休假調休管理制度一、總則（一）目的為規范公司員工休假調休管理，保障員工合法權益，維護公司正常運營秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.保障員工休息休假權利原則，確保員工在工作之余能得到充分的休息和放松，以更好地投入工作。2.遵守國家法律法規原則，嚴格按照國家關于勞動休假的相關法律法規制定和執行本制度。3.兼顧公司運營與員工需求原則，在合理安排員工休假的同時，確保公司各項工作不受較大影響。二、休假種類（一）法定節假日1.全體員工享有國家規定的法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。2.法定節假日的放假時間按照國家每年公布的具體日期執行。（二）年休假1.員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。2.年休假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（三）病假1.員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療時，可申請病假。2.病假需提供正規醫院開具的病假證明，包括病歷、診斷證明、病假條等。病假證明應注明病情、建議休息天數等信息。3.病假期間的工資待遇按照國家及公司相關規定執行。（四）事假1.員工因個人事務需要請假的，可申請事假。2.事假需提前提交書面申請，經上級領導審批同意后方可休假。3.事假期間無工資，且當月事假累計天數超過[X]天的，公司有權根據實際情況調整員工當月績效獎金等收入。（五）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數為：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完。（六）產假、陪產假1.女員工生育享受產假。產假天數按照國家及地方相關規定執行，一般為98天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。符合晚育條件的，增加產假[X]天。2.男員工在其配偶生育時可享受陪產假，陪產假天數按照地方規定執行，一般為[X]天。3.產假、陪產假期間的工資待遇按照國家及公司相關規定執行。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假天數一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。3.喪假期間工資照發。三、休假申請與審批（一）申請流程1.員工如需休假，應提前填寫《休假申請表》，注明休假種類、起止時間、申請理由等信息。2.《休假申請表》需依次提交至部門負責人、分管領導、人事部門進行審批。（二）審批權限1.部門負責人負責審批本部門員工1天以內（含1天）的休假申請。2.分管領導負責審批本分管范圍內員工25天（含5天）的休假申請。3.人事部門負責審批員工5天以上的休假申請，并對整個休假申請流程進行審核備案。（三）審批時間1.部門負責人應在收到員工《休假申請表》后的[X]個工作日內完成審批。2.分管領導應在收到經部門負責人審批后的《休假申請表》后的[X]個工作日內完成審批。3.人事部門應在收到經分管領導審批后的《休假申請表》后的[X]個工作日內完成審批。（四）特殊情況處理1.如遇緊急情況，員工無法提前提交休假申請的，應在休假當天上班前及時向部門負責人電話請假，并在休假結束后的第一個工作日內補齊書面申請及相關審批手續。2.對于因工作需要無法批準的休假申請，審批人應向員工說明原因，并協商調整休假時間或采取其他解決辦法。四、調休管理（一）調休原則1.調休應在保障公司正常運營的前提下，根據員工工作安排和個人意愿進行合理安排。2.調休應遵循先申請、后審批的原則，未經批準不得擅自調休。（二）調休申請1.員工如需調休，應提前填寫《調休申請表》，注明調休日期、原休假日期、調休原因等信息。2.《調休申請表》的審批流程與休假申請流程相同。（三）調休限制1.調休應在本年度內完成，不得跨年度累計調休。2.員工在調休期間應確保工作交接清晰，不影響公司各項工作的正常開展。五、休假期間的工作安排（一）工作交接1.員工在休假前應與同事進行工作交接，將未完成的工作任務、重要文件資料等交接清楚，并填寫《工作交接清單》。2.接收工作的同事應認真核對交接內容，如發現問題應及時與交接人溝通解決。（二）緊急工作處理1.員工在休假期間如遇緊急工作需要處理，應根據公司要求及時返回工作崗位或通過電話、郵件等方式協助處理。2.對于緊急工作，公司將根據實際情況給予適當的補償或調休安排。六、休假工資待遇及福利（一）工資待遇1.法定節假日加班的，按照國家規定支付加班工資。2.年休假、婚假、產假、陪產假、喪假期間，員工工資按照正常出勤發放。3.病假期間的工資待遇按照國家及公司相關規定執行，一般為基本工資的[X]%。4.事假期間無工資。（二）福利待遇1.員工在休假期間，享有與在職期間相同的福利待遇，如節日福利、生日福利等。2.女員工產假期間，公司按照國家及地方規定為其繳納社會保險和住房公積金。七、違規處理（一）曠工處理1.員工未經批準擅自休假或請假未獲批準而擅自不上班的，按曠工處理。2.曠工1天的，扣發當日工資的[X]倍，并給予警告處分。3.曠工2天的，扣發當月工資的[X]%，并給予記過處分。4.曠工連續超過3天或累計超過5天的，公司有權解除勞動合同，并要求員工賠償由此給公司造成的損失。（二）虛假申請處理1.員工以虛假理由或提供虛假證明材料申請休假的，一經查實，視為曠工處理，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。2.因虛假申請休假給公司造成損失的，員工應承擔全部賠償責任。（三）其他違規處理1.員工違反本制度其他規定的，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職、解除勞動合同等相應的處理