人防雙重管理制度一、總則（一）目的為了加強公司的安全管理，提高應對突發事件的能力，確保公司人員生命財產安全，特制定本“人防雙重管理制度”。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及在公司區域內開展業務的相關合作單位人員。（三）基本原則1.預防為主通過建立健全安全預防機制，加強安全教育培訓，提高員工的安全意識和應急能力，盡可能預防突發事件的發生。2.快速反應在突發事件發生時，能夠迅速啟動應急響應機制，采取有效的應對措施，最大限度地減少損失和影響。3.全員參與強調全體員工在安全管理中的責任和義務，鼓勵員工積極參與安全工作，形成全員抓安全的良好氛圍。二、管理職責（一）公司管理層職責1.決策與領導負責制定公司安全管理的總體方針、目標和政策，為安全工作提供必要的資源支持。2.監督與檢查定期對公司安全管理工作進行監督檢查，確保各項安全制度的有效執行。3.協調與指揮在突發事件發生時，負責全面協調和指揮應急處置工作。（二）安全管理部門職責1.制度制定與完善負責制定、修訂和完善公司的各項安全管理制度，包括本“人防雙重管理制度”。2.教育培訓組織開展公司員工的安全知識培訓和應急演練，提高員工的安全素質和應急能力。3.日常巡查定期對公司區域進行安全巡查，及時發現和消除安全隱患。4.應急管理負責制定公司應急預案，建立應急救援隊伍，配備應急救援物資，組織應急演練，在突發事件發生時，迅速響應并協助公司管理層進行應急處置。（三）各部門職責1.部門負責人為本部門安全管理工作的第一責任人，負責組織實施本部門的安全管理工作，確保本部門員工遵守公司安全制度。2.員工嚴格遵守公司安全制度，積極參加安全培訓和應急演練，發現安全隱患及時報告，在突發事件發生時，服從公司的統一指揮，積極參與應急處置工作。三、人防雙重管理具體措施（一）人員管理1.員工入職安全審查人力資源部門在招聘員工時，應要求應聘者提供真實有效的身份信息、健康證明等資料。對新入職員工進行背景調查，重點關注其是否有違法犯罪記錄、是否存在精神病史等可能影響公司安全的因素。新員工入職后，安全管理部門應組織開展入職安全培訓，培訓內容包括公司安全制度、應急逃生知識、消防安全知識等，培訓合格后方可上崗。2.員工安全培訓與教育定期組織全體員工參加安全培訓，培訓內容應根據不同崗位和季節特點進行針對性設置。新員工入職培訓時間不少于[X]小時，每年對全體員工進行不少于[X]小時的安全再培訓。培訓方式可采用集中授課、現場演示、視頻教學、案例分析等多種形式，確保培訓效果。鼓勵員工自主學習安全知識，對在安全知識學習和應急處置中有突出表現的員工給予表彰和獎勵。3.員工行為規范制定員工安全行為準則，明確員工在工作過程中應遵守的安全規范，如不得在工作場所吸煙、不得私拉亂接電線、不得違規操作設備等。加強對員工日常行為的監督檢查，對違反安全行為準則的員工進行批評教育，并按照公司相關規定進行處罰。開展安全文化活動，如安全知識競賽、安全演講比賽等，營造良好的安全文化氛圍，引導員工自覺遵守安全規定。4.外來人員管理建立外來人員登記制度，外來人員進入公司區域時，必須在門衛處進行登記，填寫姓名、單位、來訪事由、聯系方式等信息，并領取臨時出入證。對外來人員進行安全告知，告知其公司的安全規定和注意事項。安排專人陪同外來人員在公司區域內活動，不得讓外來人員獨自進入敏感區域。外來人員離開公司時，門衛應收回臨時出入證，并確認其無攜帶違禁物品后方可放行。（二）設施設備管理1.安全設施建設根據公司實際情況，合理規劃安全設施建設，如消防設施、應急照明設施、疏散通道等。安全設施的建設應符合國家相關標準和規定，確保其性能可靠、運行正常。定期對安全設施進行檢查和維護，確保其隨時處于可用狀態。2.設備安全管理建立設備臺賬，詳細記錄設備的名稱、型號、購置時間、維護保養記錄等信息。制定設備操作規程，員工必須嚴格按照操作規程操作設備，不得違規操作。定期對設備進行維護保養，確保設備的正常運行，及時發現和排除設備故障。對特種設備（如電梯、鍋爐、壓力容器等），必須按照國家相關規定進行定期檢驗和維護，確保其安全運行。3.設施設備巡查安全管理部門和各部門應定期對公司設施設備進行巡查，巡查內容包括設施設備的運行狀況、安全防護裝置是否完好等。對巡查中發現的問題，應及時記錄并報告相關部門進行處理。建立設施設備巡查檔案，記錄每次巡查的時間、人員、發現的問題及處理情況等信息。（三）應急管理1.應急預案制定安全管理部門應根據公司實際情況，制定綜合應急預案和專項應急預案，如火災應急預案、地震應急預案、防汛應急預案等。應急預案應包括應急組織機構、應急響應程序、應急處置措施、應急物資保障等內容，確保在突發事件發生時能夠迅速、有效地進行應對。定期對應急預案進行修訂和完善，確保其科學性、實用性和可操作性。2.應急救援隊伍建設組建公司應急救援隊伍，成員包括各部門的骨干員工。對應急救援隊伍進行培訓，培訓內容包括應急救援知識、技能、裝備使用等，提高應急救援隊伍的應急處置能力。定期組織應急救援隊伍進行演練，檢驗和提高隊伍的實戰能力。3.應急物資保障建立應急物資儲備制度，儲備必要的應急物資，如滅火器、消防水帶、應急照明燈具、急救藥品、食品、飲用水等。對應急物資進行定期檢查和維護，確保其性能完好、數量充足。明確應急物資的管理責任人，確保應急物資在需要時能夠及時調配和使用。4.應急演練定期組織公司全體員工參加應急演練，演練頻率每年不少于[X]次。演練內容應包括火災逃生、地震避險、防汛搶險等多種類型，確保員工熟悉應急處置流程和方法。演練結束后，對應急演練進行總結評估，針對演練中發現的問題，及時對應急預案和應急措施進行調整和完善。四、監督與考核（一）監督檢查1.安全管理部門定期對公司各部門的安全管理工作進行監督檢查，檢查內容包括人員管理、設施設備管理、應急管理等方面。2.各部門應定期開展自查自糾工作，及時發現和整改本部門存在的安全隱患，并將自查情況報告安全管理部門。3.公司管理層不定期對公司安全管理工作進行抽查，對發現的問題及時責令相關部門進行整改。（二）考核評價1.建立安全管理考核評價機制，對各部門和員工的安全管理工作進行考核評價。2.考核評價指標包括安全制度執行情況、安全培訓效果、安全隱患排查治理情況、應急處置能力等方面。3.考核評價結果與部門和員工的績效掛鉤，對安全管理工作表現優秀的部門和員工給予表彰和獎勵，