傳統安明管理制度一、總則（一）目的為了加強公司的安全與文明管理，保障員工的生命安全和身體健康，維護公司的正常生產經營秩序，營造良好的工作環境和企業形象，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、外來務工人員以及進入公司區域的所有人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將員工的生命安全和公司的財產安全放在首位，預防為主，綜合治理，確保公司運營無重大安全事故。2.文明規范原則：倡導文明行為，規范工作秩序，培養員工良好的職業道德和行為習慣，提升公司整體文明素養。3.全員參與原則：安全與文明管理是全體員工的共同責任，鼓勵全體員工積極參與，形成人人關心、人人負責的良好氛圍。二、安全管理（一）安全責任1.公司層面公司法定代表人是公司安全管理的第一責任人，對公司的安全工作全面負責。公司設立安全管理委員會，由公司高層管理人員、各部門負責人組成，負責統籌協調公司的安全管理工作，制定安全管理目標和計劃，審議重大安全事項。2.部門層面各部門負責人是本部門安全管理的第一責任人，負責組織實施本部門的安全管理工作，確保本部門的工作場所、設備設施、人員操作等符合安全要求。各部門應設立兼職安全員，協助部門負責人開展日常安全檢查、隱患排查、安全教育等工作。3.員工層面員工必須遵守公司的安全規章制度，嚴格按照操作規程進行作業，正確佩戴和使用勞動防護用品。員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，發現安全隱患應及時報告。（二）安全教育培訓1.新員工入職培訓新員工入職時，必須接受公司組織的三級安全教育培訓，即公司級、部門級和班組級安全教育培訓。公司級安全教育培訓主要內容包括公司安全規章制度、安全文化、安全事故案例等；部門級安全教育培訓主要內容包括本部門的安全操作規程、工作環境特點、安全注意事項等；班組級安全教育培訓主要內容包括崗位操作規程、設備設施性能、勞動防護用品使用等。新員工經三級安全教育培訓考核合格后方可上崗作業。2.定期安全教育培訓公司每月組織一次全體員工的安全教育培訓，各部門每周組織一次部門內部的安全教育培訓，班組每天進行班前、班中、班后的安全交底。安全教育培訓內容應根據不同時期的安全工作重點、季節特點、法律法規要求等進行調整，包括安全知識、安全技能、應急處置等方面。3.專項安全教育培訓公司根據實際情況，適時組織開展專項安全教育培訓，如危險化學品安全培訓、電氣安全培訓、消防安全培訓、高處作業安全培訓等。專項安全教育培訓應邀請專業人員進行授課，培訓后進行考核，確保員工掌握相關安全知識和技能。（三）安全檢查與隱患排查1.日常安全檢查員工應在工作前、工作中、工作后對自己的工作場所、設備設施進行安全檢查，及時發現并排除安全隱患。各部門兼職安全員每天對本部門進行安全巡查，重點檢查安全規章制度執行情況、設備設施運行狀況、作業現場安全環境等，發現問題及時督促整改。2.定期安全檢查公司每月組織一次全面的安全檢查，由安全管理委員會成員帶隊，對公司各部門、各車間、各崗位進行檢查。定期安全檢查應制定詳細的檢查標準和檢查表，檢查內容包括安全管理資料、設備設施安全、作業環境安全、人員操作規范等方面。3.季節性安全檢查根據不同季節的特點，開展季節性安全檢查。如春季重點檢查電氣設備、防雷設施等；夏季重點檢查防暑降溫、防汛、防火等；秋季重點檢查設備設施的維護保養、消防安全等；冬季重點檢查防寒保暖、電氣安全、消防安全等。4.隱患排查治理對安全檢查中發現的安全隱患，應建立隱患臺賬，明確隱患內容、整改責任人、整改期限、整改措施等。一般安全隱患由部門負責人組織整改，整改完成后由部門兼職安全員進行復查；重大安全隱患由公司安全管理委員會研究制定整改方案，明確整改責任領導和部門，限期整改到位，并對整改情況進行跟蹤復查。對因安全隱患整改不力導致事故發生的，將依法追究相關責任人的責任。（四）安全事故應急管理1.應急預案制定公司制定綜合應急預案和專項應急預案，包括火災事故應急預案、地震事故應急預案、危險化學品泄漏事故應急預案、人員傷亡事故應急預案等。各部門根據本部門的實際情況，制定相應的現場處置方案，確保在事故發生時能夠迅速、有效地進行應對。