主管差勤管理制度一、總則（一）目的為加強公司內部管理，規范主管人員的差勤行為，確保工作的正常開展，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有擔任主管職務的員工。（三）基本原則1.遵守國家法律法規及公司各項規章制度。2.秉持公正、公平、公開的原則進行差勤管理。3.以提高工作效率和保證工作質量為出發點，合理安排差勤。二、考勤管理（一）正常工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，主管人員應嚴格按照此時間上下班。2.如有特殊情況需要調整工作時間，需提前向人力資源部門報備。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。2.主管人員應親自打卡，嚴禁代打卡行為。如有違反，將按照公司相關規定嚴肅處理。（三）遲到、早退及曠工1.遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以內，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到[X]分鐘以上至[X]小時以內，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分；遲到超過[X]小時，按曠工半天處理。2.早退：未到規定下班時間提前打卡視為早退。早退[X]分鐘以內，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退[X]分鐘以上至[X]小時以內，每次扣除當月績效獎金[X]元，并給予警告處分；早退超過[X]小時，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并扣除當月績效獎金的[X]%，同時給予記過處分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天，公司將予以辭退。三、請假管理（一）請假類型1.事假：因個人事務需要請假，應提前申請事假。2.病假：因病需要請假，應提供醫院開具的病假證明。3.年假：符合公司年假規定的主管人員可申請年假。4.婚假：符合國家婚假規定的主管人員可申請婚假。5.產假/陪產假：符合國家產假/陪產假規定的女性/男性主管人員可申請相應假期。6.喪假：因直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請喪假。（二）請假流程1.主管人員如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。2.請假[X]天以內（含[X]天），由部門經理審批；請假超過[X]天，需經部門經理審核后，報分管領導審批；請假超過[X]天，還需總經理審批。3.將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部門備案。（三）請假規定1.事假：全年累計事假不得超過[X]天。事假期間，無工資及績效獎金。2.病假：病假需提供醫院證明，病假期間工資按照公司相關規定發放。如因特殊情況無法及時提供證明，應在事后[X]個工作日內補齊，否則按曠工處理。3.年假：主管人員根據在公司的工作年限享受相應天數的年假。年假應提前安排，經批準后方可使用。年假期間工資正常發放。4.婚假、產假/陪產假、喪假：按照國家相關規定執行，假期內工資正常發放。四、出差管理（一）出差申請1.主管人員因工作需要出差，應提前填寫《出差申請表》，注明出差地點、出差時間、出差事由等信息。2.出差[X]天以內（含[X]天），由部門經理審批；出差超過[X]天，需經部門經理審核后，報分管領導審批；出差超過[X]天，還需總經理審批。（二）出差標準1.交通費用：根據出差的實際情況，按照公司規定的標準報銷交通費用。如乘坐飛機、火車、汽車等。2.住宿費用：根據出差地區的不同，按照公司規定的標準報銷住宿費用。3.餐飲補貼：按照公司規定的標準給予出差期間的餐飲補貼。（三）出差歸來1.主管人員出差歸來后，應在[X]個工作日內到人力資源部門銷假，并提交《出差報告》，匯報出差工作情況。2.按照公司財務制度，及時辦理出差費用報銷手續。五、加班管理（一）加班申請1.主管人員因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息。2.加班[X]小時以內（含[X]小時），由部門經理審批；加班超過[X]小時，需經部門經理審核后，報分管領導審批。（二）加班安排1.公司鼓勵員工合理安排工作時間，提高工作效率，盡量減少不必要的加班。2.如因工作緊急需要加班，部門經理應合理安排加班人員，確保工作順利完成。（三）加班補償1.公司原則上不安排加班，如確因工作需要加班，將根據實際情況給予相應的加班補償。2.加班補償方式為調休或支付加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排；加班工資按照國家相關規定計算發放。六、差勤監督與檢查（一）監督部門公司人力資源部門負責對主管人員的差勤情況進行監督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部門每月定期對主管人員的考勤記錄、請假申請、出差報告等進行檢查。2.不定期抽查：人力資源部門將不定期對主管人員的出勤情況進行實地抽查。（三）結果處理1.對于差勤情況良好的主管人員，公司將給予表揚和獎勵。2.對于違反差勤管理制度的主管人員，公司將按照本制度的相關規定進行處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。七、附則（一）制度解釋本制度由公司人力資