企業餐飲管理制度一、總則1.目的為了規范公司餐飲管理，保障員工的飲食安全與健康，提高餐飲服務質量，滿足員工工作期間的用餐需求，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工在公司內部餐廳的用餐管理。3.基本原則安全衛生原則：確保餐飲服務過程中的食品安全與衛生，嚴格遵守國家相關法律法規和食品安全標準。質量優先原則：提供優質的餐飲產品和服務，滿足員工多樣化的口味需求，不斷提升餐飲品質。成本控制原則：在保證餐飲質量的前提下，合理控制成本，提高資源利用效率。服務至上原則：樹立良好的服務意識，為員工提供熱情、周到、快捷的餐飲服務。二、餐飲服務管理1.餐廳運營模式公司采用[具體運營模式，如自營、外包等]的方式運營餐廳。若采用外包模式，需選擇具備合法資質、信譽良好、餐飲服務經驗豐富的供應商，并簽訂詳細的外包服務合同，明確雙方的權利和義務。2.餐飲服務時間早餐：[具體早餐供應時間]午餐：[具體午餐供應時間]晚餐：[如有晚餐，填寫具體供應時間]特殊情況需調整餐飲服務時間的，應提前[X]個工作日通知員工。3.菜品供應餐廳應根據季節變化和員工口味需求，制定科學合理的菜品供應計劃，保證每餐提供[X]種以上主菜、[X]種以上配菜、[X]種以上湯品及適量的主食、小吃和水果。每周應更新一次菜品菜單，并提前在餐廳顯著位置進行公示。鼓勵餐廳推出特色菜品和地方風味美食，以滿足員工多樣化的飲食需求。4.食品安全管理餐廳必須嚴格遵守國家食品安全相關法律法規，取得食品經營許可證，并確保所有從業人員持健康證上崗。加強食品采購、儲存、加工、銷售等環節的管理，嚴格把控食品質量關，杜絕采購和使用變質、過期、偽劣食品。食品加工過程應符合衛生標準，做到生熟分開、葷素分開，加工用具和餐具應定期清洗、消毒，保持清潔衛生。餐廳應配備必要的食品安全檢測設備，定期對食品進行抽檢，確保食品安全。建立食品安全應急預案，如發生食品安全事故，應立即采取有效措施進行處理，并及時報告公司相關部門。5.服務質量提升加強餐廳工作人員的服務意識培訓，要求員工熱情、禮貌、周到地為員工提供服務，使用文明用語，不得與員工發生爭吵或沖突。定期收集員工對餐飲服務的意見和建議，及時進行整改和反饋，不斷提高服務質量。設立服務監督投訴渠道，如意見箱、投訴電話等，方便員工對餐飲服務進行監督和投訴。對于員工的投訴，應及時受理并給予滿意的答復。三、餐飲費用管理1.費用標準公司為員工提供[具體餐飲補貼標準，如每餐補貼金額]的餐飲補貼，補貼隨工資按月發放。員工可根據個人需求選擇在公司餐廳用餐或自行解決用餐問題。2.費用結算若采用外包模式運營餐廳，公司與供應商應按照合同約定定期進行費用結算。結算時，供應商需提供正規發票及詳細的費用清單。餐廳應建立健全費用核算制度，定期對餐飲成本進行核算和分析，確保費用支出合理、合規。3.費用控制加強對餐飲費用的控制和管理，嚴格執行費用預算制度，確保餐飲費用不超出公司規定的預算范圍。優化菜品采購流程，通過集中采購、招標采購等方式，降低采購成本。同時，合理控制食材庫存，減少浪費。定期對餐廳費用支出情況進行審計和監督，發現問題及時整改，杜絕不合理的費用支出。四、餐廳設施設備管理1.設施設備配備餐廳應配備齊全的餐飲設施設備，包括爐灶、蒸箱、烤箱、冷藏柜、冷凍柜、消毒柜、桌椅、餐具等，以滿足正常餐飲服務的需求。