休假請假管理制度一、總則1.目的為規范公司員工休假與請假管理，保障員工合法權益，維護公司正常運營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則員工休假與請假應遵循合理安排、提前申請、保障工作的原則。既要保障員工的休息休假權利，又要確保公司各項工作不受影響。二、休假種類及規定（一）法定節假日1.定義法定節假日是指國家法律規定的全體公民放假的節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。2.休假安排按照國家規定執行，如遇法定節假日調休，以公司實際放假安排為準。（二）年假1.享受條件員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。2.年假天數累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.計算方式年假天數根據員工累計工作年限確定，當年的年假天數按照剩余日歷天數折算，折算后不足一整天的部分不享受年假。計算公式為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。4.申請與審批員工應提前[X]個工作日向所在部門經理提交年假申請，部門經理審批后交人力資源部備案。如因工作原因無法安排在當年休完年假的，經員工本人同意，可順延至下一年度，但最長不超過[X]天。（三）病假1.請假條件員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫療時，可申請病假。2.請假流程員工需提供縣級以上醫院出具的病假證明或病歷，填寫病假申請表，經部門經理審核，人力資源部審批后方可休假。病假期限根據病情確定，最長不超過[X]天。3.薪資待遇員工病假期間，按照國家及公司相關規定支付病假工資。（四）婚假1.享受條件符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假。2.婚假天數按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。3.申請與審批員工應提前[X]天向所在部門提交婚假申請，并提供結婚證原件及復印件，經部門經理審核，人力資源部審批后可休假。婚假應在領取結婚證后[X]個月內一次性休完。（五）產假、陪產假及護理假1.產假女員工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2.陪產假男員工在其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。3.護理假符合規定的男員工，其配偶在產假期間，可享受護理假[X]天。4.申請與審批女員工休產假需提前[X]周向所在部門提交產假申請，并提供醫院開具的預產期證明、診斷證明等相關材料，經部門經理、人力資源部審核，公司領導審批后可休假。男員工申請陪產假或護理假，參照上述流程執行。（六）喪假1.享受條件員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.喪假天數一般給予3天喪假；如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。3.申請與審批員工應在得知親屬去世后及時向所在部門提交喪假申請，提供相關證明材料，經部門經理審核，人力資源部審批后可休假。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應提前填寫請假申請表，注明請假種類、請假起止時間、請假事由等信息。2.審批權限請假[X]天以內（含[X]天）的，由所在部門經理審批；請假[X]天以上至[X]天的，由部門經理審核后報人力資源部審批；請假[X]天以上的，由部門經理、人力資源部審核后報公司領導審批。3.審批回復審批人應在接到請假申請后的[X]個工作日內給予審批回復，如遇特殊情況無法及時審批的，應向申請人說明原因。4.備案請假申請經審批通過后，員工應將請假申請表交人力資源部備案。四、請假期間的工作交接1.員工請假前，應與部門同事進行工作交接，確保工作的連續性和正常開展。交接內容包括未完成的工作任務、工作進展情況、相關文件資料等。2.部門經理應指定專人接收請假員工的工作，并安排好工作接替事宜。工作交接完成后，交接雙方應在交接清單上簽字確認。五、假期管理1.人力資源部負責建立員工假期檔案，記錄員工的休假情況，包括休假種類、休假時間、審批結果等。2.各部門應及時掌握員工的休假情況，合理安排工作，確保各項工作不受影響。對于因員工請假可能影響到的重要工作或項目，部門經理應提前做好應對措施。3.如遇員工請假后未能按時返回工作崗位，且未辦理續假手續的，按照曠工處理。六、薪資待遇與福利1.薪資待遇員工休假期間，薪資待遇按照國家及公司相關規定執行。法定節假日加班的，按照國家規定支付加班工資。2.福利員工休假期間，享有公司規定的各項福利待遇，但不包括與出勤相關的補貼等。七、違規處理1.員工如有違反本制度規定的請假行為，如未提前申請、偽造請假證明等，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。2.對于因員工違規請假導致公司遭受損失的