井下時(shí)間管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)井下作業(yè)時(shí)間管理，確保井下工作的高效、有序進(jìn)行，保障員工的生命安全和身體健康，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有在井下從事作業(yè)活動(dòng)的員工。（三）基本原則1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障安全生產(chǎn)。2.合理安排工作時(shí)間，提高工作效率。3.保障員工的休息權(quán)利，維護(hù)員工身心健康。二、工作時(shí)間規(guī)定（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制1.井下員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.具體工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]，如有調(diào)整，將提前通知員工。（二）加班規(guī)定1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，一般每日不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。3.公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資。（三）特殊情況處理1.因搶險(xiǎn)救災(zāi)等緊急情況需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受加班時(shí)間限制，但應(yīng)及時(shí)通知員工，并在事后按照規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)。2.對(duì)于從事井下特殊崗位的員工，如瓦斯檢查工、爆破工等，根據(jù)工作實(shí)際情況，可適當(dāng)調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)保證員工有足夠的休息時(shí)間。三、考勤管理（一）考勤方式1.采用打卡或指紋識(shí)別等方式進(jìn)行考勤，員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.因工作需要外出的，應(yīng)填寫外出申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。（二）遲到、早退處理1.遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退1030分鐘的，每次扣罰[X]元；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退3次以上的，除扣罰相應(yīng)工資外，給予警告處分。（三）曠工處理1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。2.曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的2倍；曠工一天的，扣罰當(dāng)日工資的3倍，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的，公司將予以辭退。四、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明和病假條。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案。3.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。4.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受[X]天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。（二）請(qǐng)假審批流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。2.請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假23天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。（三）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人，并在病愈后及時(shí)銷假。2.事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響工作正常進(jìn)行。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性休完，如需分段休假，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)。五、輪班制度（一）輪班方式1.根據(jù)井下工作實(shí)際情況，實(shí)行[X]班[X]運(yùn)轉(zhuǎn)的輪班制度。2.輪班周期為[X]天，具體輪班安排由人力資源部根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃制定。（二）輪班交接1.員工應(yīng)提前15分鐘到達(dá)工作崗位，做好交接班準(zhǔn)備工作。2.交接班時(shí)，交班人員應(yīng)將本班工作情況、設(shè)備運(yùn)行情況、安全隱患等向接班人員詳細(xì)交接，并填寫交接班記錄。3.接班人員應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取交班人員的介紹，對(duì)交接內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)提出并協(xié)商解決。（三）輪班調(diào)整1.因生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整或其他特殊原因需要調(diào)整輪班安排的，公司將提前通知員工。2.員工應(yīng)服從公司的輪班調(diào)整安排，如因特殊情況不能接受調(diào)整的，應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)。六、休息休假管理（一）年休假1.員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2.年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.年休假應(yīng)在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付相應(yīng)的年休假工資報(bào)酬。（二）法定節(jié)假日1.公司按照國(guó)家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行，法定節(jié)假日期間員工休息，工資照發(fā)。2.因工作需要安排員工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。（三）其他休息休假1.員工還可享受探親假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假，具體規(guī)定按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。2.公司鼓勵(lì)員工在保證工作正常進(jìn)行的前提下，合理安排休息休假，以緩解工作壓力，提高工作效率。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門1.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)井下時(shí)間管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的工作時(shí)間和考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督管理。（二）檢查方式1.人力資源部定期對(duì)各部門的考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表等進(jìn)行檢查，核實(shí)員工的工作時(shí)間和考勤情況。2.不定期對(duì)井下工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽查，檢查員工是否按時(shí)到崗、是否遵守工作時(shí)間規(guī)定等。（三）問(wèn)題處理1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違反井下時(shí)間管理制度的行為，人力資源部將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。2.對(duì)于違反制度的員工，公司將進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，將按