保安請假管理制度一、總則1.目的為規范公司保安人員的請假管理，確保保安工作的正常運轉，保障公司安全秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。3.原則保安人員請假應遵循合理、必要、及時的原則，確保不影響保安工作的連續性和質量，同時兼顧保安人員的個人需求。二、請假類型及相關規定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請假流程保安人員需提前[X]小時向保安隊長提交病假申請，并附上醫院開具的病假證明。保安隊長審核后，報人事部門備案。3.病假期限病假天數根據病情由醫院診斷證明確定。連續病假超過[X]天的，需提供醫院的復查證明。4.薪資待遇病假期間工資按照公司相關規定執行，一般為基本工資的[X]%。病假超過[X]天的部分，按照公司病假工資政策執行。（二）事假1.定義員工因個人事務需要請假休息的情況。2.請假流程保安人員需提前[X]天向保安隊長提交事假申請，說明請假事由和期限。保安隊長審核后，報人事部門審批。3.事假期限事假天數原則上每月不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。特殊情況需延長事假的，需提前[X]天向人事部門申請并經批準。4.薪資待遇事假期間無工資，不發放績效獎金。（三）年假1.定義員工根據公司規定享受的帶薪年假。2.年假天數入職滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.請假流程保安人員需提前[X]天向保安隊長提交年假申請，注明休假時間。保安隊長審核后，報人事部門審批。4.薪資待遇年假期間工資正常發放，享受全額績效獎金。（四）婚假1.定義員工結婚依法享受的假期。2.婚假天數符合法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.請假流程保安人員需提前[X]天向保安隊長提交婚假申請，并附上結婚證復印件。保安隊長審核后，報人事部門審批。4.薪資待遇婚假期間工資正常發放，享受全額績效獎金。（五）產假1.定義女員工生育依法享受的假期。2.產假天數正常產假為98天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天；符合晚育條件的，增加產假30天。3.請假流程女保安人員需提前[X]天向保安隊長提交產假申請，并附上醫院的預產期證明或生育證明。保安隊長審核后，報人事部門審批。4.薪資待遇產假期間工資按照國家和公司相關規定執行，享受相應的生育津貼。（六）陪產假1.定義男員工在其配偶生育時依法享受的假期。2.陪產假天數一般為[X]天。3.請假流程男保安人員需提前[X]天向保安隊長提交陪產假申請，并附上配偶的生育證明。保安隊長審核后，報人事部門審批。4.薪資待遇陪產假期間工資正常發放，享受全額績效獎金。（七）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時享受的假期。2.喪假天數一般為[X]天。3.請假流程保安人員需提前[X]天向保安隊長提交喪假申請，并附上相關證明材料。保安隊長審核后，報人事部門審批。4.薪資待遇喪假期間工資正常發放，享受全額績效獎金。三、請假審批權限1.保安隊長審批權限病假1天以內、事假1天以內、年假3天以內的請假申請，由保安隊長審批。2.人事部門審批權限病假超過1天、事假超過1天、年假超過3天、婚假、產假、陪產假、喪假等請假申請，由人事部門審批。四、請假注意事項1.提前安排工作保安人員請假前應提前與同事做好工作交接，確保請假期間保安工作不受影響。2.遵守請假期限請假人員應嚴格按照批準的請假期限按時返回工作崗位，如需延長假期，應提前辦理續假手續。3.特殊情況處理如遇突發緊急情況無法提前請假的，應在請假期限內及時向保安隊長和人事部門說明情況，并補辦請假手續。五、請假期間的工作安排1.工作交接請假人員應在請假前與接替人員進行詳細的工作交接，包括崗位任務、設備設施、安全狀況等。2.臨時頂崗如請假人員較多導致崗位人手不足時，保安隊長可安排其他保安人員臨時頂崗，并做好相關工作安排和培訓。3.工作監督保安隊長應加強對請假期間保安工作的監督檢查，確保各項保安任務正常開展，維護公司安全秩序。六、違規處理1.未按規定請假保安人員未按規定提前申請請假或未經批準擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間扣除相應工資，并根據情節輕重給予警告、罰款等處罰。2.提供虛假證明請假人員提供虛假病假、婚假、產假等證明材料的，一經查實，取消相應假期，并按曠工處理，同時給予嚴肅批評教育或紀律處分。3.逾期不歸請假人員逾期不歸且未辦理續假手續的，按曠工處理，連續曠工超過[X]天或全年累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合