井下校園管理制度一、總則（一）目的為了加強井下校園的規范化管理，確保教學、科研、生活等各項工作的順利進行，保障師生員工的人身安全和身體健康，提高校園管理水平和教育教學質量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于井下校園內的所有單位和個人，包括學校各職能部門、教學單位、科研機構、后勤服務部門以及全體師生員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全工作放在首位，采取有效措施預防和減少各類安全事故的發生，確保師生員工的生命財產安全。2.以人為本原則：以師生員工的需求為出發點，關注師生員工的身心健康和發展，營造良好的校園環境。3.規范管理原則：建立健全各項規章制度，明確職責分工，規范工作流程，確保校園管理工作有章可循、有序進行。4.科學發展原則：遵循教育教學規律和校園管理規律，不斷推進管理創新和教育教學改革，促進校園的可持續發展。二、校園安全管理（一）安全責任制度1.學校成立安全工作領導小組，由校長擔任組長，各職能部門負責人為成員，負責統籌協調校園安全工作。2.明確各部門和崗位的安全職責，簽訂安全責任書，將安全責任落實到具體部門和個人。3.建立安全工作考核機制，對安全工作成績突出的部門和個人進行表彰獎勵，對因工作不力導致安全事故的部門和個人進行責任追究。（二）安全教育與培訓1.制定安全教育培訓計劃，定期組織師生員工開展安全教育培訓活動，提高師生員工的安全意識和自我保護能力。2.安全教育培訓內容包括安全法律法規、安全操作規程、安全事故案例分析等。3.新入職人員必須參加學校組織的崗前安全教育培訓，經考試合格后方可上崗。（三）安全檢查與隱患排查1.建立健全安全檢查制度，定期對校園進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。2.安全檢查內容包括教學樓、實驗室、圖書館、食堂、宿舍、體育館等場所的安全設施設備、消防器材、電氣線路等。3.對檢查中發現的安全隱患，要明確整改責任人、整改措施和整改期限，及時進行整改。對重大安全隱患，要立即停止使用相關設施設備，并采取臨時防護措施，確保安全。（四）應急管理1.制定完善各類安全應急預案，包括火災、地震、洪水、爆炸等事故的應急預案。2.定期組織師生員工開展應急演練，提高師生員工的應急處置能力。3.建立應急救援隊伍，配備必要的應急救援設備和物資，確保在事故發生時能夠迅速開展救援工作。三、教學管理（一）教學計劃與課程設置1.根據學校的辦學宗旨和培養目標，制定科學合理的教學計劃，明確各專業的培養規格、課程設置、教學環節和教學要求。2.課程設置要注重理論與實踐相結合，突出專業特色，滿足學生的就業需求和職業發展需要。3.定期對教學計劃進行修訂和完善，確保教學計劃的科學性和適應性。（二）教學運行管理1.建立健全教學運行管理制度，規范教學秩序，確保教學工作的順利進行。2.加強教學過程管理，嚴格執行教學大綱、教學進度計劃和課堂教學規范，定期開展教學檢查和評估活動。3.做好考試管理工作，嚴格考試紀律，規范考試程序，確?？荚嚱Y果的公平、公正、公開。（三）實踐教學管理1.重視實踐教學環節，加強實踐教學基地建設，為學生提供良好的實踐教學條件。2.制定實踐教學計劃，明確實踐教學目標、內容、方法和考核標準。3.加強實踐教學指導教師隊伍建設，提高實踐教學指導教師的業務水平和實踐能力。（四）教學質量監控與評估1.建立教學質量監控與評估體系，定期對教學質量進行檢查和評估。2.教學質量監控與評估內容包括教學計劃執行情況、課堂教學質量、實踐教學質量、考試質量等。3.根據教學質量監控與評估結果，及時發現教學中存在的問題，采取有效措施進行改進，不斷提高教學質量。四、科研管理（一）科研計劃與項目管理1.制定科研計劃，明確科研工作的目標、任務和重點，引導教師和科研人員積極開展科研活動。2.加強科研項目管理，做好科研項目的申報、立項、實施、驗收等工作。3.建立科研項目經費管理制度，規范科研項目經費的使用，確保經費使用的合理性和效益性。（二）科研團隊建設1.