休息休假管理制度總則目的為了保障公司員工的休息休假權利，規范公司的休息休假管理，提高員工的工作效率和滿意度，促進公司的健康發展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。基本原則1.依法合規原則：遵守國家法律法規及地方相關規定，保障員工享有法定的休息休假權利。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，確保休息休假安排的公平性和公正性。3.統籌安排原則：根據公司業務情況，合理安排員工休息休假，確保工作的正常運轉。4.員工自愿原則：在符合制度和工作安排的前提下，尊重員工的休假意愿。休息休假種類及規定法定節假日1.全體員工享有國家規定的法定節假日，具體包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。2.法定節假日期間，公司按照國家規定安排休假，如因工作需要安排員工加班的，按照國家相關規定支付加班工資或安排調休。年休假1.員工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.員工提前15天向所在部門提交年休假申請，經部門負責人審核，報公司分管領導審批后，交人力資源部備案。部門應根據工作安排，合理安排員工的年休假時間，確保工作不受影響。病假1.員工因病或非因工負傷需要請假的，應提供正規醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。2.病假期間的工資待遇按照國家及地方有關規定執行。3.員工請病假1天以內的，由部門負責人批準；請病假1天以上3天以內的，由部門負責人審核，報公司分管領導審批；請病假3天以上的，由部門負責人審核，報公司總經理審批，并交人力資源部備案。事假1.員工因個人事務需要請假的，應提前填寫請假申請表，說明請假事由和天數，按照公司請假審批流程辦理請假手續。2.事假期間無工資待遇。3.員工請事假1天以內的，由部門負責人批準；請事假1天以上3天以內的，由部門負責人審核，報公司分管領導審批；請事假3天以上的，由部門負責人審核，報公司總經理審批，并交人力資源部備案。婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受婚假[X]天。2.符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可享受婚假[X]天。3.婚假應在結婚登記后12個月內一次性休完，逾期視為自動放棄。4.員工請婚假，需提前[X]天向所在部門提交請假申請，并附結婚證明材料，經部門負責人審核，報公司分管領導審批后，交人力資源部備案。產假1.女員工生育，享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。3.產假期間的工資待遇按照國家及地方有關規定執行。4.女員工休產假前應提前[X]天向所在部門提交請假申請，并附醫院診斷證明等相關材料，經部門負責人審核，報公司分管領導審批后，交人力資源部備案。陪產假1.男員工配偶生育的，可享受陪產假[X]天。2.陪產假應在女員工產假期間一次性休完，逾期視為自動放棄。3.男員工請陪產假，需提前[X]天向所在部門提交請假申請，并附配偶生育證明材料，經部門負責人審核，報公司分管領導審批后，交人力資源部備案。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。2.員工的岳父母或公婆死亡時，經公司領導批準，可給予[X]天喪假。3.喪假應在親屬死亡后[X]天內一次性休完，逾期視為自動放棄。4.員工請喪假，需提前向所在部門提交請假申請，并附親屬死亡證明等相關材料，經部門負責人審核，報公司分管領導審批后，交人力資源部備案。休息休假申請與審批流程1.員工如需休息休假，應提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數、起止日期等信息。2.將《請假申請表》提交給所在部門負責人，部門負責人根據員工的工作安排和實際情況進行審核。3.部門負責人審核通過后，根據請假天數按照以下規定進行審批：請假1天以內的，報公司分管領導審批；請假1天以上3天以內的，報公司分管領導審批；請假3天以上的，報公司總經理審批。4.審批通過后，員工將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部負責對員工的請假情況進行統計和管理。5.員工應按照審批通過的請假時間按時休假，如因特殊情況需要更改請假時間的，應提前向審批領導申請，經批準后方可更改。假期管理與監督1.各部門負責人應合理安排員工的工作，確保員工能夠按照規定享受休息休假權利，并在員工休假期間做好工作交接安排，確保工作的正常運轉。2.人力資源部負責對公司員工的休息休假情況進行監督檢查，定期統計員工的休假數據，對違反休息休假制度的行為進行及時糾正和處理。3.對于未經批準擅自休假或逾期不歸的員工，按照曠工處理，公司將根據情節輕重給予相應的紀律處分，并按照公司考勤制度扣除相應的工資。4.員工對休息休假安排如有異議或疑問，可以在休假前與所在部門負責人或人力資源部進行溝通協商，公司將及時給予答復和處理。加班管理1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要確需安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，說明加班事由、加班時間等信息，按照公司加班審批流程辦理審批手續。2.加班審批流程如下：員工填寫《加班申請表》，提交給所在部門負責人；部門負責人審核加班申請，報公司分管領導審批；分管領導審批通過后，交人力資源部備案。3.加班后，員工應及時填寫《加班記錄單》，記錄加班時間、工作內容等信息，并提交給部門負責人審核確認。4.公司按照國家有關規定支付員工加班工資或安排調休。加班工資的計算基數按照國家及地方相關規定執行。