2.應急救援隊伍建設公司組建應急救援隊伍，由各部門員工組成，定期進行培訓和演練，提高應急救援能力。應急救援隊伍應配備必要的應急救援器材和設備，如滅火器、消防水帶、急救箱、對講機等，并確保器材和設備完好有效。3.應急演練公司每年至少組織一次綜合應急演練，各部門每半年至少組織一次專項應急演練和現場處置方案演練。應急演練應制定詳細的演練方案，明確演練目的、內容、步驟、參與人員等，演練后進行總結評估，針對演練中存在的問題及時進行改進。4.事故報告與處理發生安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應于1小時內向公司安全管理部門報告；公司安全管理部門接到報告后，應立即向公司主要領導報告，并按照國家有關規定及時向政府相關部門報告。事故發生后，應立即啟動應急預案，組織應急救援，保護事故現場，積極配合政府相關部門進行事故調查處理。對事故原因進行深入分析，總結經驗教訓，采取有效的防范措施，防止類似事故再次發生。對事故責任單位和責任人，按照“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過）進行嚴肅處理。三、文明管理（一）工作紀律與行為規范1.考勤制度員工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。請假應提前按照規定的程序辦理請假手續，未經批準不得擅自離崗。2.工作秩序員工應遵守工作時間，不得在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。保持工作場所整潔衛生，物品擺放整齊有序，不得隨意丟棄垃圾。愛護公司的公共財物，不得故意損壞公司的設備設施、辦公用品等。3.行為舉止員工應著裝得體，符合職業形象，不得穿奇裝異服、拖鞋等進入工作場所。言行文明，禮貌待人，尊重同事和客戶，不得使用粗俗、侮辱性語言。遵守公共秩序，不得在公司內大聲喧嘩、爭吵、打鬧。（二）辦公區域文明管理1.環境衛生各部門負責本部門辦公區域的環境衛生，每天安排專人進行清掃，保持地面干凈、桌面整潔、門窗明亮。定期對辦公區域進行消毒，預防疾病傳播。2.物品擺放辦公桌上的文件、資料、辦公用品等應擺放整齊，不得隨意堆放。個人物品應放置在指定的位置，不得在辦公區域內亂放。3.用電安全節約用電，離開辦公室時應關閉電腦、打印機、復印機等電器設備。不得私拉亂接電線，不得使用大功率電器設備。（三）會議與活動文明管理1.會議紀律參加會議應提前到達，不得遲到、早退。會議期間應將手機調至靜音或關機狀態，不得隨意接聽電話或玩手機。認真聽取會議內容，積極參與討論，不得交頭接耳、打瞌睡。2.活動組織公司組織的各類活動，應提前做好策劃和組織工作，確?；顒影踩?、有序進行。活動現場應保持整潔衛生，活動結束后應及時清理場地。參與活動的員工應遵守活動規則，服從組織安排，展現公司良好形象。（四）員工文明素養提升1.企業文化建設加強企業文化建設，通過開展企業文化活動、宣傳企業文化理念等方式，增強員工的歸屬感和認同感。營造積極向上、團結協作的企業文化氛圍，促進員工文明素養的提升。2.培訓與教育定期組織員工文明素養培訓，內容包括職業道德、文明禮儀、社會公德等方面。通過培訓，引導員工樹立正確的價值觀和行為準則，提高員工的文明意識和綜合素質。四、監督與考核（一）監督機制1.安全監督公司安全管理部門負責對公司的安全管理工作進行日常監督檢查，對發現的問題及時督促整改。設立安全舉報電話和郵箱，鼓勵員工對安全隱患和違規行為進行舉報，對舉報屬實的給予獎勵。2.文明監督公司行政部門負責對公司的文明管理工作進行監督檢查，對發現的不文明行為及時進行糾正。成立文明監督小組，由各部門員工代表組成，對公司各區域的文明情況進行不定期巡查，發現問題及時反饋。（二）考核辦法1.安全考核建立安全考核制度，對各部門和員工的安全工作進行量化考核。考核內容包括安全目標完成情況、安全教育培訓、安全檢查與隱患排查、安全事故等方面。對安全工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵，對安全工作不力的部門和個人進行通報批評，并按照公司規定進行處罰。