人員退休管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司人員退休管理工作，保障退休人員的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。2.公平公正原則：對(duì)待所有退休人員一視同仁，確保退休管理工作公平公正。3.妥善安置原則：做好退休人員的各項(xiàng)安置工作，使其能夠平穩(wěn)過渡到退休生活。二、退休條件（一）國家法定退休年齡1.男職工年滿60周歲。2.女職工：干部身份年滿55周歲，工人身份年滿50周歲。3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。4.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。5.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（二）公司內(nèi)部規(guī)定1.在公司連續(xù)工作滿一定年限（如[X]年），且距國家法定退休年齡不足[X]年的員工，可根據(jù)個(gè)人意愿申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?。具體年限及條件由公司另行規(guī)定。2.員工達(dá)到國家法定退休年齡，但因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長工作期限，但最長不超過[X]年。三、退休申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.員工達(dá)到退休年齡前[X]個(gè)月，應(yīng)向所在部門提交書面退休申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷、退休原因及預(yù)計(jì)退休時(shí)間等。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請(qǐng)后，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解其退休意愿及工作交接情況，并在申請(qǐng)上簽署意見后報(bào)送人力資源部。（二）審批流程1.人力資源部收到退休申請(qǐng)后，對(duì)員工的檔案進(jìn)行審核，核實(shí)其年齡、工齡、工作崗位等信息是否符合退休條件。2.審核通過后，人力資源部將退休申請(qǐng)?zhí)峤还绢I(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司實(shí)際情況及工作安排，對(duì)退休申請(qǐng)進(jìn)行審批。3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部向員工發(fā)出退休通知，告知其退休時(shí)間、辦理退休手續(xù)的相關(guān)事宜等。四、退休手續(xù)辦理（一）準(zhǔn)備材料1.個(gè)人身份證原件及復(fù)印件。2.戶口本原件及復(fù)印件。3.個(gè)人檔案。4.近期一寸免冠照片[X]張。5.其他相關(guān)證明材料（如職稱證書、榮譽(yù)證書等）。（二）手續(xù)辦理流程1.員工在接到退休通知后，應(yīng)按照要求準(zhǔn)備好相關(guān)材料，到人力資源部辦理退休手續(xù)。2.人力資源部工作人員對(duì)員工提交的材料進(jìn)行審核，審核無誤后，為員工辦理退休手續(xù)，填寫退休審批表等相關(guān)表格，并加蓋公司公章。3.員工繳納個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。4.人力資源部將員工的退休審批表等材料報(bào)送當(dāng)?shù)厣绫２块T備案，辦理退休待遇核定手續(xù)。5.社保部門核定退休待遇后，人力資源部將退休待遇信息告知員工，并協(xié)助員工辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取等相關(guān)手續(xù)。五、退休待遇（一）基本養(yǎng)老金1.公司按照國家規(guī)定為退休員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休員工享受國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金待遇?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金等部分組成。2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%。3.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。4.過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%。（二）企業(yè)年金1.公司建立企業(yè)年金制度，符合條件的退休員工可享受企業(yè)年金待遇。企業(yè)年金的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式按照公司企業(yè)年金方案執(zhí)行。2.企業(yè)年金的資金來源為公司和員工共同繳納，公司繳納部分按照員工工資總額的一定比例提取，員工繳納部分從個(gè)人工資中扣除。3.退休員工可選擇一次性領(lǐng)取企業(yè)年金或分期領(lǐng)取企業(yè)年金。一次性領(lǐng)取企業(yè)年金的，按照國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅；分期領(lǐng)取企業(yè)年金的，按照每月領(lǐng)取金額繳納個(gè)人所得稅。（三）其他待遇1.退休員工享受公司規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問、健康體檢等。2.退休員工的住房公積金賬戶余額可按照國家規(guī)定辦理提取手續(xù)。六、工作交接（一）交接原則1.工作交接應(yīng)遵循全面、準(zhǔn)確、及時(shí)的原則，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.交接雙方應(yīng)認(rèn)真履行交接手續(xù)，明確各自的職責(zé)和義務(wù)，不得推諉扯皮。（二）交接內(nèi)容1.工作資料交接：包括文件、檔案、資料、報(bào)表等，交接雙方應(yīng)填寫工作資料交接清單，注明資料名稱、數(shù)量、存放地點(diǎn)等信息。2.工作事項(xiàng)交接：交接雙方應(yīng)詳細(xì)說明未完成的工作事項(xiàng)、工作進(jìn)度、下一步工作計(jì)劃等，確保接手人員能夠順利開展工作。3.資產(chǎn)交接：包括辦公用品、設(shè)備、工具等，交接雙方應(yīng)填寫資產(chǎn)交接清單，注明資產(chǎn)名稱、型號(hào)、數(shù)量、使用狀況等信息。4.客戶及供應(yīng)商交接：交接雙方應(yīng)介紹客戶及供應(yīng)商的基本情況、合作關(guān)系、溝通方式等，確保接手人員能夠繼續(xù)保持良好的合作關(guān)系。（三）交接流程1.員工確定退休時(shí)間后，應(yīng)提前[X]天向所在部門提出工作交接申請(qǐng)，并填寫工作交接清單。2.部門負(fù)責(zé)人收到工作交接申請(qǐng)后，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)與退休員工進(jìn)行工作交接，并在工作交接清單上簽字確認(rèn)。3.交接雙方應(yīng)按照工作交接清單的內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)交接，交接過程中如有疑問或爭議，應(yīng)及時(shí)溝通解決。4.工作交接完成后，交接雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)，并將工作交接清單報(bào)送人力資源部備案。七、退休人員管理與服務(wù)（一）組織關(guān)系轉(zhuǎn)移退休人員的黨組織關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移到所在社區(qū)或街道黨組織。人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助退休人員辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（二）退休人員活動(dòng)1.公司定期組織退休人員開展活動(dòng)，如座談會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、健康講座等，豐富退休人員的精神文化生活。2.鼓勵(lì)退休人員成立興趣小組，如書法、繪畫、攝影、舞蹈等，公司可為興趣小組提供必要的支持和幫助。（三）健康關(guān)懷1.公司定期為退休人員提供健康體檢服務(wù)，關(guān)注退休人員的身體健康狀況。2.建立退休人員健康檔案，記錄退休人員的健康信息，為退休人員提供個(gè)性化的健康關(guān)懷服務(wù)。（四）困難幫扶1.對(duì)于生活困難的退休人員，公司將按照相關(guān)規(guī)定給予一定的幫扶救助，幫助其解決生活中的實(shí)際困難。2.鼓勵(lì)退休人員之間