請假申請后的[X]個工作日內進行審批，如同意請假，應簽字確認；如不同意請假，應說明理由并反饋給員工。人力資源審批：員工請假申請經部門負責人審批通過后，應提交給人力資源部門進行審核。人力資源部門應在收到請假申請后的[X]個工作日內進行審核，如審核通過，應簽字確認；如審核不通過，應說明理由并反饋給員工。請假備案：員工請假申請經人力資源部門審核通過后，應將《請假申請表》交至考勤管理員處進行備案，考勤管理員應及時更新員工考勤記錄。3.請假注意事項病假應在請假當天及時通知所在部門負責人，并在病假結束后提供醫院出具的病假證明。事假應提前申請，未經批準不得擅自離崗，否則按曠工處理。年假應提前安排，如需跨年度使用，應在當年12月31日前申請，經公司批準后方可使用。婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期應按照國家相關規定執行，員工應提前了解并準備好相關證明材料。五、遲到、早退管理1.遲到、早退定義遲到：員工未在規定的上班時間到達公司，即為遲到。早退：員工未在規定的下班時間離開公司，即為早退。2.遲到、早退處罰遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元。遲到或早退在[X]分鐘以上[X]小時以內的，每次扣除當月績效工資[X]元，并給予警告處分。遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%，并給予嚴重警告處分。3.多次遲到、早退處理一個月內遲到、早退累計達到[X]次的，除按上述規定進行處罰外，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。六、曠工管理1.曠工定義未經批準擅自缺勤或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。遲到或早退超過規定時間且無正當理由的，按曠工處理。2.曠工處罰曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予嚴重警告處分。曠工兩天及以上的，除扣除相應工資外，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。3.連續曠工處理連續曠工超過[X]天的，公司將按照《勞動合同法》的相關規定，解除與員工的勞動合同。七、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等，并提交給所在部門負責人審批。部門負責人應根據工作實際情況，合理安排員工加班，并在收到員工加班申請后的[X]個工作日內進行審批，如同意加班，應簽字確認；如不同意加班，應說明理由并反饋給員工。3.加班審批員工加班申請經部門負責人審批通過后，應提交給人力資源部門進行審核。人力資源部門應在收到加班申請后的[X]個工作日內進行審核，如審核通過，應簽字確認；如審核不通過，應說明理由并反饋給員工。4.加班補償公司按照國家相關規定，對員工的加班給予相應的補償。平時加班的，按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。周末加班的，按照不低于員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班的，按照不低于員工本人日工資標準的300%支付加班工資。5.加班調休公司鼓勵員工優先選擇調休的方式來補償加班。員工加班后，部門負責人應根據工作情況，合理安排員工調休時間，并報人力資源部門備案。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，逾期未調休的，視為自動放棄調休權利，公司將按照規定支付加班工資。八、考勤統計與公示1.考勤統計人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。考勤統計數據來源包括考勤打卡記錄、請假申請表、加班申請表等。2.考勤公示人力資源部門應在每月[具體日期]前，將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤公示結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部門提出申訴