加強科研團隊建設，鼓勵教師和科研人員組建科研團隊，開展合作研究。2.支持科研團隊申報各級各類科研項目，為科研團隊提供必要的科研條件和經費支持。3.建立科研團隊考核機制，對科研團隊的科研成果、人才培養、社會服務等方面進行考核評價。（三）科研成果管理1.加強科研成果管理，做好科研成果的登記、鑒定、報獎、推廣應用等工作。2.鼓勵教師和科研人員積極發表高水平的學術論文、出版學術著作、申請專利和軟件著作權等。3.建立科研成果獎勵制度，對在科研工作中取得突出成績的教師和科研人員進行表彰獎勵。五、學生管理（一）學生學籍管理1.嚴格按照國家有關規定和學校的學籍管理辦法，做好學生的入學注冊、學籍異動、畢業結業等工作。2.建立學生學籍檔案，對學生的學習成績、獎懲情況、社會實踐等信息進行詳細記錄。3.加強對學生學籍管理工作的監督檢查，確保學籍管理工作的規范、公正、透明。（二）學生思想政治教育與管理1.加強學生思想政治教育工作，堅持立德樹人，培養學生的愛國主義、集體主義和社會主義思想。2.建立健全學生思想政治教育工作體系，加強輔導員隊伍建設，充分發揮輔導員在學生思想政治教育中的主導作用。3.開展豐富多彩的校園文化活動，營造良好的育人氛圍，促進學生全面發展。（三）學生日常管理1.加強學生日常管理工作，建立健全學生管理制度，規范學生的行為舉止。2.做好學生宿舍管理工作，為學生提供良好的住宿條件，加強對學生宿舍的安全、衛生、紀律等方面的管理。3.加強學生社團管理，引導學生社團健康發展，充分發揮學生社團在學生綜合素質培養中的作用。（四）學生獎勵與處分1.建立學生獎勵制度，對在學習、科研、社會實踐、文體活動等方面表現優秀的學生進行表彰獎勵。2.制定學生處分規定，對違反學校規章制度的學生進行批評教育和紀律處分。3.學生獎勵與處分要堅持公平、公正、公開的原則，保障學生的合法權益。六、后勤管理（一）校園基礎設施管理1.加強校園基礎設施建設與維護管理，確保校園基礎設施的完好和正常使用。2.建立校園基礎設施檔案，對校園基礎設施的建設、維修、改造等情況進行詳細記錄。3.定期對校園基礎設施進行檢查和評估，及時發現和解決存在的問題。（二）校園環境衛生管理1.加強校園環境衛生管理，建立健全環境衛生管理制度，明確環境衛生責任區域和責任人。2.定期組織開展校園環境衛生清掃和消毒工作，保持校園環境整潔衛生。3.加強對校園綠化工作的管理，做好校園綠化規劃和建設，提高校園綠化水平。（三）校園餐飲管理1.加強校園餐飲管理，建立健全餐飲管理制度，規范餐飲服務行為。2.加強對餐飲從業人員的健康管理和培訓，確保餐飲食品安全。3.定期對校園餐飲服務質量進行檢查和評估，及時發現和解決存在的問題，提高師生員工對餐飲服務的滿意度。（四）校園水電管理1.加強校園水電管理，建立健全水電管理制度，規范水電使用行為。2.加強對水電設施設備的維護和管理，確保水電設施設備的正常運行。3.加強對師生員工的水電節約教育，倡導節約用水、用電，降低水電消耗。七、人事管理（一）人員招聘與錄用1.根據學校發展需要，制定人員招聘計劃，明確招聘崗位、招聘條件和招聘程序。2.按照公開、公平、公正的原則，組織開展人員招聘工作，通過發布招聘信息、資格審查、筆試、面試、體檢等環節，選拔優秀人才。3.對新錄用人員進行試用期考核，考核合格后正式辦理錄用手續。（二）崗位設置與聘任1.按照國家有關規定和學校的實際情況，科學合理地設置崗位，明確崗位職責任務、任職條件和聘任期限。2.建立崗位聘任制度，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，組織開展崗位聘任工作。3.加強對崗位聘任工作的管理和監督，確保崗位聘任工作的規范、公正、透明。（三）績效考核與獎勵1.建立健全績效考核制度，制定科學合理的績效考核指標和評價標準，對教職工的工作業績、工作態度、工作能力等方面進行全面考核評價。2.根據績效考核結果，對表現優秀的教職工進行表彰獎勵，對考核不合格的教職工進行誡勉談話、調整崗位或解聘等處理。3.加強對績效考核工作的管理和監督，確保績效考核結果的公平、公正、公開。（四）培訓與發展1.制定教職工培訓計劃，