產(chǎn)品報價管理制度_第1頁
產(chǎn)品報價管理制度_第2頁
產(chǎn)品報價管理制度_第3頁
產(chǎn)品報價管理制度_第4頁
產(chǎn)品報價管理制度_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

產(chǎn)品報價管理制度總則目的為了規(guī)范公司產(chǎn)品報價管理流程,確保報價的準確性、合理性和及時性,提高公司市場競爭力,特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于公司所有涉及產(chǎn)品報價的部門和人員,包括銷售部門、市場部門、技術(shù)部門、財務(wù)部門等。基本原則1.準確性原則:報價應(yīng)基于準確的產(chǎn)品信息、成本核算和市場行情,確保報價數(shù)據(jù)真實可靠。2.合理性原則:報價應(yīng)綜合考慮公司成本、利潤、市場需求和競爭狀況,制定合理的價格策略。3.及時性原則:在規(guī)定時間內(nèi)完成報價,以滿足客戶需求,爭取市場機會。4.保密性原則:報價過程中涉及的商業(yè)機密和客戶信息應(yīng)嚴格保密,防止泄露。報價流程客戶需求溝通1.銷售部門或市場部門接到客戶詢價后,應(yīng)及時與客戶溝通,了解客戶的具體需求,包括產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量、交貨期、質(zhì)量要求等。2.將客戶需求詳細記錄在《客戶詢價登記表》中,并確保信息準確無誤。內(nèi)部評估1.銷售部門將《客戶詢價登記表》轉(zhuǎn)發(fā)給技術(shù)部門,技術(shù)部門根據(jù)客戶需求評估產(chǎn)品的技術(shù)可行性和復(fù)雜度,確定產(chǎn)品的技術(shù)方案和技術(shù)參數(shù)。2.技術(shù)部門將技術(shù)方案和技術(shù)參數(shù)反饋給銷售部門,并提供產(chǎn)品技術(shù)說明。3.銷售部門將技術(shù)方案和技術(shù)參數(shù)轉(zhuǎn)發(fā)給財務(wù)部門,財務(wù)部門根據(jù)產(chǎn)品技術(shù)方案和技術(shù)參數(shù),結(jié)合公司成本核算方法,核算產(chǎn)品成本,包括原材料成本、人工成本、制造費用、管理費用等。4.財務(wù)部門根據(jù)產(chǎn)品成本核算結(jié)果,結(jié)合公司利潤目標和市場行情,制定產(chǎn)品價格策略,確定產(chǎn)品初步報價。報價審核1.銷售部門將產(chǎn)品初步報價提交給銷售經(jīng)理審核,銷售經(jīng)理審核報價的合理性和市場競爭力,確保報價符合公司價格策略和市場需求。2.銷售經(jīng)理審核通過后,將報價提交給市場部門審核,市場部門審核報價是否符合市場行情和競爭對手價格水平,確保報價具有市場競爭力。3.市場部門審核通過后,將報價提交給財務(wù)部門審核,財務(wù)部門審核報價的成本合理性和利潤空間,確保報價能夠保證公司盈利目標。4.財務(wù)部門審核通過后,將報價提交給總經(jīng)理審批,總經(jīng)理審批報價的最終確定,確保報價符合公司整體利益和發(fā)展戰(zhàn)略。報價發(fā)送1.總經(jīng)理審批通過后,銷售部門將最終報價發(fā)送給客戶,并與客戶確認報價內(nèi)容和條款,確保客戶理解報價含義和要求。2.銷售部門將報價發(fā)送記錄在《報價發(fā)送登記表》中,并跟蹤客戶反饋情況。報價調(diào)整調(diào)整原因1.市場行情變化:市場價格波動、原材料價格上漲或下跌、競爭對手價格調(diào)整等。2.產(chǎn)品成本變化:原材料成本增加、人工成本增加、制造工藝改進導(dǎo)致成本變化等。3.客戶需求變更:客戶對產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量、交貨期、質(zhì)量要求等發(fā)生變更。4.公司內(nèi)部政策調(diào)整:公司價格策略調(diào)整、利潤目標調(diào)整、市場定位調(diào)整等。調(diào)整流程1.因上述原因需要調(diào)整報價時,由相關(guān)部門填寫《報價調(diào)整申請表》,詳細說明調(diào)整原因、調(diào)整內(nèi)容和調(diào)整幅度。2.《報價調(diào)整申請表》經(jīng)部門負責人審核后,提交給銷售部門,銷售部門匯總后提交給財務(wù)部門。3.財務(wù)部門根據(jù)《報價調(diào)整申請表》進行成本核算和價格分析,確定調(diào)整后的報價。4.調(diào)整后的報價經(jīng)銷售經(jīng)理、市場部門、財務(wù)部門審核后,提交給總經(jīng)理審批。5.總經(jīng)理審批通過后,銷售部門將調(diào)整后的報價發(fā)送給客戶,并與客戶重新確認報價內(nèi)容和條款。報價審批權(quán)限總經(jīng)理1.