設施設備應定期進行維護和保養，確保其正常運行，性能良好。2.設施設備維護建立設施設備維護檔案，記錄設施設備的型號、購買時間、維修記錄等信息。制定設施設備維護計劃，定期對設施設備進行檢查、清潔、潤滑、調試等維護工作，及時發現和排除故障隱患。對于大型設施設備或關鍵設備，應委托專業維修人員進行定期維護和保養，并簽訂維修服務合同。設施設備發生故障時，應及時報修，并做好維修記錄。維修完成后，應對維修效果進行驗收，確保設施設備正常運行。3.設施設備更新根據餐廳運營情況和實際需求，定期對設施設備進行評估，對于老化、損壞嚴重或已無法滿足餐飲服務需求的設施設備，應及時進行更新。設施設備更新應遵循經濟、實用、先進的原則，在充分考慮公司實際情況和預算的前提下，選擇性價比高的產品。設施設備更新前，應進行市場調研，了解同類產品的價格、性能等信息，制定合理的采購方案，并按照公司相關規定進行審批。五、人員管理1.餐廳工作人員招聘餐廳工作人員的招聘由[負責招聘的部門]按照公司招聘流程統一組織實施。招聘時應注重考察應聘人員的專業技能、工作經驗、服務意識等綜合素質，確保招聘到符合崗位要求的人員。2.餐廳工作人員培訓餐廳工作人員上崗前應接受公司組織的入職培訓，培訓內容包括公司規章制度、食品安全知識、服務規范、操作技能等。定期組織餐廳工作人員參加業務培訓，不斷提升其專業技能和服務水平。培訓可邀請行業專家、專業培訓機構進行授課，也可組織內部交流學習。鼓勵餐廳工作人員參加各類技能競賽和考核，對表現優秀的人員給予表彰和獎勵。3.餐廳工作人員考核建立餐廳工作人員考核制度，定期對其工作表現進行考核評價。考核內容包括工作態度、工作質量、服務水平、食品安全知識掌握情況等。考核結果與員工的績效獎金、晉升、獎勵等掛鉤，激勵員工積極工作，提高工作效率和服務質量。對于考核不合格的員工，應進行誡勉談話、培訓補考等處理措施，如仍不能勝任工作的，應按照公司相關規定予以辭退。4.餐廳工作人員紀律餐廳工作人員應嚴格遵守公司的各項規章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。工作期間應堅守崗位，不得擅自離崗、串崗，不得在工作時間內從事與工作無關的事情。遵守職業道德，誠實守信，廉潔奉公，不得接受供應商的賄賂或不正當利益。愛護餐廳設施設備和財物，不得故意損壞或浪費。六、衛生管理1.餐廳環境衛生餐廳應保持環境整潔衛生，每日營業前和營業結束后進行全面清掃，包括地面、桌面、門窗、墻壁、天花板等。定期對餐廳進行消毒，消毒頻率應符合國家相關衛生標準。消毒時應使用符合規定的消毒劑，并做好消毒記錄。餐廳應配備垃圾桶，并及時清理垃圾，保持垃圾存放區域的清潔衛生。垃圾桶應定期進行清洗和消毒，防止異味和滋生蚊蟲。2.食品衛生嚴格遵守食品衛生操作規范，確保食品加工過程的衛生安全。食品加工人員應穿戴清潔的工作衣帽、口罩和手套，保持個人衛生。食品原材料應分類存放，隔墻離地，防止交叉污染。庫存食品應定期檢查，及時清理過期、變質食品。食品添加劑的使用應符合國家相關規定，專人專柜保管，嚴格按照使用說明進行添加，并做好使用記錄。3.餐具衛生餐具應嚴格按照清洗、消毒、保潔的流程進行處理。清洗餐具應使用專用的洗滌劑和消毒設備，確保餐具清潔衛生。消毒后的餐具應存放在專用的保潔柜中，保潔柜應定期清洗消毒，防止餐具再次污