負責審批公司重大項目報價、涉及公司戰(zhàn)略決策的報價以及對公司利潤影響較大的報價。2.對報價的最終確定具有決定權(quán),確保報價符合公司整體利益和發(fā)展戰(zhàn)略。銷售經(jīng)理1.負責審核銷售部門提交的報價,確保報價的合理性和市場競爭力。2.對報價的初步審核結(jié)果負責,提出修改建議或批準報價。市場部門1.負責審核報價是否符合市場行情和競爭對手價格水平,確保報價具有市場競爭力。2.對報價的市場競爭力審核結(jié)果負責,提供市場分析和建議。財務(wù)部門1.負責審核報價的成本合理性和利潤空間,確保報價能夠保證公司盈利目標。2.對報價的成本核算和利潤分析結(jié)果負責,提供財務(wù)意見和建議。報價保密管理保密責任1.公司所有涉及產(chǎn)品報價的人員均有保密義務(wù),應(yīng)嚴格遵守公司保密制度,不得泄露報價信息。2.報價信息包括客戶詢價內(nèi)容、產(chǎn)品技術(shù)方案、成本核算數(shù)據(jù)、報價內(nèi)容和條款等。保密措施1.對報價文件進行加密存儲,設(shè)置訪問權(quán)限,只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能訪問。2.在報價過程中,盡量減少報價信息的傳遞范圍,避免不必要的人員接觸報價信息。3.對涉及報價信息的計算機、移動存儲設(shè)備等進行定期殺毒和數(shù)據(jù)備份,防止數(shù)據(jù)丟失或泄露。4.與外部合作伙伴簽訂保密協(xié)議,明確雙方的保密責任和義務(wù),防止報價信息被第三方獲取。違規(guī)處理1.對于違反報價保密制度的人員,公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處理。2.因違反報價保密制度給公司造成經(jīng)濟損失的,公司將依法追究其法律責任。報價檔案管理檔案內(nèi)容1.客戶詢價登記表:記錄客戶詢價的詳細信息,包括客戶名稱、聯(lián)系方式、詢價日期、產(chǎn)品規(guī)格、數(shù)量、交貨期、質(zhì)量要求等。2.產(chǎn)品技術(shù)方案:記錄產(chǎn)品的技術(shù)方案和技術(shù)參數(shù),包括產(chǎn)品設(shè)計圖紙、工藝流程、技術(shù)標準等。3.成本核算表:記錄產(chǎn)品的成本核算結(jié)果,包括原材料成本、人工成本、制造費用、管理費用等。4.報價單:記錄產(chǎn)品的報價內(nèi)容和條款,包括產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價、總價、交貨期、付款方式、質(zhì)量保證等。5.報價調(diào)整申請表:記錄報價調(diào)整的原因、內(nèi)容和幅度,以及相關(guān)部門的審核意見和總經(jīng)理的審批結(jié)果。6.報價發(fā)送登記表:記錄報價發(fā)送的時間、對象、方式和客戶反饋情況。檔案保存1.報價檔案由銷售部門負責整理和保存,保存期限為[X]年。2.報價檔案應(yīng)按照時間順序和類別進行分類存放,便于查閱和管理。3.定期對報價檔案進行備份,防止數(shù)據(jù)丟失。檔案查閱1.公司內(nèi)部人員因工作需要查閱報價檔案時,應(yīng)填寫《報價檔案查閱申請表》,經(jīng)部門負責人批準后,到銷售部門查閱。2.查閱報價檔案時,應(yīng)在銷售部門指定的地點進行,不得擅自將檔案帶出或復(fù)制。3.查閱結(jié)束后,應(yīng)及時將檔案歸還銷售部門,并在《報價檔案查閱登記表》上簽字確認。監(jiān)督與考核監(jiān)督機制1.公司設(shè)立專門的報價管理監(jiān)督小組,由銷售部門、市場部門、財務(wù)部門等相關(guān)人員組成,負責對報價管理流程進行監(jiān)督和檢查。2.監(jiān)督小組定期對報價管理工作進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見,并跟蹤整改情況。3.對報價管理工作中存在的違規(guī)行為,監(jiān)督小組應(yīng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報,并提出處理建議。考核指標1.報價準確率:考核報價數(shù)據(jù)的準確性,計算公式為:報價準確率=準確報價次數(shù)/總報價次數(shù)×100%。2.報價及時率:考核報價的及時性,計算公式為:報價及時率=按時報價次數(shù)/總報價次數(shù)×100%。3.報價成功率:考核報價的市場競爭力和客戶接受度,計算公式為:報價成功率=成功簽訂合同的報價次數(shù)/總報價次數(shù)×100%。考核方式1.每月對報價管理工作進行考核,根據(jù)考核指標計算考核得分。2.考核得分與相關(guān)人員的績效獎金掛鉤,具體掛鉤方式由公司人力資源部門制定。3.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論